【社員インタビュー】#1　岡宮（COO）

こんにちは。シンケールスコンサルティング合同会社 コンサルティング部でマネージャーを担当している東盛です。当社では現在、中途採用に力を入れています。これから一緒に働く方々に、当社についてもっと知っていただきたいと考えています。そのきっかけとして、今回の記事では当社COOである岡宮のインタビューについて紹介したいと思います。当社で活躍するCOO岡宮は、「自分の頭で考え、価値を生み出す仕事がしたい」 という想いを持って入社しました。インタビューでは、岡宮がなぜSincerusを選んだのか入社前と入社後で感じたギャップ三科との関わりで得た学び“考える力”を求められる環境でどう成長したのかこれ...

【会社紹介】#9　世代によって話題が違うのはなぜ？COO・岡宮が考えてみた

こんにちは。シンケールスコンサルティング合同会社 コンサルティング部でマネージャーを担当している東盛です。当社では現在、中途採用に力を入れています。これから一緒に働く方々に、当社についてもっと知っていただきたいと考えています。この記事は、当社COOの岡宮が「コンテンツが多様化しすぎて、今の子供たちは大人になった時に共通の話題で盛り上がれないのではないか」という前回三科が問題提起したテーマを深堀りしたものです。※前回の記事はこちら岡宮は、自身の子どもとの会話をきっかけに、昔は“みんなが同じコンテンツを見ていた”という時代背景情報環境の変化によって、世代ごとの体験が分断されている現状コンテン...

【会社紹介】#8　日常の疑問から思考を深められる人と働きたい──代表の考察

こんにちは。シンケールスコンサルティング合同会社 コンサルティング部でマネージャーを担当している東盛です。当社では現在、中途採用に力を入れています。これから一緒に働く方々に、当社についてもっと知っていただきたいと考えています。当社の代表・三科は、日常の小さな違和感や疑問を、そのまま流さず“考えてみる”人 です。この記事では、「今の子どもたちは、大人になったときに共通の話題で盛り上がれるのだろうか？」という、ふとした疑問から始まり、平成初期世代に共通の話題が多かった理由コンテンツの多様化がもたらす変化情報の即時性と情報量が世代体験に与える影響“共通の思い出”がどのように形成されるのかといっ...

【会社紹介】#7　ギャップのない転職をしてほしい──代表が語る採用への想い

こんにちは。シンケールスコンサルティング合同会社 コンサルティング部でマネージャーを担当している東盛です。当社では現在、中途採用に力を入れています。これから一緒に働く方々に、当社についてもっと知っていただきたいと考えています。当社の代表・三科は、28歳までに5回の転職を経験した“転職の当事者” です。この記事では、三科自身がこれまでの転職を振り返りながら、転職が“博打”になりやすい理由入社後ギャップが生まれる構造事前に把握できる情報と、どうしても分からない情報ギャップを減らすために企業ができることを率直に語っています。特に三科が大切にしているのは、「求職者と企業の情報の非対称性をできる限...

【会社紹介】#6　社会生活を豊かにしたい人へ──当社が大切にする学びの姿勢

こんにちは。シンケールスコンサルティング合同会社 コンサルティング部でマネージャーを担当している東盛です。当社では現在、中途採用に力を入れています。これから一緒に働く方々に、当社についてもっと知っていただきたいと考えています。当社の代表・三科は、「精神論よりも、社会で活きる知識・スキル・教養を磨くこと」 を大切にしています。記事では、三科自身が・なぜ自己啓発本を読まなくなったのか・精神的な成長よりも“社会生活を豊かにする知識”を重視する理由・その価値観が会社づくりにどうつながっているかを率直に語っています。三科の根底にあるのは、「社員には、仕事だけでなく“社会生活そのもの”を豊かにしてほ...

【会社紹介】#5　こんな代表と働きます──社員が語る三科の魅力

シンケールスコンサルティング合同会社 コンサルティング部でマネージャーを担当している東盛です。当社では現在、中途採用に力を入れています。これから一緒に働く方々に、当社についてもっと知っていただきたいと考えています。今回ご紹介する記事では、三科と前職から付き合いのある当社COO岡宮が、三科の印象について率直に語っています。・相手の話をしっかり聞き、理解しようとする姿勢・表面的な言葉ではなく、本質を捉えたフィードバック・相手の成長を心から願うスタンス・厳しさよりも“誠実さ”を軸にした関わり方こうしたエピソードから浮かび上がるのは、「人を大切にしながら、プロとしての成長を後押しするリーダー」 ...

【会社紹介】#4　当社が目指すコンサル像

こんにちは。シンケールスコンサルティング合同会社 コンサルティング部でマネージャーを担当している東盛です。当社では現在、中途採用に力を入れています。これから一緒に働く方々に、当社についてもっと知っていただきたいと考えています。当社では、“自分たちが理想とするコンサルタント像を丁寧に追求する” ことを大切にしています。コンサルという職業は、専門性が見えづらかったり、人によって提供価値が大きく異なったりするため、時に「実態が分かりにくい」と感じられてしまうことがあります。だからこそ私たちは、抽象と具体を行き来しながら思考を整理する力 誰が見ても理解できるアウトプットをつくる姿勢 こうした...

【会社紹介】#3　一緒に働きたい人

こんにちは。シンケールスコンサルティング合同会社 コンサルティング部でマネージャーを担当している東盛です。当社では現在、中途採用に力を入れています。これから一緒に働く方々に、当社についてもっと知っていただきたいと考えています。当社では、「常に本質を捉え、知識をアップデートし続ける人」 と一緒に働きたいと考えています。私たちが大切にしているのは、経験談や既成概念に頼らず、自分の頭で考え、知識を積み上げ、より良いアウトプットを生み出す姿勢です。その背景には、代表・三科が強く感じてきた“知識習得を軽視する社会構造への違和感” があります。また、当社が目指すのは「仕事と私生活を切り離すワークライ...

【会社紹介】#2　“伝わっているつもり”をなくす会社

こんにちは。シンケールスコンサルティング合同会社 コンサルティング部でマネージャーを担当している東盛です。当社では現在、中途採用に力を入れています。これから一緒に働く方々に、当社についてもっと知っていただきたいと考えています。当社は、「プロジェクトを前に進めるための“正しいコミュニケーション”」 を大切にしています。そのために、・口頭だけに頼らない・誰が見ても理解できる資料をつくる・思考のズレを最小化するといった文化を組織全体で育ててきました。この価値観に共感してくれる仲間と出会いたいと思っています。詳しい背景や考え方はnoteにまとめていますので、ぜひご覧ください。第二回「コミュニケー...

【会社紹介】#1　“考えることを諦めない人”と働きたい──代表が語る会社の原点

はじめまして。シンケールスコンサルティング合同会社 コンサルティング部でマネージャーを担当している東盛です。当社では現在、中途採用に力を入れています。これから一緒に働く方々に、当社についてもっと知っていただきたいと考えています。当社は、「考えることを諦めない人が活躍できる社会」 をつくりたいと考えています。その想いの背景には、代表・三科自身のキャリアで感じた“思考を放棄させる構造”への強い問題意識があります。なぜ私たちがこのテーマに向き合うのか。どんな価値観を大切にしている会社なのか。noteで詳しく紹介していますので、共感していただける方はぜひ一度読んでみてください。第一回【思考を放棄...