​株式会社マークアイでは、「ブランドを創る、守る、育てる」をビジョンとし、商標(ロゴ・マークなど)権についての総合コンサルティングを行っています。

「商標って何だろう…？」と思った方はこちらの記事をご覧ください。

こんにちは。株式会社マークアイの此川(このかわ)です。

今回のストーリーでは、「マークアイの働きやすさを支える3つの制度」と題して、ワークライフバランスにまつわる当社の取り組みをご紹介し、より働くイメージを持っていただきたいと考えています。

それでは早速見ていきましょう！

１.ワークとライフにメリハリをつける勤務制度

⑵在宅勤務制度はコロナ前から導入し、現在も継続しております。

⑴選択的時差出勤制度

当社では以下の3つのパターンから、定時の出勤･退勤時間を選択することができます！

A･･･8:00～17:00
B･･･9:00～18:00
C･･･10:00～19:00

在宅の場合はAのパターン、出社の際はBのパターンにすることで、起床時刻など生活サイクルを崩さずに仕事することができます！

⑵在宅勤務制度

当社では最大週2回の在宅勤務を制度化しています。入社して最低6か月間は、業務に関する知識･技能の習得と会社の環境に慣れる目的から出社をしています。

２.取得しやすい休暇制度

⑴ 有給休暇取得率

当社の有給取得率は79.5％(2023/4/1～2024/3/31)となり、全国平均62.1％(2022年度)に比べ高い水準を維持しています。

(2)～(4)の休暇は、有給休暇とは別に取得することができるようになっています。

⑵ 記念日休暇

社員それぞれの記念日を前もって休暇として設定することで、計画的な業務遂行と仕事とプライベートの両立を計っています。毎年期の初めに記念日休暇として申請し、休暇を3日まで設定することができます。

⑶ 夏季休暇

毎年7～9月の間に計3日まで、休暇を取得することができます。
お盆の時期は各所混雑しますので、7月や9月など、時期をずらして休暇を取得できる点が魅力です。

⑷ リフレッシュ休暇

勤続5年ごとに5日間の休暇を取得できる制度になっております。
留学･ワーホリ･海外在住経験のある方が多く、リフレッシュ休暇も含め、海外旅行の話を多く

３.「小１の壁」を乗り越える育児短時間制度

現在の法律上は、子どもが3歳になるまで、育児による時短勤務が可能になっています。

当社では、子どもが小学4年生になるまで、育児による時短勤務を行うことができます。

今年も4月と10月に、育児･介護等休業法について改正内容の施行が予定されていますが、そういった法改正に先立って、当社では育児時短勤務期間の拡充を行っております。

最後に

運用している制度の他にも、女性の活躍推進が優良な企業として、「えるぼし認定」の3つ星を取得しており、ワークとライフのメリハリをつけて、仕事に注力できる環境づくりに力をいれています！

今後も当社は、従業員一人ひとりが働きやすい、自分らしく働き、成長できる職場環境の実現を目指していきます。