株式会社ファインディックス

社員が主役になれる会社の制度と働き方

当社では、エンジニア一人ひとりが主体的に学び、成長できるよう様々な制度を整えています。代表的なのが「ミッショングレード制度」。社員をグレード別に分け、目標設定・課題の可視化・育成面談・目標設定を繰り返すことで、3〜4年後を見据えた継続的な成長を支援します。評価結果は昇給や役職にも反映されるため、主体性を持つ方には最適な仕組みです。研修面では、入社後のOJTを通じて実務に即したスキルを習得できるほか、オンライン研修サービス「エンカレッジ」により約1000講座以上を無料で受講可能です。エンジニアの希望や将来像に合わせた学びを後押ししています。さらに「資格報奨金型支援制度」では、126種類もの...

Findix決算報告会のハイライトを公開

先日6月に、第19期の決算報告会を無事に開催いたしました。東京・名古屋・福岡の各拠点からメンバーが集まり、対面形式での実施となりました。今年度も昨年度同様、他プロジェクトのメンバーとの交流や談笑を交えながら、終始和やかな雰囲気の中で行われました。普段はなかなか顔を合わせる機会の少ないメンバー同士での意見交換も行われ、チームの結束をより一層深める貴重な機会となりました。それでは、当日の様子を一部ご紹介いたします。本取り組みは、昨年末に策定した経営計画に基づき、各事業部および委員会が掲げた上半期の目標に対する達成状況を振り返るとともに、今後の方針や意気込みを役員を含む全社員で共有する、年間行...