（インタビュー前編はこちらから！前編は創業者のプロフィールと今までの経歴についてです。）

社内のメンバーはどんな性格、人柄の方が多いですか？

武藤：皆がクライアントや社内の課題解決のためにやりぬく姿勢やチャレンジ精神を持っていると思います。

また、当社は原則リモートワークのため、チャットツール等を使い分けてコミュニケーションを取り、チームとして仕事に取り組んでいます。それぞれがお互いの状況を想像し、思いやっている人ばかりだと思います。

会社全体での飲み会などはあまりありませんが、社員同士で食事に行ったり外出したりゲームをしたりしている人もいるようです。

今後の目標は？

武藤：コンサルタントとして、現在は企業戦略やM＆Aに関わっています。その中でも巨額な投資が要求されるDXを事業上のメリットにどのようにつなげていくかが大きな経営課題になっており、その重要性を痛感しています。

しかし、私自身の強みはあくまで戦略に関することが中心です。そのため、当社の心強いエンジニアメンバーをリスペクトし、彼らが自己実現できる環境を整備し、チーム全体で協働しながら今後システム領域を強化していきたいと思っています。

私たちは、クライアントにとって頼れるパートナーでありたいと考えています。

クライアントの言われたことだけをやって終わり、とするのではなく、クライアントの事業目標の達成に資するべく、戦略・実行において必要なものをすべてやり遂げる意思で仕事に取り組むこと。これが第一の目標です。　

そして、そのために組織を最適な形にしていくことも重要だと思っています。

社内の無駄を省くことはもちろん、「本当に必要なことって何だろう？」という発想をもって臨機応変に会議体、権限等を都度調整し、社内調整負荷の少ない組織を目指しています。

会社で共に成長していくために、どのような人に仲間に加わってほしいですか？

武藤：私たちが求める人物像は、大きく分けて３つあります。

まず、クライアントの課題を解決したいという強い思いをもち、チームとして取り組める人です。チームでコミュニケーションを取り合い、一丸となって取り組む姿勢を持つ人に来ていただきたいです。

仕事を指示通り行うだけではなく、同僚やお客様とコミュニケーションを取りながら、双方にとってより良い方法を模索し、アイディアを提案できる人材を求めています。

続いて、常に自己のスキルを高められる人です。

当社は、社員それぞれが様々な職務を柔軟にこなしています。そのため仕事をしながら学ぶ姿勢を持ち続けられる人を求めています。

時には他チームとのコラボレーションなどにおいて、自分の専門領域以外の知識が求められることもあるでしょう。その様なシーンでも、今までのご自身の領域にとらわれずに学ぶ姿勢を持ち続けられる人に来ていただけると嬉しいです。

未知の物事に出会った際に、「そうなの？知らなかった！」という新鮮な気持ちを持って常に知識を吸収しながら業務にあたって頂きたいと思っています。

そして最後に、ご自身の仕事に誇りを持っている人です。

詳しくは募集要項を見ていただきたいのですが、自分の仕事に矜持を持って取り組んでいらっしゃる方にこそ、当社に来ていただきたいです。

Mcroweは果敢に挑戦できる環境です。役員や社員といったポジションにとらわれず、共に切磋琢磨しながら自己実現と価値提供を目指せたら嬉しいです。

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