継続的な学習を支える「人」の力。ビジネス特化のオンライン英語コーチング「Bizmates Coaching」の背景にあるもの／ディレクターインタビュー

ビジネス特化型オンライン英会話「Bizmates」を提供するビズメイツでは、専任コンサルタントが受講生の目標達成に向けて伴走するオンライン英語コーチングサービス「Bizmates Coaching」を提供しています。今回は「Bizmates Coaching」の事業責任者である谷さんにインタビュー。受講生の継続的な学習をサポートするコーチングへの需要が高まる中、サービス品質のさらなる向上と事業のスケールを担う谷さんに、これまでのキャリアやコーチング事業の可能性について聞きました。■プロフィールランゲージソリューション事業本部 コーチンググループ　ディレクター：谷 健太郎高校卒業後、アメリ...

【27新卒】8名の仲間が決定！未来を描くビジョンボードと交流会で迎えた「2026年度 内定者イベント」レポート

2026年10月1日、ビズメイツに新たな仲間となる8名の内定者（27新卒）が集まりました。期待と少しの緊張が入り混じるなか開催された「内定者イベント」。 今年のイベントの目的は、「これから一緒に働く同期や先輩社員との交流を通じて、会社の雰囲気や人のあたたかさを感じてもらうこと」。入社後の自分の姿を少しイメージしながら、安心して、そしてワクワクした気持ちで帰ってもらえるようなプログラムを用意しました。当日の様子や、イベントに込められた想いをお届けします。■ 「これから一緒に働く仲間へ」──代表メッセージと緊張の自己紹介イベントは人事・久保谷の進行のもと開会。 最初登壇したのは、代表取締役社...

【メンター＆メンティー座談会】「何でも話せる先輩」がいる。ビズメイツの新卒社員が前向きに挑戦を続けていける理由

（左から）久保谷さん・本田さん・川北さん・中野さん【リード】ビジネス特化型オンライン英会話「Bizmates」や、グローバル人材の転職エージェント「G Talent」など、グローバルな活躍を目指すビジネスパーソンを支える事業を展開するビズメイツ。当社は社員育成に力を入れており、教育・研修制度の拡充など、さまざまな施策の強化を進めています。今回の記事では、新しく加わった仲間を、先輩社員が1年に渡って丁寧にサポートする「メンター制度」についてご紹介します。2組のメンター（先輩）とメンティー（後輩）にインタビューし、メンターとして大切にしていることやお互いの印象、仕事の魅力などについて、幅広く...

【新卒エンジニア特集】頼れる先輩たちのサポートのもと、主体的に学び続ける。私たちの挑戦の日々～2026卒メンバー座談会～

（写真前列：26卒メンバー、後列：25卒メンバー）ビジネス特化型オンライン英会話「Bizmates」や、グローバル人材の転職エージェント「G Talent」などの事業を展開するビズメイツ。当社では、2020年に新卒採用を開始して以来、若手エンジニアの採用と育成にも力を入れています。前回の2025卒メンバー特集に引き続き、今回お届けする記事も新卒エンジニアにフォーカスした特集です。今回集まってもらったのは、2026年4月に入社した5名の新卒社員。先輩について技術や仕事の進め方を学び、日々成長中の新人エンジニアの皆さんに、実際に働いて感じたビズメイツの魅力や現在の仕事について、語り合ってもら...

部署の垣根を越えて。有志が企画するビズメイツの社内レクリエーション活動

ビズメイツでは、有志の社員が中心となってさまざまなレクリエーション活動を企画・運営しています。その目的は、日常の業務だけでは生まれにくい「部署や役職を越えた横のつながり」をつくること。「やってみたい」と声を上げた社員が、自ら企画者になれる――そんな自由な発想と主体的な行動力を後押しする風土は、当社の誇るべき文化の一つです。これまでにもゴルフ、フットサル、登山、ボルダリング、社内パブリックビューイング など、実に多彩な活動が社員の手によって立ち上げられてきました。多彩な活動が社員の「やってみたい」から生まれるゴルフやフットサルには、部署や役職を問わず10〜20名ほどが集まり、社長や経営陣も...

創立14周年、テーマは「Discovery」。ラジオ公開収録からクイズ大会、懇親会まで──全社員が集った周年記念イベント

2026年7月17日(金)、ビズメイツは創立14周年を迎え、全社員を対象とした周年記念イベントを開催しました。当日は約100名が参加し、掲げたテーマは「Discovery」。日々の業務の中では見えにくい会社の歴史や、社員同士の新たな一面を発見する機会として企画されました。鈴木社長の挨拶からスタートイベントは、鈴木社長による挨拶からスタートしました。「非連続な成長への挑戦と、これからの『ビズメイツという街づくり』」と題したスピーチでは、この1年で最もインパクトが大きかった出来事として、株式会社ヒップスターゲートのグループイン(M&A)が紹介されました。同社は当社と同じく長い歴史を持ち、優れ...

【新卒エンジニア特集】想像以上の裁量の大きさと責任の重さ。成長し続けられる環境での1年を振り返る～2025卒座談会～

（写真前列：25卒メンバー、後列：26卒メンバー）ビジネス特化型オンライン英会話「Bizmates」や、グローバル人材の転職エージェント「G Talent」などの事業を展開するビズメイツ。当社は、2020年から新卒採用を開始して以来、毎年積極的に採用を行い、組織体制を強化してきました。さまざまなサービスを支えるIT部門でも、2025年に5名、2026年にも5名の新卒エンジニアを迎えています。今回は2025年に入社し、2年目を迎えた5名のエンジニアによる座談会をお届けします。新卒1年目のリアルな振り返りや、エンジニアとしての成長実感、ビズメイツならではの働く魅力について語り合ってもらいまし...

【25新卒】営業活動の本質を知り、大きな成果を出せた喜び。お客様の「理想の未来像」を見据えて／法人営業インタビュー

ビジネス特化型オンライン英会話「Bizmates」など、 グローバルな活躍を目指すビジネスパーソンを支える事業を展開中のビズメイツ。当社では、成長意欲の高い新卒社員が多数活躍しています。今回は、2025年4月に新卒で入社した齋藤さんにインタビュー。齋藤さんはカスタマーサクセスを担当していた時期に、大型案件の受注を成し遂げました。こうした成果はもちろん、粘り強い交渉や周囲を巻き込みながら提案をブラッシュアップしていく姿勢など、仕事への取り組み方についても高い評価を受けています。その結果として、2025年度の社内表彰制度「Value plus」（業務における「バリューに基づいた行動」を募り、...

教育・研修制度をリニューアル！「学び続けられる環境」づくりで、すべての社員の成長を支援する

2023年3月、東証グロース市場に上場したビズメイツは、「人と企業が成長しあう多様性ある豊かな社会の実現」というパーパスの実現に向けて、さらなる事業成長を目指しています。「2030年までに売上100億円を達成する」中長期計画を実現するための重要な基盤として、私たちが今、本格的に取り組み始めているのが「長期的な人材育成」です。2025年には「人材育成プロジェクト」をスタートし、教育・研修制度のブラッシュアップに取り組んできました。今回の記事では「採用から育成まで一気通貫で考えられた、個々のキャリアアップをさらに支援できる仕組み」へと進化した、ビズメイツの教育・研修制度を解説します！ビズメイ...

【26新卒】過去最多13名が入社！全社をあげて実施した2026年度入社式レポート

一人ひとりに違う言葉を。ビズメイツの入社式は「13通のメッセージ」から始まった2026年4月1日、ビズメイツに13名の新卒社員が新たに加わりました。今年の入社式は、これまでとは少し違うかたちでスタートしました。一人ひとりに手渡された「辞令」と、もう一つ。それは、代表取締役社長・鈴木伸明からの“メッセージカード”。そこに書かれていたのは、定型文ではなく、それぞれの個性やこれまでの歩みに触れた言葉でした。同じ日、同じタイミングで入社しても、一人として同じ人はいない。だからこそ、最初の一歩も「一人ひとり違っていい」。そんな想いが込められた入社式となりました。■ “全社で迎える”から、“一人ひと...

経済産業省の支援事業に採択！ビズメイツの日本語教育×グローバル採用サービスの一体型プログラム

（左から）上西さん・竹原さんビジネス特化型オンライン日本語学習サービス「Zipan」、グローバル人材紹介サービス「G Talent」や採用マッチングサイト「GitTap」など、日本のビジネスシーンで活躍するグローバル人材のキャリア支援サービスを展開するビズメイツ。2026年3月、当社の「グローバル人材紹介」と「ビジネスに特化した日本語学習」を融合した、キャリア支援プログラムの提供がスタートしました。このプログラムは、経済産業省「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業（※）」の支援事業として採択されています。今回は、こちらの新プログラム開発に携わった事業企画室 ディレクターの竹原さんと...

新たな場での挑戦が、想像以上の成長につながる～部署異動を経て活躍する社員たち～

ビジネス特化型オンライン英会話「Bizmates」やグローバル人材の転職エージェント「G Talent」などのサービスを通じて、人と企業の成長を支援するビズメイツ。当社では、社員一人ひとりの「挑戦と成長」の機会も大切にしています。今回は、入社後の部署異動やポジション変更が「挑戦と成長」の機会となった4名の社員にインタビュー。部署異動が決まった際の心境や、現在の仕事のやりがい、今後の目標について聞きました。【キャリアアドバイザー（CA）→リクルーティングアドバイザー（RA）→インサイドセールス】■プロフィールランゲージソリューション事業本部 法人営業グループ インサイドセールス：矢野晃大新...

「人と企業が成長しあう多様性のある豊かな社会」を、自社内から実現していく～ビズメイツのグローバル環境～

私たちビズメイツは、ビジネス特化型オンライン英会話「Bizmates」など、グローバルに活躍したいビジネスパーソンを支える事業を展開しています。当社は、2012年の創業以来、さまざまな職種で海外出身者が活躍できるよう、社内の「グローバル環境」の構築に注力してきました。なぜビズメイツは、国籍や文化的背景の異なるメンバーがフラットな関係で働く「国際色豊かな職場環境」を大切にしてきたのでしょうか？また多様な仲間たちが一緒に働くために、どのような工夫をしているのでしょうか？今回の記事では、当社のグローバル環境や「多様性のある豊かな社会」への思いを、詳しくお伝えします。「異なる文化や価値観をお互い...

サービスを広める一番手として。「声のコミュニケーション」で信頼関係を築く／インサイドセールス メンバー対談

（左から）假屋さん・中村さんビジネス特化型オンライン英会話「Bizmates」やビジネス特化型オンライン日本語会話「Zipan」など、グローバルな活躍を目指すビジネスパーソンを支える事業を展開するビズメイツ。グローバル化が進む今、企業における語学研修のニーズはますます高まり、ビズメイツのサービスにも注目が集まっています。今回インタビューするのは、企業に当社のサービスをご案内し、商談のアポイントを取得するインサイドセールスの假屋さんと中村さん。新卒入社したビズメイツで成長し続ける2人に、インサイドセールスの仕事やその魅力について、語り合ってもらいました。■プロフィールランゲージソリューショ...

人事主導ではなく「現場の声」を活かした組織開発を。新たな制度や仕組みづくりに取り組む／CHROインタビュー

ビジネス特化型オンライン英会話「Bizmates」など、グローバルな活躍を目指すビジネスパーソンを支える事業を展開するビズメイツ。2024年に創業から12周年を迎え、東証グロース市場に上場して3期目の現在、さらなる成長に向けた歩みを続けています。今回インタビューしたのは、2025年3月にCHRO（Chief Human Resources Officer 最高人事責任者）に就任した吉岡さん。「人と組織の未来を設計する」CHROとして、新たな制度や仕組みづくりを推進する吉岡さんに、大切にしている考え方や現在注力している「人材育成プロジェクト」について聞きました。■プロフィール組織戦略本部 ...