こんにちは✨みくです🌸

今回インタビューさせていただいたのは…
私が心の底から「人としてかっこいい」と思っている、

小林役員

です👨‍💼🌻

入社前からずっと憧れていて、トロワに入りたいと思ったのも、小林役員がいたから。
仕事への向き合い方、言葉の重み、人との関わり方…
全てにおいて、尊敬の気持ちが止まりません🥺

そしてこれは、私だけじゃないんです。
「小林役員みたいになりたい」「一緒に働けてよかった」って、社内でも本当にたっくさんの声があがっていて☺️✨
私にとっては、人間の完成形💎なんじゃないかって思うくらい、存在が信頼そのもの🌈🌟なんです！！

小林役員に、

✨営業の強さの秘密
🚀トロワのこれからについて

たっぷりお話を聞いてきました！

📖そんな小林役員が、どんな道のりで今のポジションにたどり着いたのか。
そのキャリアを少しだけご紹介します👇

👨‍💼2019年：アルバイトとしてトロワに入社
🏅2021年：正社員登用と同時に課長へ抜擢
🚀2022年：わずか1年で部長に昇進
🎯2023年：執行役員に就任
👑2025年：上級執行役員へ

🏢トロワの歴史を語るうえで、小林役員の存在は絶対に欠かせません。
読み終わる頃には、皆さんきっとファンになっているはずです💖🌈

素敵な上司のインタビューを是非ご覧ください👀💖

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🎤それではさっそく、インタビュースタート🎤
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（圧倒的な実績の裏側には、フラットで楽しい一面も☀️社長と槙本次長、濵口次長と過ごす沖縄の一コマです😉）

Q. まずは、簡単に自己紹介からお願いします☺️！

🗣️小林役員：
「コンシューマ事業部の小林和暉です。趣味はサウナ♨️とサッカー⚽です。」
皆さんにもっと詳しく知ってもらいたいので、ここからは勝手に！

📣✨他己紹介タイム✨📣

に入ります！！
👨‍👩‍👧プライベートでは、娘さんと公園に行ったり🌳、家族でサウナに出かけたり♨️と、
ほっこり優しい時間を大切にしている小林役員。
「娘がまだ小さいからね〜」なんて、ニコニコ話してくれるその姿は、
もう完全にお父さんの顔👨‍👧で、こっちまであったかい気持ちになります☺️🌱

でも、いざ仕事になるとスイッチ⚡が切り替わります。

部下が悩んでると、すぐに気づいて声をかけてくださり、
「俺がなんとかするから💪」って、背負ってくれたりします。

表向きはクール😎に見えるかもしれないけど、
ほんとは誰よりも情に熱くて、広い心と思いやりにあふれる人なんです。

自信があるのにそれをひけらかさず、どこまでも自然体で、どこまでも優しい。
でも、やっぱり営業現場では誰よりも強くて、かっこいい🔥

そんなギャップだらけの最強上司、それが小林役員です。

（小林役員と娘さんのオフショット👨‍👧🤍仕事も家庭も大切にする姿が印象的です💖）

Q. 座右の銘は何ですか？

🗣️小林役員：

誰よりも自己中心的であれ。

「自己中心的」と聞くと、部下をただの駒としか思っていない上司や、
友達の都合を無視して、自分の欲だけを押し通す人を想像するかもしれません🥲

でも、僕が大切にしている“自己中心”は、そういうものではありません。
自分の成長を何よりの軸に置いているからこそ、本気で人と向き合い、信頼を築くことが必要だと考えています。部下の未来を自分のことのように考える。
仲間や友人の声に耳を傾け、ときには自分を後回しにしてでも寄り添う。
そうやって人と真剣に関わる経験こそが、自分を一番深く成長させてくれる。
自分を大切にするために、人を大切にする。それが、僕の信じる“自己中心的”という生き方です。
こうした考え方を胸に、日々の仕事にも真摯に向き合っています！！

Q. トロワに入社したきっかけは何ですか？

🗣️小林役員：
🎓中学受験で私立に進学し、大学は国公立に入学しました。
ただ、ずっと勉強ばかりで📚、敷かれたレールを走ってるような感覚だったんです。

そこで、「自分のしたいことって何だろう」と改めて考えたときに、思い出したのが美容💄✨だったんです。
そこから美容の専門学校に通う決意をし、並行して始めたトロワでのアルバイトでは、週2〜3回の出勤ながら売上1位に🏆。
並行して、トロワのアルバイトで始めた営業で、週2〜3回の出勤ながら売上1位に。

そして社長との出会いが大きな転機になりました。
正直、それまで心から「この人を尊敬している」と思えた人はいませんでしたが、社長と出会って初めてそう思わされ、入社を決意しました。
今でも「超えたい」と思える存在であり、そう思わせてくれる人だからこそ、この人についていきたい、と思っています🌱✨

Q. どういう時にやりがいを感じますか？

🗣️小林役員：
一番やりがいを感じるのは、部下が自信を持った顔に変わる瞬間です。
やっぱり、入社してくる時って「自分に営業できるんかな…🤔💭」って不安を抱えてる人が多いんですよ。
でも、初めて予算を達成した瞬間🎯✨、その人が涙を流して喜んでる姿😭🙌を見ると、「やっててよかった」って心から思いますね。
同時に「この瞬間から、この人の“営業マンとしての人生”が始まったな💼🔥」って感じます。
自信を持った顔に変わる瞬間って、本当に忘れられないですね。

（小林役員の愛弟子・槙本次長とリゾートで📸）

Q. 週に2〜3日出勤で営業一位だったとのことでしたが、小林役員が営業強い秘訣教えてください！

🗣️小林役員：
最初から結果は出せてましたけど、正直センスだけでやってた時期もありました。
でも、それだと後輩に聞かれた時に答えられないんですよね。「なんで？」って言われても感覚でしか説明できない。
だから、再現性を持たせるために、心理学や営業の本を読んだり📖、誰よりも勉強しました📚✨
現場でも先輩後輩関係なく聞きに行き、自分なりに検証したり。
1位を取るだけならセンスでもできたけど、取り続けるには努力と勉強が必要でした。
言語化してなかったことを、「なぜそうなったのか？🤔」まで突き詰めて考えるようになったのが、一番大きかったと思います🌟

Q. トロワを一言で表すとなんだと思いますか？

🗣️小林役員：
「自分次第」ですね。
トロワには評価制度がしっかりあって、やった分だけ正当に返ってくる環境があります💯✨
でも、成長📈も収入💴も“会社がいいから”じゃなく、自分の姿勢で決まる💪🔥
どうすればうまくいくかを考え抜いて、自分ごととして挑める人なら、どこよりも速く成長できます。
逆に、挑戦や成長を求めない人からすると、大手の看板を借りた方が得することがあるかもしれないです。
でも「自分の力で頑張りたい💥」って人にとって、トロワほど熱くなれる場所はないと思います🔥

Q. 他社と比べてここが違う！って思う点はありますか？

🗣️小林役員：
一番は「人がいい」ことですね👥✨
実力主義なので数字は大事ですが📊、トロワは数字だけで人を判断しない🙅‍♂️🙅‍♀️
誰かが「変わろう」と決めたら、その想いを絶対にバカにせず、全員で背中を押すんです🤝🔥

そんな環境やから、やる気はいい意味で伝染するんです⚡
誰かの成長が、チーム全体の成長になる。
営業力も、上を目指す姿勢も、こうやって全員で高め合えるのがトロワの強みです💪✨

変わろうと思った時がスタートライン。
トロワは、そういう人を全力で受け入れて、伸ばす会社です🔥🌈

Q. トロワで働く人たちって、どんな人が多いですか？また、新卒・中途問わずどんな人に来てほしいですか？

🗣️小林役員：
男女ともに 真っ直ぐで素直、そして熱い人が多いのがトロワの特徴です🔥
表に出る熱さもあれば、胸の奥に秘めた熱さもある。そんな想いを持った仲間が集まっているからこそ、全員で同じ方向に進めるんです🚀✨ 

そして、これから仲間になってほしいのは、「素直で真面目な人」なんですよね😊
営業の世界では「絶対1位になれる！」という根拠のない自信を持って入ってくる人も多いんですが、自信だけでは成功するとは限らないんですよ。
多少センスがあれば一時的に結果を出すことはできますが、それを継続的な成果に変えるために必要なのが、素直さと真面目さなんです。

それがあれば、人から応援される存在になれるし、その姿勢が自分の成長を後押しします📈👆
だから一番は、そういう人に来てほしい。

トロワは、大人になってからでも学生の時のようにもう一度青春を味わえる場所を味わえる場所🌸
それが私たちの掲げるRe青春です！🌟

今後、かずきさんがトロワとして挑戦したいこと・目指す未来を教えてください！

🗣️小林役員：
日本一の会社を目指します🇯🇵✨

じゃあ「日本一」って何を持って言うのか。
定量的には、業界シェアNo.1🏆
誰が見ても「数字で一番📊」ってわかる状態です。

でも、それだけじゃなくて、定性的なNo.1も大事にしたい💡✨
数字に直結しなくても、「この会社はここまでこだわってるからNo.1なんだ👏」って思われるような存在になりたいんです💪🔥

例えば、挨拶🙌や整理整頓🗂️みたいな、当たり前のことを当たり前にやる。
その積み重ねが、数字にも信頼にもつながると思ってます🤝✨

そして、その上で通過点として年商100億を達成し、誰が見てもNo.1の会社と思われるような会社にします。夢って大きい方がワクワクしません？🌈🚀

Q. どんな組織にしていきたいですか？

🗣️小林役員：
成長にこだわる組織にしていきたいです📈✨
結果を出すことが一番大事で、そのために過程にもこだわる必要があると思っています💡
そして、自分の成長を考えたときに欠かせないのは「人を大切にできるかどうか🤝💖」。
結果を出せたら全員で讃え合えるし、うまくいってないときは助け合える🙌🎉 
そんなふうに、結果にこだわりながらも人を大切にできるチーム👥🌟にしていきたいですね。

（プライベートでも仲良し、サウナ仲間たち♨️）

Q. 一緒に働く仲間に、どんな姿勢や価値観を期待しますか？

🗣️小林役員：
誰が言うかではなく、何を言っているのか📝という内容に目を向け人と向き合うことを大切にしています。
上司が言うから正しい、新人が言うから正しくないというような考えを持たず、それがたとえ入社1日目のスタッフであろうと、話している内容が合理的で適切な判断であればその意見を採用し、その日からやり方を変えていける組織です👩‍💼
すべての人に敬意🙏を持ち、すべての人が意見💬を出し合え尊重し合える。
そんな会社を目指しています。

トロワに興味を持ってくれる人に、メッセージをお願いします！

🗣️小林役員：
「人生を変えたい！」って思ってても、今のままでいいのかな…🤔とか、思ってたのと違うな😞って感じる人は多いと思います。
でも、その気持ちを行動に繋げられる人は多くない。
俺は、トロワは、その違和感を挑戦のきっかけに変えられる場所だと思ってます。
ここでなら、その一歩を踏み出すきっかけを作れるし、自分が本気で熱くなれるものを見つけられるはずです。
過程も含めて、本気でぶつかれる仲間がここにはいる💪🤝
だから、迷ってる時間があるなら、一回飛び込んでみてほしいですね。

最後に✨

以上、小林役員のインタビューでした。

ここまで読んでくれた方は、きっと少しでも心が動いたはずです🤍
トロワは、ただ働く場所じゃなく、
「人生をかけて挑戦できる場所」です🔥

熱くなれる仲間と、自分史上最高の瞬間を積み重ねて、
未来のあなたが「この選択がターニングポイントだった」と思える日を一緒に作りませんか？🚀🌈