こんにちは！Make Me株式会社の採用担当です。

今回は元々大手、中小の人材会社でキャリアアドバイザーをされていた長谷川さんにインタビューをしてMake Meのサービスについて質問していこうと思います！

■キャリアアドバイザー：長谷川愛さん

2017年3月に大学卒業後、不動産会社に営業職として入社。1年半リフォーム（太陽光発電等）の提案に従事しておりました。その後「27歳までにキャリアアドバイザーとしてフリーランスになる」という目標を掲げ、大手人材会社の新卒向けのキャリアアドバイザーに転職いたしました。2年間従事したのち、ベンチャー企業で人材事業の立ち上げを経験し、フリーランスに転身。現在はMake Me株式会社にて正社員として携わらせていただいております。

▼社員インタビューはこちら

【社員インタビュー】転職という「人生の分岐点」が私を変えてくれた。だから私も人の人生を変える。 | Make Me株式会社

自己紹介2017年3月に大学卒業後、不動産会社に営業職として入社。1年半リフォーム（太陽光発電等）の提案に従事しておりました。その後「27歳までにキャリアアドバイザーとしてフリーランスになる」と...

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｜もともとはどのような会社でキャリアアドバイザーをされていたんですか？

皆さんが電車広告やCMでよく目にするMという人材会社でキャリアアドバイザーをしておりました！その後中小の人材会社でもキャリアアドバイザーを行っていました。

そのため今日は今まで複数社で勤めてきた経験からお答えしようと思っています！よろしくお願いします！

｜いろいろな会社でキャリアアドバイザーをする中でMake Meで働く魅力って何だと思いますか？

①事業づくりにチャレンジできる

まだ私たちは6期目の会社です！

一人でも多くの求職者さんがMake Me（=世の中の物差しで判断するのではなく、自分軸で目的地を決めて、自分の道を貫く）できる方を増やせるように、サービス自体も発展途上です！

そのため

・事業戦略

・売上目標の設定

・集客方法の選定

・求職者にお渡しする転職活動のサポートシート（面接対策シート等）

・面談のやり方、トークスクリプト

等の改善案・アイディアを出して行きます。

私も今まで在籍してきた会社はサービスが決まっているところに参画していたため、求職者の方々求めるサービスを自分のアイディアで形が作れると言う点は大変魅力に感じています。

やはり立ち上げフェーズの会社でないとこういった経験はできません。そのため、20代・30代でチャレンジしたい方にはとってもおすすめです！！

②CAの月間新規求職者担当数

私は以前勤めていた会社では毎月100名ほど

一般的には少人数の会社であっても50名前後は担当することが多いイメージです。

なので正直各求職者さんとオンラインで面談してサポートしたくても、時間が足りなくて、電話やメール完結させてしまうこともありました…。

ただMake Meでは20名前後ですごく少ないです！だからこそ1名あたりに時間をかけ、コミットができると思っています！

③1求職者との面談実施数

初回面談から転職活動終了まで平均10回は面談を実施しています。過去には転職活動を半年以上サポートさせていただいた方は30回くらい行っていたこともあります！

特に私たちは面接対策も継続的に行います。そのため各会社の1次〜最終まで希望であれば毎回行うため、求職者一人では作りにくい退職理由や志望動機も作っていくので、一人一人の原体験を元にその人らしい内容を作ることができています！

最後までご覧いただきまして、ありがとうございました！

少しでもご興味持ってくださいましたら、下の「話を聞きにいきたい」をタップいただけますと幸いです。