「全ての人に、キャリアの伴走者を」「中間管理職が消耗し続ける現場を変える」——2つの想いが交差し、be-FULLは生まれました。

コーチングへの確信と、限界への挑戦

「本気の伴走者がいれば、キャリアは切り開ける」

代表の岩井は、プロコーチ・国家資格キャリアコンサルタントとして多くの人のキャリアに伴走してきました。そこで確信したのは「伴走者」の重要性です。

しかし人によるコーチングにはコストと時間の壁がある。テクノロジーの力でこの壁を取り払い、全ての人に伴走者を届けたい——それが、be-FULL創業の原点です。

想いと事業を繋ぐ架け橋

「業務の成果と、キャリアへの伴走を両立できる唯一の存在が『中間管理職』」

パナソニックの人材開発センターで、岩井はこの確信に至りました。誰もが仕事にやりがいを感じられるには何が必要か。この問いの答えが、中間管理職支援でした。

経営と現場を繋ぐ「HUB」である中間管理職が機能すれば、組織の成果と一人ひとりのやりがいは両立できる——それが、be-FULLの信念です。

企業の構造的課題

「板挟みで心身をすり減らす中間管理職を、何とかしたい」

上からは成果を追及され、下にはハラスメントを恐れ気を遣う。岩井自身もマネジメントの中で、成果に直結しない調整業務に忙殺されました。この構造を変えなければ——そう考えたのが、PXクラウド構想の始まりです。

データと対話の融合で、「相思相愛」な組織をつくる

be-FULLが目指すのは、働く一人ひとりが「やりがい」を存分に感じながら、組織が求める「成果」を両立できる世界です。

個人の価値観・強みをデータで可視化し、最適な実践と学びの機会を届けることで、人が「自分らしさを活かして活躍」し、組織が「成果」を得る。この循環が回る時、双方にとって互いが大事な存在となり、「相思相愛」になります。

実現のカギは、データと対話の融合。日々のアクションに伴走するデータを活用し、適切なタイミング・方法での「対話」を促す。それがPXクラウドであり、be-FULLのすべてです。

あなたの組織は、相思相愛ですか？

私たちは、「人×AIの協働」でマネジメントの在り方を変革し、個々人のやりがいと組織の成果を最大化することで、「全ての人と組織が相思相愛な世界」を実現します。

サービスを試す、話を聞く、仲間になる——いずれの形であっても、歓迎します。