みなさん、お疲れさまです！
今年も半分が過ぎようとしていると思うと、時間の早さに驚きますね。
気温差のある日が続いておりますので、体調管理にはお気をつけて！
さて、先日5月の全社会を開催しましたので、その様子をレポートでお届けします！

CREFIL全社会

CREFILでは2ヶ月に1回程、メンバー全員が集まる全社会を開催しています。
発表・表彰・研修・イベントなど、普段リモートワーク中心のメンバーも一同に会し、コミュニケーションや学びの場となっています💬
チームや役割を越えて自然と会話が生まれる、CREFILらしいカルチャーがぎゅっと詰まったイベントです。

社内プチポータルの運用を始めました。

コーポレートチームから、CREFIL HOME 🏠 という名前で社内情報を可視化するプチポータルの運用を始めました！
順調にメンバーが増えてきている現在。メンバーのプロフィールやスキル情報を登録・閲覧できるようになります。乞うご期待！

社内カルチャーオンボーディング動画

社内活性化チームから、新たなオンボーディング施策として、弊社代表の丹治さんがMVVを語るオンボーディング動画が公開されました🎥
まるでドキュメンタリー番組のようなカメラワークで、初めて見る昔の丹治さんにメンバーからも『若い！』と歓声が上がっていました。

社内研修

今月は社内研修として「役割意識研修」が実施されました。
CREFILのValueには「All Managers (全員マネージャー)」があり、誰もが当事者としてチームを動かすこと = 当事者意識 を指しています。
研修では、自身に期待されている役割を改めて整理するとともに、目の前の業務だけでなく、組織やプロジェクト全体の成果を意識した行動について考える機会となりました。

LT（ライトニングトーク）会

自由にテーマを設定できる、LTの練習会を今月も実施しました！
お仕事や技術の話から個性的なテーマも。発表者それぞれの興味や経験が詰まった内容となり、新たな知識や視点に触れる機会となりました☺️

今回のLTリスト
・機械学習とはなんぞや
・機械学習を用いた予測システム
・ズボラでも続く、最強の健康投資— 紫外線対策を習慣にする話 —
・（実務に直結しない）ChatGPTお気に入り機能3選
・勉強について
・悩むことと考えることの違い
・私の前職での経験について

スコアシート（自己評価）＆目標策定

全社会では、スコアシートを活用した自己評価と目標策定も実施しています。これまでの取り組みを振り返りながら、自身の成長や課題を整理し、今後に向けた目標を考える時間となりました💪

まとめ

最後まで読んでいただき、ありがとうございました！
次回は半期ということで、2ヶ月後ではなく翌月に全社会が実施されます。
節目のタイミングということもあり、盛りだくさんな内容になりそうです。
次回のレポートもぜひお楽しみに！🌱

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