■現在、リコモスでどんな仕事をしているか

現在は、リクルーティングアドバイザーとして企業様の新規開拓・既存フォロー・求職者の面談対応を担当しています。

所属チームの最大の特徴は、障がい者雇用において“型にはまらない”提案ができること。

企業側は「業務の切り出し方が分からない」「現場と経営層の温度差が大きい」など、雇用に踏み出しにくい理由を多く抱えています。

一方で求職者側も、「求人の8〜9割が事務職」「配慮が受けられない」など、選択肢の狭さに悩むことが多いのが現状です。

だからこそ、私たちは“マルっと”企業課題を解決し、求職者の「得意・好き」に寄り添ったポジションをゼロからつくる。

業界でも前例のないクリエイティブなアプローチで、三者（企業・求職者・リコモス）が一体となって働き方をつくる。

そんなチームにいるからこそ、やりがいと誇りをもって仕事に向き合えています。

■前職はどんな仕事をしていた？

前職は生命保険の営業。

お客様一人ひとりの理想のライフプランを形にするために、何度も対話を重ね、最適な提案を行ってきました。

今の仕事にも通じるのは、「相手に寄り添う力」。どれだけ経験が変わっても、土台になっているのはこのスキルです。

■なぜリコモスに入ろうと思ったのか？

営業の中で、障がいをお持ちの方が保険に加入できず、希望をかなえられない場面に何度も立ち会いました。

保険は“守れる人”と“守れない人”を分けてしまう。そこに強い違和感がありました。

「じゃあ、守れない人を支えられる仕事をしよう」

そう思って出会ったのが、リコモスです。

■未経験で業務を始めて、どうだったか？

最初は、知識もスピード感も正直ついていくのが必死でした。

それでも、「ベンチャーならではの距離感」で経営層から直接フィードバックをもらえる環境があったから、少しずつ成長できました。

新規事業の立ち上げ、改善提案、仕組みづくり──

“やってみたい”をすぐ形にできるのがリコモスの面白さです。

■1日のスケジュール例

9:00　求職者への初回アプローチ

9:30　定着支援のWEB面談

10:00　企業への初回提案・テレアポ

12:00　昼休憩・メール対応

13:00　新規開拓アプローチ

15:00　面談対応

16:00　既存企業との打ち合わせ

18:00　アプローチ・事務処理

■今後、どのように成長していきたいか？

まずは、今のチームを「部署」として確立すること。

そのためにも、チーム全体で目標を達成し、会社の成長をけん引する存在になっていきたいです。

■新しく入ってくる方に期待していること

リコモスは「型がない」からこそ、成長できる。

20代のうちにがむしゃらにやってみたい人にはぴったりの場所です。

RA・CAの両軸で経験できる環境なので、「こうしたい！」をどんどん提案してください。

私たちは、あなたのアイデアで動き出すのを、楽しみにしています！