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株式会社アールナイン

Mid-career

小林麻美

AS/中途採用

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生命保険会社の営業職に従事したのち、留学を経てアールナインに入社しました。案件を運用するチームにおりましたが、現在は部署異動しましてデジタルマーケティングと広報を担当しております。

What we do

商談風景

【人材プロデューサーとして、個人が本当に活き生きと活躍する組織の実現へ】私たちは「人」に関する課題を解決することを事業としています。「優秀な人材が獲れない…」「社員がすぐにやめてしまう…」「部下の育て方がわからない…」このように、多くの企業は「人」に関する課題を多く抱えています。個々の企業によって多種多様な課題がありますし、時代の流れによっても課題は変化します。私たちは採用、育成、定着など【人材に関する幅広いサービス】を有し、人材プロフェッショナルが介在して職場をよりよくするための支援を行っています。根本的な課題解決から、業務アウトソーシングまで、あらゆるレベルのサービスを提供できるのが当社の強みです！また、既存パッケージの提供のみしているわけではないので、お客様のニーズに応えやすい点もポイントです。

Why we do

熱く語る代表長井

代表長井はキャリアコンサルタントの資格を取得したにも関わらず、”資格を活かして働けない”社会を目の当たりにしました。そこで、資格を活かして働けるキャリアコンサルタントを増やしたいという強い想い、そして、キャリアコンサルタントの質を高めて、キャリアに悩む人の背中を押すことで、すべての人が「活き生きと働ける世界」を創りたいという夢を達成すべく、アールナインが設立されました。 ▼もっと詳しく知りたい方はこちら https://www.wantedly.com/companies/company_9760412/post_articles/312661 「副業でより人事業務の経験を積みたい」「居住地に関係なくスキルを活かしたい」このような悩みを持つ、人材業界・企業人事経験者、キャリアコンサルタント有資格者、フリーランスの方々と雇用契約を結び、“パートナー”として企業の「人材」に関する課題の解決に向けて協力いただいています。（パートナーとは？▷ https://www.wantedly.com/companies/company_9760412/post_articles/387620）

How we do

ビジネス関係図

【価値観】 □まずはやってみよう難しいと思うことでも、まずはやってみることが大切です！「失敗しても上の責任だから大丈夫、そのための上長だからね」と、笑ってさまざまなことに挑戦させてくれる先輩がいるからこそできる環境です。 □変化を楽しもう意思決定が早く、社員約70名という規模感だからこそ変化がより大きく感じられます。それを「楽しい」と思える人はぜひ一度お話ししましょう！ □得意を活かそう「どんなことしたい？」アールナインに入社して１番初めに聞かれる言葉です。会社はまだまだ小規模ですが、たくさんの「得意」を持った人がいます。もちろん初めはまずはやってみる必要がありますが、どうしても苦手という場合は、自分の苦手は誰かの「得意」でカバーできます。その分、自分の伸ばした「得意」で周りの人の苦手を補っていけるよう成長して欲しいと考えています。＊もちろん、自ら苦手を克服したいと努力するマインド・姿勢は必要です。チャレンジする場所もアドバイスをくれる先輩もたくさんいます。安心して飛び込んできてください！【働き方】 □フレックス出退勤の時間は決めず1ヵ月の総労働時間（勤務日数×8時間）だけを決める制度です。「ジムに行ってからゆっくり始業」「金曜日は早上がり」「銀行や役所に行く」などそれぞれの使い方をしています！＊コアタイム（必ず勤務する時間）：11時〜15時」 □リモートワーク主に自宅でのリモートワークと虎ノ門オフィスに出社しての勤務が選べる制度です。完全リモートワークでも完全出社勤務でもないので、ご自身に合った働き方を選ぶことができます。営業でも在宅日数が【2.65日/1週間】！社内ミーティングだけでなく、社外ミーティングや商談などでもzoomを使う機会が多いためこのような結果になっています。【組織構成】平均年齢：29歳 20代比率：82% 男女比：3:7 新卒中途比：3:7

As a new team member

お任せするのは、当社サービスに興味を持ってもらうためのインサイドセールス。といっても、ただ電話をかけて…飛び込みをして…という仕事ではありません。新卒採用の選考開始時期には、採用成功に必要な「面接力」についてのセミナーを開催してみたり。法改正があった時期なら「どんな改正か」と解説文を記載したメルマガを作成してみたり。「どうすれば最も効果的に興味を引けるか」と、様々なツールから考案します。しかも、これらの業務に早期から携わることが可能。「最初は下積みから…」なんてことはありません。＼\R09インサイドセールスのストーリーはこちら/／ https://www.wantedly.com/companies/company_9760412/post_articles/405894 https://www.wantedly.com/companies/company_9760412/post_articles/405911 【仕事のポイント】 ◎マーケティングの視点が大切！仕事のメインは、セミナーの企画運営や、メールマガジンの作成・配信など。ただ電話やメールでセールスを行なうことにはなりません。人材育成や人事採用の参考になるような情報をセミナー、メールマガジンで配信し、企業の興味を惹きましょう。まずは興味を持っていただいた後、商談のお時間を打診します。 ◎アポイント獲得後は他部署に引き継ぎアポイントを獲得するまでが、インサイドセールスのミッション。その後はフィールドセールス担当、カスタマーサクセス担当など他部署に引き継いでいます。 ◎経営資源である「人材採用」の課題解決に寄り添うクライアントは大手企業からベンチャー企業までさまざま。人材の採用・育成・定着に関する課題をヒアリングし、解決策を提案しています。人材採用のプロであるパートナーと連携した教育・研修制度や、採用代行、採用ツールの導入など幅広いソリューション提供が可能です。 ◎未経験の方もご安心ください！先輩も全員まったく違う仕事から転職しています。知識は入社後に身に付けられますので、「やってみたい！」という気持ちさえあれば大丈夫です！【具体的な仕事内容】 ■人事採用に関するセミナーの企画・運営 ■メールマガジンの作成、配信 ■ダウンロード用資料の作成 ■電話・メール対応（クライアントからの問い合わせ、架電によるニーズの掘り起こし） ■商談アポイントの獲得

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