東京都

27卒新卒採用、ついに始動。～新卒採用に込められた思いとは～

Yukako Kamase, Suzuna Takeuchi

マーケット開発部 PMチーム, 新卒・中途採用チーム

Yukako Kamase

株式会社アールナイン / マーケット開発部 PMチーム

Suzuna Takeuchi

株式会社アールナイン / 新卒・中途採用チーム

on 2025-03-14

はじめに

こんにちは！25卒インターン生です。

アールナインでは、昨年の12月より2027年卒業予定（以下、27卒）の学生さんを対象に新卒採用を開始しました。

そこで今回は、採用コンセプトを通して私たちがどのように新卒採用を行っているのかをご紹介します。

アールナインに少しでも興味を持っていただいている方、採用担当者の想いを知りたい方は、ぜひご一読ください！

採用コンセプト&メッセージ

私が挑む、誰かが変わる
紡げ、拓け、可能性。

こうすればうまくいく。
このルールに乗っかれば大丈夫。
そうやって、わかりやすいものに安心する自分にちょっと、退屈さを感じた。

人生は、答えがないことばかりなのに。

私たちは誰もが幸せに働ける社会をつくる理念を掲げ、働くこと自体の常識や概念を変えられる仕事。

いつの世もまだ完成を知らない、定義し切れない新しい価値を作り続ける使命。

誰かのためにー。
未完成の手触りがここにある。

採用コンセプトとは

採用コンセプトは、採用活動で出会った皆さんにアールナインらしさを伝える、いわばキャッチコピーのようなものです！

皆さんも、企業の採用サイトなどで大きく掲げられたメッセージを読んだことがあるかもしれません。ここには、企業が皆さんに伝えたい想いが凝縮されています。

採用コンセプトを掲げた背景

アールナインでは25卒採用開始時に初めてコンセプトを設定し、昨年にコンセプトが改められ、現在に至ります。

コンセプトを掲げた背景は、3つあります。

①学生さんのためーどのような思いで採用をしているのかを就活生の皆さんに伝えたい

24卒採用を終えて振り返りをしている中、「アールナインの採用を改めて言語化するのはどうか」という意見が出ました。実際に選考を受けた学生さんからも、「良い採用をしているのに就活生に伝わりきっていない部分があってもったいない」という意見もいただきました。
これがコンセプトの作成に至る1つのきっかけになりました。

②社員の思いをひとつにするためー自社の採用に対する理解を深め、思いをひとつにしたい

採用は会社全体で行っていくべきものですが、「採用チームの活動が見えにくい」と思われたり、社内の協力が思うように得られなかったりする場合もあります。コンセプトを設定することで、改めて採用への思いを社内に共有し、採用活動に取り組みたいと考えました。

③お客様のためー企業の採用をご支援したい

採用コンセプトを掲げるという試みで採用の成功事例を作ることができれば、お客様の新たな採用手法の糸口となり、ご提案できる幅を広げられるとも考えていました。

採用コンセプトに込められた想い

　たとえば、「私が挑む」には

・自分自身の成長ではなく誰かのために

・チャレンジ精神

・みずから切り開く主体性

・答えがない、未知への挑戦

などの意味が集約されています。

アールナインの事業内容は企業の「人」に関するあらゆるお悩みを解決することであり、そこに正解はありません。そのため、自分だけではなく「誰か」のために成長していくことや「とにかくやってみよう！」と飛び込むことが求められます。また、目的や価値を作る、意味を見出す仕事も多いので、切り開く力も大切です。

また、「誰かが変わる」の「誰か」はアールナインのステークホルダー(※)やその先の家族、パートナー企業様、そして学生の皆さんを指しています。

アールナインは、まだ見ぬ人たちも含めたさまざまな人に影響を与え、誰かの「働く」を変える仕事であるため、その意味を込めています。

(※)ステークホルダー…企業が経営する上で、直接的または間接的に影響を受ける利害関係者のこと。顧客だけでなく、経営者や社員、お取引先のほか金融機関や行政機関、地域なども含む。

採用コンセプトを設定してみて―その後の変化

学生の皆さんにも意見をお聞きしたいところではありますが、私たちの伝えたいことが伝わっているのであれば大きなミスマッチはないと考えています。

アールナインが”ふわっとしたやさしい会社”ではなく、むしろ”答えがない中でも主体的に挑戦する力が求められる会社”だということを知っていただけたら嬉しいです！

またリアルな面接やイベントなどで、「楽しかった」と感じたり、働きやすさや社員の雰囲気心理的安全性も感じ取っていただけたらと思っています。

27卒採用について

私たちが目指す採用のあり方

もっともよい選考体験を提供し、それを極限まで体現したいです。
テーマパークに行くときのような、楽しみな気持ちで選考に来ていただきたいです！

また、私たちは企業側ですが、学生の皆さんとも同じ目線でフラットな関係になることが理想です。

アールナインは、顧客企業様にも＜企業—学生＞の対等な関係をお伝えしてきました。
学生さんも企業を「選ぶ」立場であり、私たちと一緒に伴走する相手。そのため、対等なスタンスがベストだと考えています。

内定者とともに採用活動をする理由

アールナインは、選考フローの最初「初回面談」を内定者が担当します(※)。

内定者にも採用活動に参加してもらおうと思ったのは、今年はすべてリアル開催でやろうと考えたのがきっかけです。

学生の皆さんが「自分の働くかもしれない場所を見ておきたい」と思うのではないかと考え、初回面談からオフィスビルに来ていただくことにしました。
オンライン選考よりもハードルは上がりますが、対面であれば選考体験をよりよくできます。
実際、26卒採用では内定者も参加しながらリアル開催で進めていました。その結果、接点を持ってから選考に進んでくださる学生さんが、前年比で約20〜30％増加しました！

「内定者でも採用ができる」と体現していったことで、クライアント様の可能性を広げることもできているのではないかと思います。