ロボコンの延長線にある仕事をしています

株式会社オービットは、画像処理を使った外観検査装置を作っている会社です。聞き慣れない仕事かもしれませんが、実際にやっていることはとてもシンプルです。カメラで製品を撮影し、画像処理で良品かどうかを判断し、搬送装置と組み合わせて高速で検査する。つまり、「見て判断する工程」を機械で実現する仕事です。実はロボコンとよく似ていますこの仕事は、ロボコンの経験にとても近いものがあります。例えば、カメラを選ぶ照明を設計する搬送機構を考えるソフトウェアを書く動かしてデバッグするそして最後は、「本当に現場で動くか」を確認します。机の上のプログラムではなく、実際に動く装置を作る仕事です。装置は、思った通りには...

オービットの仕事

オービットは、画像処理やAIの技術を売る会社ではありません。私たちは、製造現場で工程として成立する外観検査を作る会社です。精度が高いだけの検査や、理論的に正しいだけの検査は、現場では役に立たないことが多くあります。私たちが重視しているのは、現場で止まらずに回り続けること、人が運用できること、同じ条件で何台も再現できることです。外観検査を、AIや画像処理だけで魔法のように解決できるとは考えていません。ワークのばらつき、照明条件、搬送の揺れ、人の作業。現場には必ず不確実性があります。その不確実性を無視して「精度が出た」と言っても、設備としては成立しません。オービットは、できないことはできない...

フィジカルAIの別定義

フィジカルAI＝「AIが現実世界で“手足”を持ち、実際に動くようになったもの」ただね、人がやっていることを「フィジカルAI」に代替しても、あまり投資効果は出ないと思う。導入コスト、維持費、速度、耐用年数・・・。人がやった方が生産性が高いことの方が多い。外観検査の自動化は「フィジカルAI」と似ている。その業界に25年以上いる経験から。ただAIに、人よりも圧倒的に処理能力が高い”手足”を持たせれば、話は変わる。フィジカルAI＝「AIが現実世界で処理能力の高い“手足”を持ち、人がやるよりも生産性が高くなったもの」”人型”よりも、従来の高速メカトロ技術にAIをのせた方が答えに近いような・・・

「会社」って何？

Wantedlyさんの運営から「募集」に「報酬」を書いちゃダメとお叱りが。で思ったのは、「報酬」って表現も「会社が上、従業員が下」な表現だなと。そう考えると、「給与」も「賞与」も。さらには「採用」も「解雇」も。考えてみれば、「会社」って何？　誰？同じ目的のための「従業員」が集まったものが「会社」という概念で、事業を行って得た粗利を、「従業員」個人に半分、そして「会社」という共有のものに半分取っておき、事業の運営のために使う。と考えると「ジョインする」の表現が、納得できる。重要なのは、まず「従業員」が事業によって粗利に貢献しないといけないということ。それができる人たちが「ジョインして」でき...

「賃上げ」に思う

新聞やテレビの「賃上げ」や「賞与」の報道を見て思う。明らかに「会社」が上にあり、「従業員」に対して「会社」が報酬を決める、という考え方だなと。結果として、・「従業員」は、どんどん「受け身」になっていく。「会社」に働かされている感覚に。不満が溜まりやすい。・「会社」は、限られる財布の中でどこまで報酬を出せるか悩む。生産性が変わらない中で報酬を上げれば、確実に苦しくなる。という状態になっているような。事業で得た粗利は、「従業員」と「会社」で半分ずつ分ける。「従業員」と「会社」が協力して、事業を行い、売上を上げ、粗利を増やす。「会社」は「従業員」の集合体。個々でやるより「会社」として協力した方...

３期連続の赤字から学んだこと

2023年6月期から3期連続で赤字になりました。幸いそれまでに大きな貯金があったため、大事にはいたっていません。何が起こっていたか？1999年の創業以来、正直、経営のことを深く考えなくても、それなりの利益がでる状態でした。そこに特需が入り、あっという間に貯金が積みあがりました。あまり経営の知識がない状態で、たくさんのお金を持った状態になりました。ここで大きな失敗をしました。特需に関係ない従業員にも横並びで賞与を出しました。組織を作ろうと人を増やしました。そこに、特需消滅とコロナです。売上は大幅減。売上と報酬の関係が、誰も理解できていないままで・・・。気が付けば、従業員の半数が売上にほとん...

雪の新潟へ

インフルエンザにかかったスタッフの代役で、雪の中、新潟へ。ほぼ10年使っていただいた検査システムの更新のための調査目的です。すでに完全に生産に組み込まれている検査システム。これらの更新が今後の大きな課題になりそうです。HALCON＋VisualC++で書かれたソフトウェア。保守できるスキルが有れば、即戦力として活躍できます。

プラスを生む仕事　マイナスを減らす仕事

仕事には２種類あると思います。プラスを生む仕事と、マイナスを減らす仕事。プラスを生む仕事ならば、青天井。大きな成長が期待できます。逆に、マイナスを減らす仕事は、どうしてもパイは限られる。ちょっと便利になるとか、ちょっと効率が上がるとか。人の代わりに、外観検査装置が検査してくれるとか。ただ「マイナスを減らす仕事」の効率を人の2倍にしたら・・・10倍にしたら・・・そこまでやれば、マイナスがプラスに化けて青天井になる。モノづくりの現場に残るたくさんのマイナスを、たくさん化かしましょう！

京都ビジネス交流フェア2026に出展します

2/18-19で京都パルスプラザで行われます、京都ビジネス交流フェア2026に出展します。京都のモノづくり企業の交流会のような展示会。仲間づくりが目的です。外観検査の自動化は、モノづくりの共通課題。みんなで簡単で安くて速い外観検査設備を作りましょう！みんなで、外観検査自動化のテーマを持ち寄って、まとめましょう。みんなで、得意技術を持ち寄って、「簡単で安くて速い外観検査設備」を作りましょう。みんなで、「簡単で安くて速い外観検査設備」をガンガン働かせて儲けましょう。みんなで、実績ができた「簡単で安くて速い外観検査設備」を広めましょう。みんなで、この回転を加速させましょう。ここ京都で確立し、日...

バックオフィス

オービットのバックオフィスを支える2人。総務・経理を一手に引き受けるHさん。彼女の事務能力の高さは、オービットの宝です。役員見習い中の嫁さん。「万が一」に備えて加わってもらいました。ムードメーカー。コミュニケーション能力の化け物。私の第2エンジン。ここがしっかりしているのもオービットの強みです。

人手不足！現場の「外観検査を自動化したい」にすぐに応えたい

なぜ募集を開始したのか？「外観検査の自動化」ビジネスは、人手不足ゆえニーズは多い。しかし、あまり素性がよくないビジネスだと思います。現場ごとに検査対象物はバラバラだし、付加価値を生まない外観検査の自動化には大きな予算はつかないし、外観検査は主観だから、目標も、ゴールもはっきりしていない。予算のないニーズに踊り、納品したら次は、ゴールが見えない消耗戦がはじまる。技術力があっても、資金が有っても、難しいと思います。ただ、深刻化する人手不足。外観検査できないから生産量を増やせない、というのもありえます。誰かが、外観検査を自動化しなければ。私たちは27年かかって、WIN-winで、そして、みんな...

画像処理ライブラリHALCONとともに

HALCONとの付き合いは25年以上になりました。創業当初は、PC上でアルゴリズムは自分で書いて、でしたが、知人から請けた受託開発案件で「HALCONを使って」と指示いただいたのが始まり。2000年ごろの話。で、リンクスさんと業務提携して、しばらくはHALCONを用いた案件の受託開発を行っていました。おそらくリンクスさんのビジネスパートナーでは最古参でないかと。そこからHALCONを用いた外観検査ソフトウェアFlexInspectorのパッケージ売りにシフト。だんだん守備範囲を広げて、今は外観検査設備売りになっています。今でも、基本はルールベースの「標準検査ソフト」。足りなければ、HAL...

日常

だいたい、こんな感じです。

簡単で安くて速い外観検査設備を商品化・ラインアップ化する

■簡単検査設備を動かすのは現場。難しくて現場で運用できないものは意味が無い。「人がやった方が手っ取り早い」で使わなくなる。■安い外観検査は付加価値を生まない作業。その作業の自動化にコストはかけられないのは当たり前。たとえ人手不足であったとしても、高価な設備では割に合わない。■速い「人の代わり」では投資効果は出ない。人の２倍速なら２倍の価値、10倍速なら10倍の価値。検査設備の価値は速度に比例する。現場でたくさん働く検査設備は、たくさんのカネを生む。■外観検査「設備」速度を上げるためには、速いメカが必要。”目”と”手”が揃った設備にすることで、はじめて大きな投資効果を生み出せる。■商品化似...

賞与の算定方法

テーマごとの粗利の半分を、関わった人の取り分とします。貢献度に応じて、その取り分を各々に分配します。その分配された額を積算し、各々の取り分を決定します。そこから、月給支給分（法令に従って支給します）、法定福利費、退職金積立分などを差し引いた額を賞与として支給します。これが、オービットの賞与支給ルール。頑張って、お客様の事業に貢献し、売上を上げ、粗利を増やせば、青天井。逆に、月給は最低限のノルマのようになります。無理のないように決めましょう。オービットの年商は約2億ちょい。粗利率は約50％。とすると「粗利の半分」は5000万円。従業員は5名だから・・・。頑張った分だけ報われる。だから、みん...