ポジションも戦略も自分で決める。新人事プロジェクト『ボクの経営参加』

こんにちは、採用担当の川﨑です。突然ですが、皆さんは「組織の中の“どの”ポジションで、“どのように”価値を出すのか」を自分の意思で決めたことはありますか？選考時に配属先を選択することはあっても、自分がどの役割を担い、どんな形で成果を出すのかを自ら決める機会は、そう多くないかもしれません。今回、COUXUでは一部のメンバーを対象に、全てのポジションに立候補可能なちょっと変わった人事施策を実施いたしました。“どこ”で“どのように”成果を出すかは、自分で決める。その名も、『ボクの経営参加』です。『ボクの経営参加』とは今回の取り組みはとてもシンプルです。自分が就きたい部署・役職を選び、そのポジシ...

採用担当のインサイド・ヘッド〜面談で“あなたらしさ”をどう評価するのか〜

皆さん、こんにちは！ COUXU株式会社の人事担当、川﨑です。突然ですが、面接は得意ですか？ 「得意です！」と胸を張って言える方には拍手を送りたいくらい、私は苦手でした。 特に怖かったのが、「深掘りされること」です。 「なぜそこを聞かれるのだろう？」「この答えでは不十分なのか？」と焦ってしまい、質問が続くたびに「詰められているのでは……？」と不安でいっぱいでした。しかし、採用担当として面接をする立場になった今、「深掘り」に対する考え方が大きく変わりました！ そもそも面接は“優秀に見せる場”ではなく“自分らしさを表現する場”です。 よく就職活動の場で「企業選びは恋愛と同じだ」と言われるくら...

25歳コンビ！最年少マネージャーと新人MVPはなぜCOUXUで覚醒したのか

皆さん、こんにちは！COUXU株式会社の人事担当、川﨑です。みなさんは、COUXUでどんな人が活躍しているのか気になりますか？最近、カジュアル面談を通してこの質問をいただくことが増えてきました。振り返ってみれば私も就職活動の際に質問していた気がします。「どのような人が活躍しているのか」　この回答から「自分がその組織で活躍できるか」もしくは「その組織の人といい関係性を築けるか」を導き出そうとしていたのかも知れません。ある程度の組織規模であれば採用専用のHPがあり、質問しなくても雰囲気を感じ取れるのですがCOUXUの場合、質問して解決するしかないですよね、、。（人事としてより良いコンテンツ作...