こんにちは！
エムズクリエイティブシステム（MCS）・採用担当西村です。

突然ですが、皆さんの「理想の働き方」ってどんな働き方ですか？

最近では、スキルを付けるだけでなく、ワークライフバランスを充実させたい！
と考えている方も増えてきました。

転職の軸としても、「どんな仕事がやれるか」だけでなく
「誰と・どんな風に仕事をするか」も充実したいという方が多い印象です。
勿論、ワークライフバランスだけでなく、給与が沢山もらえることや、人間関係が
適度な距離であることなど、「理想の働き方」は人によって様々でしょう。

では、どんな企業なら「理想の働き方」を実現できるか？というと、
「メンバーの仕事に対してトップが深く理解している」
「一人一人のメンバーの意見をしっかり受け止め、相談に乗ってくれる」
「メンバーの頑張りをしっかりサポートする」
ということがポイントかと思います。

私たちMCSでは、上記に挙げたポイントがすべて揃っています。

流石に盛ってるだろう、と思った方は、是非一度お気軽にカジュアル面談しましょう！笑

メンバーの仕事に対してトップが深く理解している環境

既に弊社代表・牧野のストーリーをご覧になった方はご存じかもしれませんが、
弊社の代表は会社員とフリーランスを経験してきた、元エンジニア。

20年以上のキャリアと様々な案件に携わった経験から、先輩ベテランエンジニアとして、
未経験から入った若手のエンジニアの仕事に対しても「どんなところが難しいのか？」や
「このクライアントであれば、どんなところに気を付ければいいのか？」など理解があり、
数字には見えないメンバーの努力も必ずすくいあげて気付いてくれます。

自身が通った道だからこそ、一人一人が自分に合った成長ができるようしっかりサポート。
各メンバーの向き／不向きや目指したいキャリアに合わせて、
希望に合ったプロジェクトをアサインします。

一人一人のメンバーの意見をしっかり受け止め、相談に乗ってくれる

MCSでは月に一度、代表と社員が一対一で面談する「1on1」の時間を設けています。
面談内容は完全に自由。仕事やキャリアプランについての話をする社員もいれば、
推しガンダムの布教をする社員や婚活の相談をする社員もいます。笑

何でも話してOKということで、息抜きとしても好評ですが、社員として
個人的に一番良いと思っているところは、「意見が即反映されること」です。

「やりたい仕事」には「やったらいいじゃん！」で後押ししてもらえますし、
「こんな福利厚生が欲しい」という声には「じゃあ追加しよう」と検討してもらえます。

社員の一声で、会社の環境をより良く変えることができるんです。

たとえば、コロナ渦でリモートワークが増えた社員が「光熱費が…」と相談したところ、
「テレワーク手当」が追加されました。
その他社員の声から追加された福利厚生も多く、随時更新中です。

また、「なるべくリモートワークで働きたい」「出社したい」などにも柔軟に対応し、
1人1人の声をすくい上げ、可能な限り希望に合った働き方ができるよう、プロジェクトのアサインにも
細かな気配りをしてもらえます。

「前職では社長に話を聞いてもらえることなんてなかった」

「自分の働き方を深く考えてくれる」と転職してきた社員にも好評です。

1on1の詳細については、こちらからご覧ください↓

メンバーの頑張りをしっかりサポートする

「スキルを付けたい」というメンバーだけでなくとも、エンジニアの業務は日々学ぶことも多いです。
そんな頑張るメンバーを、MCSでは下記のような形で応援しています。

・資格受験費用の会社負担

・資格取得時の報奨金制度

・技術書や参考書など、書籍購入費用を会社負担

・外部セミナーの参加・各種勉強会の開催

それ以外にも一人一人の「理想の働き方」を実現するため、様々な試みを行っていますが
長くなるので今回はここまで。

今後もストーリーを随時更新する予定ですが、
少しでも「気になる！」「これはどうなってるの？」と思っていただけたら
是非一度、お気軽に話を聞きに来てくださいね！