皆さんこんにちは！キャル広報チームの佐藤です。
日に日に暑くなってきましたね…🥵「夏休みは何しようか？」なんて声もチラホラ聞こえてきましたが、皆さんはどのようなご予定でしょうか？
「暑いからクーラー効いた部屋でのんびり過ごす」「旅行したいから稼ぎたい」「時間があるからバイトしたい」など、さまざまだと思います。

今回は、先日開催された「人材不足・人手不足対策EXPO」への出展模様、セミナー登壇の様子、後日おこなったインタビューをご紹介します。ぜひご一読ください。

「人材不足・人手不足 対策EXPO」にwelp事業本部が出展

5月13日～15日に東京ビッグサイトにて開催された「人材不足・人手不足 対策EXPO」に、スポットワーク事業を展開するwelp（ウェルプ）事業本部が出展いたしました！
当イベントは、人手不足に課題を持つ建築業界と省人化サービス元による、マッチング機会を生み出すことを目的としています。

来場者の比率は、経営者・役員、人事・労務・採用で約40%を占めており、従業員の規模数は101～500名が26%と最多で続いて10名以下が17%、1,000名以上の企業も30%となっています（2025年開催の実績より）。

ブースには連日多くの人が訪れ、人材確保や採用方法などさまざまなお話しやご意見を伺うことができ、とても充実した3日間になりました。
お立ち寄りいただきました皆さま、本当にありがとうございました！🙇‍♂️

岩本執行役員がセミナーに登壇！

なお、当イベントでは、welp事業本部の岩本執行役員がセミナーに登壇🎙👏
以下についてお話しさせていただきました。

• スポットワーク業界・市場の動向
• 利用ユーザー詳細
• スポットワーク業界の課題
• 労働者・使用者が抱える本質的なニーズ
• スポットワークの新しい活用方法
• welpで実現できること

私も聞かせていただきましたが、転職活動の策としても有効活用できるスポットワークにさらなる可能性を感じ、就業体験によって企業側・求職者側の双方で長期就業時のリスク軽減につながる点にも大きな魅力を感じました！

セミナー時の資料は以下からダウンロードできますので、ご興味がある人はぜひご覧ください。
【📚 セミナー資料はこちら 📚】

welp事業本部岩本健吾にインタビュー

イベント出展の後日、セミナー登壇を務めたwelp事業本部の岩本執行役員にインタビューさせていただきました。

━ まずは、登壇されたきっかけを教えてください

一番のきっかけはwelpの周知です。大多数に向けて発表させていただく中で「スポットワークって何なの？」というところや、まだスポットワークになじみがない業界・業種の企業さまにも使っていただきたいとの考えが大きかったです。
今まではwelpに興味がある企業さまとしかお話しできていない中で、公衆の面前で周知していくことも必要だと考えておりました。

━ 登壇されてみてのご感想を教えてください

今後はこのような機会を増やしていき、スポットワークがただ単に「短い時間で働ける」ではなくて、利用者側・労働者側の双方にとって良いサービスである部分を周知していきたいと再認識いたしました。

また、私共としては「就業体験の価値の創出」についてもっとお伝えしていきたいです。
“多種多様な業界・業種でもスポットワークという働き方ができる”という部分と、スキマ時間に働くということだけではなく、スキルアップのためや就職の足がかりにも活用していただけたらと思っております。

━ welp発足から1年8ヶ月間の振り返りと、今後の展望を教えてください

1年8ヶ月、あっという間でした😂笑
この事業を始める際、正直なところ右も左も分かってない状況でしたが、情報をキャッチアップしながらこのプロダクトを成長させてきた実感があります。何が正解かもわからないですし、競合他社が強い状況の中で「何か新しいことをしよう！」と思っていても、実は他社さんがすでに実施していたことも多々ありました…💦

そんな中、「welpで何ができるのか？」を常々考えながら事業に携わり、今たどり着いた一つの答えが“就業体験の価値創出”です。

welpでは「すべての人が働ける機会を」とのミッションを掲げており、働く機会を創出するために日々活動しております。実現に向けてはまだ道半ばですが、welpの代名詞として“就業体験ならwelp”と思っていただけるよう、ビジョンに向かって取り組んでまいります。

━ サービスの刷新について

2026年9月にサービスを刷新（予定）しますが、事業部を立ち上げた2ヶ月後の2024年11月頃から計画しておりました。
一番の要因として、「求職者のニーズに応えること」が私たちの使命だと思っており、それに見合うシステムにしなければいけないと考えているからです。
ご利用者や開発メンバーの声なども取り入れ、現在リニューアルを進めている最中です。ぜひご期待ください！😆

━ 3月に開催した職業イベントについて

私たちが実現しようとしている就業体験に関して、学生さんに“自分が働きたい場所なのか？”を実際に肌で感じていただきたいとの想いがありました。
その中で、“教育の側面”として賛同いただいた約150社以上の企業さまにお声がけをし、「実際の働き方のイメージ付けのため」として開催に至った次第です。

就業体験としてマッチングされた企業さまも多数ございましたし、「小規模なイベントだからこそ、一人ひとりを“見れた”ことが価値あるものでした」とのお声をいただけました。
今後も、大小に関わらず、さまざまな業種同士の掛け合わせたイベントも実現していきたいと考えております。

━ 求職者・就職活動中の人、副業・兼業を検討中の人へメッセージをお願いします

現在、副業層は潜在的に約3,000万人いるとも言われておりますが、実際には300万人ほどしか副業ができていないのが現状です。
副業で“何を得るか？”はとても大事なことで、副業層ではない人からも「自分の時間を有意義に使いたい」という声は世の中的に多いです。だからこそ、スキマ時間を有効的に使い、お金稼ぎだけではなく“価値”にしていただきたいと思っています。

また、2026年度（時期未定）の労働基準法改正により、副業をする人が急増するとも予想しています。その中で、私たちwelpが価値を提供できる存在でありたいと思っていますので、ぜひwelpをご利用いただけると幸いです！😊

学生さんや転職活動中の人で、「自分に何の仕事が合っているのか？」がわからない人も多いかもしれません。人生の大部分において働く時間を占める中で後悔はしたくないと思いますので、そのためにもいろいろと就業体験を積んでいただき、ご自身にマッチし長期的に働けるお仕事を見つけていただけたら嬉しいです。

いかがでしたでしょうか？
スポットワークや単発バイトの市場は、今や大きく変化しています。
これまでは副業のイメージが強かったですが、求職者にとっては“就業体験ができる”、利用者にとっては“採用のミスマッチを防げる”などのメリットから、新たな採用の場として注目度も高まっています。
「新しい働き方」「新しい就職活動の方法」として、welpをご利用いただけたら嬉しいです。

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