株式会社CurioTech

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東京都

【スキルよりも”人間力”】担当営業が語る、トライアウト選考の突破口。

採用担当, 竹林紘基 and 2 others

執行部部長

採用担当

株式会社CurioTech /

竹林紘基

株式会社CurioTech / 執行部部長

大髙英俊

株式会社CurioTech / 第二営業部副部長

Shoma Okumura

株式会社CurioTech / 人事労務部部長

on 2025-07-04

こんにちは、株式会社Curio Tech採用チームです。「もっと値づく。が根付いてく。」というスローガンを掲げ、モノとヒトが本来の価値を発揮できる社会を目指す当社。

当社の採用選考では、『トライアウト』という営業現場での実践型の選考を導入しています。今回は、実際に現場で求職者の方と向き合う営業担当者の大高さんにお話を伺いました。

持ち前の“後輩力”と明るい人柄で、社内外問わず親しまれている大高さん。営業の現場では何が評価され、どんな人が活躍するのか。また、トライアウトで注目されるポイントについても紐解いていきます。選考に向けて、自分を見つめ直すヒントが見つかるはずです。

大高英俊（おおたかえいしゅん）
25歳／東京本社・第二営業部副部長
元海上自衛官という異色の経歴を持ち、内装解体職人を経てCurio Techへ入社。筋トレやボディメイクが趣味で、将来的にはフィジーク大会出場やパーソナルトレーナーとしての活動も目指している。

── このトライアウトでは、どんな力や姿勢を見られていますか？

注目しているのは、「素直さ」と「自ら動く力」です。CurioTechで大事にしているのは、言われたからやるのではなく、自分から進んで行動する姿勢。なので、「アドバイスを素直に受け止めてすぐ実行に移せるか」そして「自分の頭で考えて判断や改善ができるか」を良く見ていますね。受け身ではなく、積極的に仕事に向き合えるかが問われています。

また、営業としてお客様に最高のサービスを届けるには、事前準備、集中力、時間管理、そして身だしなみといった基本が非常に大切です。現場では、その人の普段の立ち居振る舞いややり取りの中から、こうした基礎力が備わっているかを見極めています。

── 「この人はCurioTechで活躍しそうだ」と感じるポイント、逆に「もったいないな」と感じるポイントを教えてください。

「まずやってみる」「素直に受け止める」「すぐに行動する」。この3つを実践できる人は、間違いなく現場で活躍できています。たとえば、笑顔で明るく挨拶ができる人、ハキハキと返事ができる人、うまくいかなかった時にも「次はこうしてみます！」と前向きな言葉が出てくる人。そんな方は、短期間で大きく成長していけると思いますね！

実際、最初は自信がなくて表情も硬かったメンバーが、毎日フィードバックを求めてはすぐに改善を重ね、わずか3ヶ月で責任者に昇格したケースも。特別なスキルがなくても、素直に努力を積み重ねる姿勢こそが、結果につながると強く感じています。

逆にアドバイスを聞き流したり、言い訳が多かったり。口では「やります」と言っていても行動が伴わなっていない場合などは、もったいないなと感じます。言葉と行動が一致しているか、自分から動けているか。この2点は明確な判断基準にしています。

── 面接で一番伝えたい「CurioTechで働く魅力」とは、何でしょうか？

一番の魅力は、頑張った分だけチャンスがあること。CurioTechでは年齢や社歴に関係なく、やる気のある人がきちんと評価される環境が整っています。自分の努力がそのまま評価や収入に直結していくんです。

営業の仕事は単に“モノを売る”だけではありません。お客様の人生を少しでもよくする提案ができる、やりがいのある仕事です。自分自身の成長が誰かの役に立つ。そんな実感が得られるのも、この仕事の大きな魅力のひとつです。

── CurioTechならではの選考基準を教えてください。

「この人ともっと話したい」と思えるかどうかですかね。声の大きさ、明るい表情、背筋が伸びた姿勢。そんな小さな要素が積み重なってお客様の安心感や信頼感に繋がっていきます。「雰囲気力」とでも言いましょうか、佇まいから感じる印象も私たちにとっては重要な選考基準です。

実際に現場に立っていただくトライアウト選考は、CurioTechならではの取り組み。面接だけでは分からない部分をお互いたくさん知れる機会になればと思います！

── 選考中の方に向けて、準備しておくべきことがあれば教えてください。

「なぜ働きたいのか」「どんな自分になりたいのか」を自分なりにしっかり整理しておくことをおすすめします。 CurioTechはただ働くだけの場所ではなく、”人生をつくる場所”でもあります。その目的が明確な人ほど活躍スピードも早くなるもの。正解はないので、「あなた自身の考え」をぜひ聞かせてください！

── 最後に、応募を検討している方へメッセージをお願いします。

私たちは、スキルや経歴よりも「人として正しいことができるかどうか」を重視しています。約束を守ること、善悪を見極めること、人のために動くこと。そんなシンプルなことを日々実践できる人こそ、信頼されて、成長していきます。
面接はゴールではなく、あくまでスタートライン。自分の可能性を信じて、「こうなりたい」「こう働きたい」という想いを、ぜひ自分の言葉で伝えてください。あなたの本気の姿勢に、私たちは応えたいと思っています！