個性を掛け合わせ、更なる豊かさの実現へ！住宅メーカー出身者が語る、クラッソーネの可能性

こんにちは！22卒の窪田（くぼた）です。2022年8月にクラッソーネにジョインされた橋本さんにお話を伺いしました！大手注文住宅メーカーでエリア責任者まで務められていた橋本さんが、なぜベンチャー企業であるクラッソーネに転職されたのか！？入社に至った経緯と、クラッソーネで実現したい未来について熱く語ってもらいました。橋本さんのご紹介ー大学卒業後、ハウスメーカーに就職されていますが元々住宅業界に興味があったのですか？実は、大学時代は教員志望だったんです。教員免許も取得しましたが、教育実習に行った際に、社会に出たことがない大人が社会に出ていく子供たちに教育するということに違和感を覚え就職すること...

建設テックのクラッソーネが週刊東洋経済「すごいベンチャー100」2022年最新版に選出されました！

この度、建設テックのベンチャー「クラッソーネ」が2022年9月12日(月)発売の「週刊東洋経済」2022年9月17日・24日合併特大号において、「すごいベンチャー100　2022年最新版」に選出されました！「すごいベンチャー100」とは、週刊東洋経済が毎年、資金調達額の大きさや事業・技術の独自性などを基準に、有望なベンチャー100社を選定し、各社のビジネスモデルや特徴について分析する特集です。「すごいベンチャー100　2022年最新版」では、不動産・建設の分野において3社が選出され、そのうちの1社としてクラッソーネが選出されました。▼下記URLより、選出された企業や特集記事をご覧いただけ...

創業から続くクラッソーネのGood＆Newを紹介！リモート下でのコミュニケーションの創出だけでなく、MVV浸透・組織の活性化に繋げる工夫

こんにちは！人事広報部の近土（こんど）です。新型コロナウイルスの感染拡大から早2年、コロナをきっかけにリモートワークを導入した企業も多く、リモートでの業務に慣れてきたころでしょうか。クラッソーネでも全社でリモート切り替えを行ってから2年が経ちました！▼リモートワークに素早く切り替えたブログはこちら！リモートワークでの業務においては、コミュニケーションが不足しがち…（特に他部署のクルーとは関わりが希薄になりやすいですよね…）ということで、クラッソーネではコミュニケーションの質と量を落とさないよう、心がけています。その工夫のうちの一つ、Good＆Newの時間について紹介します！TopicsG...

オンラインでも「距離」を感じさせない、話題のツールSpatialChatを全社懇親会で活用！

こんにちは。採用担当の伊藤です。多くのチャレンジや変化のあった2020年度を終え、この4月からクラッソーネも新たな年度がスタートしました！2020年度の様々なチャレンジへの労い、そして2021年度決起の意味を込めて、今回はクラッソーネ初となる、「全社公式オンライン懇親会」を実施することとしました。リアルでの懇親会開催も考えましたが、残念ながらまだコロナ感染において油断ができません。それならば！オンラインだけどリアルに感じれる懇親会をしてみようじゃないか！というGo Boldlyな発想で、人事広報部を中心に企画を開始しました。どうするオンライン懇親会「オンラインだけどリアル」な開催に向けて...

コロナ禍でも想い出に残る入社日に！リアル＆オンラインを駆使して新入社員を歓迎した1日をレポート！

こんにちは！採用担当の伊藤です。春爛漫、桜もきれいに花開き、とても心地よい日々が続いていますね！（が、私は毎日花粉と格闘しています。涙）多くの方が入学や進学、就職、社会人何年目等の節目を迎えられるこの４月。クラッソーネにも、新たに社会人生活のスタートを迎える５名の新入社員を迎えることになりました！今日は、社会人の一歩を新たに踏み出す21新卒クルーに、「想い出に残る１日を過ごしてほしい」という気持ちを込めて開催した入社初日の様子をお見せします！21新卒クルーについて内定者の頃からインターンシップに参加する等、積極的な５名に新たに入社頂きました。入社するクルーの紹介はこちらの記事で公開してい...

【クルーインタビュー】ユーザーにとって一番の味方でいたい！スタートアップで過ごした1年間の成長と2年目へかける想い〜コロナ禍入社の20卒クルー〜

こんにちは！クラッソーネ新卒採用担当の幡中（はたなか）です！今回は、2020年4月コロナ禍真っ只中に入社した20卒クルーの「結城さん」にインタビューしました！クラッソーネの"ムードメーカー的存在"である彼女も、入社して早1年が経ち、2年目に突入＆先輩クルーへとステップアップしていく中で、学生の頃の自分から、入社してから激動続きの1年間を振り返ってもらい、自身どんな経験をし、どんな成長を遂げ、これからどうなっていきたいのか、赤裸々に語ってもらいました！終始、笑顔で明るい雰囲気で語ってくれた結城さんの知られざる苦悩や、彼女らしい仕事での工夫やこだわりの数々が詰まったインタビュー、ぜひご期待く...

【内定者インタビュー】コロナ禍でアメリカでの就職を断念した僕が、スタートアップであるクラッソーネに入社を決めた理由

こんにちは！クラッソーネ新卒採用担当の幡中（はたなか）です！今回は、今年4月の入社を控える21卒内定者クルーの「舟木くん」にインタビューしました！舟木くんは21卒内定者の中で唯一、「完全オンライン選考」で内定を得たクルーであり、21卒でありながら「既卒」であるという一風変わった内定者クルーです。そんな彼がなんと、先月行われた四半期に一度行われる全社会議「*クォーターミーティング（以下、QMTG）」にて、「*MVVアワード」を受賞するという快挙を成し遂げました。このブログでは、内定者でありながら大活躍している舟木くんが、一体どんな学生生活を送り、クラッソーネと出会うまでどのような人生ストー...

リモートワーク環境下で生産性向上に挑戦中！タスク管理ツール「Trello」を全社導入しました！

こんにちは！採用担当の伊藤です。早速ですが、みなさんは仕事やプライベートのタスクをどの様に管理されてますか？付箋やノートに書き込んだり、カレンダーで管理したり…タスクを管理するアプリも沢山出てますね！クラッソーネでは新型コロナウイルスの感染拡大を受け、リモートワークへの切り替えをスムーズに実施しましたが、リモートワーク下での各個人のタスク管理やプロジェクト管理をよりわかりやすく可視化することを目指し、Trelloというタスク管理ツールを全社導入することになりました。【Trelloとは？】「Trello」とは、カードを動かしながらタスクを視覚的に管理できるカンバン方式のツールです。壁面に付...

【クルーインタビュー】社会人一歩目でスタートアップ企業を選んだ理由とは？コロナ禍入社の20卒クルー1年目のリアル

こんにちは！クラッソーネ新卒採用担当の幡中（はたなか）です！今回は、コロナ禍での入社となった20卒クルーの「門脇さん」にインタビューしました！新サービス「くらそうね」の全国リリースや、新型コロナウィルスの世界的な感染拡大、その影響による全社リモートワーク移行など、会社の中でも外でも”大変革”が起きたタイミングで、社会人キャリアの1歩目を踏み出すことになった門脇さん。そんな彼女がなぜベンチャーであるクラッソーネを選んだのか…コロナ禍で新社会人となったときの本音とは…そして、そんな大変革な環境の中でも1年目ながら逞しく成長を続けられる秘訣とは…最後に門脇さんから、コロナ禍で就活をするあなたへ...

入社1ヶ月の中途採用担当がクラッソーネのオンライン導入研修を自らレポート！

はじめまして！新たに中途採用担当としてクラッソーネにジョインしました伊藤あきと申します。クラッソーネが掲げるミッション、「豊かな暮らしで人々を笑顔に」の実現のため、目下クルー探しに奔走中です。【プロフィール】採用や研修等の管理業務全般を6年経験した後、「もっと広い視点で見たい」という希望を叶えるためフードデリバリースタートアップ企業にて社内全般の採用活動をメインに、総務、人事表彰制度や社内イベント企画等、社内コミュニケーションを活性化させるための活動等に従事。2020年10月よりクラッソーネの中途採用担当としてジョイン。プライベートでは社会人吹奏楽団に所属。演奏活動はもちろん、演奏会企画...

今年度3回目の全社会議を開催！目指すは「マッチングサービスからプラットフォームへ」

いつもご覧いただき、ありがとうございます！クラッソーネ採用・広報担当の幡中（はたなか）です！本ブログは、10月6日に行われた全社会議、通称クォーターミーティング（以下、QMTG）のブログです！年度の折り返しでもある、第３Q初めのQMTGの内容をギュッと凝縮して皆さんにお伝えします。今回のQMTGでは、CEO川口より、具体的な「クラッソーネのロードマップ」が発表されました。クラッソーネが今年4月に全国リリースした解体工事の一括見積サービス「くらそうね」をどのように成長させていくのか...その先にある会社の未来像はどんな姿なのか...クルーの心がさらに１つにまとまった2020年3回目のQMT...

離れていても心は密に！リモートならではの３つの工夫で、クラッソーネらしい活気に溢れたオンライン全社会議を開催

こんにちは！クラッソーネ採用担当の幡中（はたなか）です！今回は、7月7日(火)七夕の日に行われた、クラッソーネ四半期ごとの全社会議、QMTG（クォーターミーティング）のレポートブログです。コロナの影響もあり、前回からオンラインでの開催となっているQMTG。今回は特に、前回の開催で感じたオンラインならではの課題への取り組みや、またオンラインだからこそできる工夫・演出を行い、前回以上に盛り上がりを見せたQMTGとなりました。そこでこのブログでは、クラッソーネがオンラインでのQMTGをより活発で効果的なものにするために行った具体的な工夫や挑戦を中心に、徹底レポートしていきます。目的：▶QMTG...

「リモートワークかオフィス勤務か」ではない第3の働き方へ～withコロナのその先に～

こんにちは。クラッソーネ人事広報部の宮田です。新型コロナ感染症拡大を受けて、ITベンチャーを中心にすっかりリモートワークが浸透してきましたね。当社でも、3月26日（木）から東京オフィスで、4月6日（月）から名古屋オフィス（本社）含めた全社で、リモートワークに切り替えました。緊急事態宣言は解除になりましたが、6月以降も原則リモートワークとしています。クルー1人1人の努力はもちろんのこと、在宅勤務でも不便なく安心して仕事ができるように、会社として様々な工夫をしてきたこともあり、リモートに移行した後も、全体として会社としての生産性は維持向上できており、組織の一体感を感じながらクルー1人1人が前...

リモートワーク下で突然現場に配属された新入社員が即戦力になれた理由

こんにちは！人事広報部の幡中（はたなか）です！2020年4月、クラッソーネには20卒の新入社員が入社いたしました！新しい仲間が加わり、社内の雰囲気も明るさが増した一方、今年の4月は、新サービス「くらそうね」の全国リリースやリニューアル、世間ではコロナウィルス感染拡大..それに伴うリモートワーク移行など、社内も社外もバタバタな状況での入社となりました。現在、クラッソーネ全クルーは、自宅でのリモートワークに切り替えております。このような大きな変化をしていく中で、どのように新入社員研修を実施し、仮配属で新卒クルーのリモートワークへの移行に至ったか..その舞台裏をお伝えします。目次：▶新卒クルー...

今年度最初の全社会議は初のオンライン開催！2020のテーマは「事業の弾み車を回し、サービスを徹底的に磨き上げる」

こんにちは！地元の桜祭りが中止になって、春らしいフレッシュな気分になり切れてない人事部の幡中です！笑今回は、先日行われた2020年度最初となる、4半期に一度の全社会議「クォーターミーティング（略して”QMTG”）」の全容をレポートします！クラッソーネは、より多くのお客様と工事会社の最良のマッチングを実現するべく、晴れて2020年4月1日より、新サービス「くらそうね」を全国へ向けリリースを開始。「くらそうね」は、全クルーの汗と涙の結晶とも言えるサービスです。その誕生と本格始動の裏には、まさに波乱万丈とも言えるストーリーがありました...各部署の功績を称え合う時間でもあるこのQMTGですが、...