はじめに

こんにちは！24卒インターン生です🌸

24卒内定者のはじめての研修が3月31日に行われたので、その様子をお伝えします！

「研修」というと堅苦しい印象を受けるかもしれませんが、アールナインの研修は和気あいあいとした雰囲気で楽しいワークを行う形式のものなんです！ワークの中にしっかりと学びの要素も入っていますよ♪

……といっても「楽しい研修」って中々想像がつかないと思うので、今回はどんなことを行ったのかお伝えしていきます。アールナインの雰囲気を少しでも感じ取っていただけたら嬉しいです！

今回の内定者研修の目的の一つは、内定者同士が顔を合わせる機会を作ることでした！

私たちインターン生は名前は知っていても顔を合わせたことがない人や、オンライン上では話したことがあっても実際に会ったことがない人たちが多くいます。新卒１年目の同期という貴重な存在を大切にしてほしい、という思いで社員の方が研修の企画をしてくださいました……！

内定者研修の流れ

◆概要
1.座学研修
2.みんなでランチ
3.チームビルディング研修

座学研修（午前）

午前中の研修は、人事部長がプレゼン資料を使って説明していく座学形式で行いました。仕事のとらえ方やモチベーションの保ち方といった、社会人に必要な基礎的な考え方を伝える内容でした！

「座学」といっても、授業のような静かな雰囲気ではないんです！時折私たちインターン生や他の社員さんに話を振りながら、なごやかな雰囲気で進んでいきました。簡単に内容の一部を紹介すると、アールナインで大切にしている「健康生産性」を高めるためにどうすべきかといった内容です。心も体も健康であることが仕事において特に重要なことだと考えていて、そのためには自分で自分の機嫌を取ることが必要になってきます。例えば、怒りや悲しみの感情をどうコントロールするか、「〜すべき」という考えから離れて考えるにはどうしたらよいか、ワークなども行いながら学んでいきました！

チームビルティング研修（午後）

午後の研修は、アールナインの商材でもある「価値観カード」を使ったグループワークを行いました！

価値観カードとは、質問カードをもとに自分の考えを伝え合ってお互いの価値観をはっきりさせていくためのものです！就職活動中の面接では自分の価値観を話す機会が多くありますが、同期とは中々そういった話をする機会がありません。しかし、仕事をしていくうえでは相手がどんな価値観を持っているのかを知ることは重要で、また自分がどんな価値観を持っているのかを言葉にする力を身につけることも大切になってくるのです。

価値観カードの使い方を簡単に紹介します！

＜使い方＞

1. 48枚の「質問カード（ビジネスカード）」から1枚引き、書かれている質問(例：『学生時代一番印象に残っていること』)に対して、参加者が答えを考える
2. その行動のもとになる価値観を考え、48枚の「価値観カード」(例：『転んでもただでは起きない』や『周囲の人に影響を与える人間になる』など)の中で最も近いものを一枚選ぶ
3. グループメンバーと回答を共有し、お互いに質問し合うことでどうして自分がその価値観をもっているのか、背景を明らかにしていく

このワークを行う中で、グループメンバーの意外な一面や自分と似たところを知ることができました！どのチームからも楽しそうな笑い声が響いていて、皆盛り上がっている様子でした♪
また、自分には全くない価値観を持っている人もいたことで相手の価値観を知ることの重要さにも気づく良い学びの場になりました！

研修全体の内定者の感想

• 大事だと思いつつ出来ていなかったことや、今まで知らなかった感情のコントロール法などを知ることができて学びになりました！
• グループメンバーと同じ価値観を選んでも、その価値の定義は人それぞれだったことが分かりました！今後の業務でもなぜそう考えるのかの「why」の部分まで詳細に共有できるようなチームビルディングをしていきたいと思います
• 今回のようにみんなが集まるような機会をいただけたことで、同期と対面で話すことができ、「いつもチャット上でやり取りしている人はこんな人だったんだ！」と分かってこれからの業務もより楽しみになりました

おわりに

今回は第一回の24卒内定者の研修についてお伝えしました！
また第二回内定者研修を実施後も、どんなことを行ったのかお伝えしていきますので、ぜひお楽しみに♪
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最後までお読みいただき、ありがとうございました！
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▼アールナインについて▼

株式会社アールナインは2009年7月10日に設立。

・優秀な人材が獲れない…
・社員がすぐにやめてしまう…
・部下の育て方がわからない...

など、企業の "人" に関する課題を解決する会社で、これまでに630社を超える企業のご支援をしています。

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