About ビズメイツ株式会社

ビズメイツ株式会社

https://www.bizmates.co.jp

東京都

What we do

ランゲージソリューション事業（LS事業）は、ビジネス特化型オンライン英会話「Bizamtes」を軸に、学習アプリ「Bizamtes App」や専任コーチが伴走する「Bizmates Coaching」を融合したハイブリッド型学習プラットフォームを展開。さらに実践的な語学力にとどまらず、異文化理解・グローバルマインドを養う研修や、大手企業向けDE&I研修など多角的なソリューションを提供。多様性を強みに変える人材と組織づくりを支援することで、日本企業の国際競争力向上という社会課題の解決に挑んでいます。

タレントソリューション事業（TS事業）は、外国籍ITエンジニアに強みを持つグローバルタレントの転職エージェント「G Talent」を展開。高度な技術知識と多言語対応力を持つコンサルタントによる精度の高いマッチングが強みです。さらにLS事業と連携し、「Zipan」による日本語習得や受入側の異文化研修など定着・活躍まで一貫して支援。IT人材不足の解消を超え、多様な才能が真に躍動する組織づくりを通じて、日本企業のイノベーション創出を強力に牽引しています。

【なにをやっているのか？　――人と企業が成長し合う、多様性のある豊かな社会の実現へ】～～　グローバル共創を牽引する次世代カンパニー　～～少子高齢化に伴う労働力不足や激しさを増すグローバル競争の中、日本企業が持続的に成長するためには、国境や文化を越えて多様な才能が共創できる組織への進化が不可欠です。ビズメイツは、グループ共通のパーパス「人と企業が成長し合う、多様性のある豊かな社会の実現」を掲げ、パーパス経営を力強く推進しています。東証グロース上場企業として、ビズメイツ単体で大切にし続けるミッション「もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために」を原点としながら、人と組織の可能性を最大化する2つの事業を柱に挑戦を続けています。 ■ 語学・マインド・組織力を包括的に変革する「ランゲージソリューション事業（LS事業）」ビジネス英会話「Bizmates」を中心に、「Bizmates App」や「Bizmates Coaching」を組み合わせたハイブリッド学習、さらに外国人向けビジネス日本語会話「Zipan」を展開。語学力の向上にとどまらず、異文化理解やグローバルマインドの醸成を支援しています。さらに、社員教育に強みを持つヒップスターゲート社のグループインを契機に、新入社員研修やマネジメント研修といった階層別研修、多様性を力に変えるDE&I研修までソリューションを大幅に拡張。個人のスキル習得から組織全体の変革まで、企業のグローバル展開を包括的に支えています。 ■ 国境を越えた才能と共創を拓く「タレントソリューション事業（TS事業）」「G Talent」を軸に、IT領域で卓越したスキルを持つグローバルタレントの獲得を支援しています。この事業の本質は、単なる雇用マッチングではありません。LS事業のアセットである日本語学習や異文化研修と連動し、文化的なギャップを埋めながら「入社後の活躍・定着」まで徹底して伴走。多様な才能が日本企業の中で真のイノベーションを起こす原動力となるよう、環境そのものをデザインしています。 □ 成長の加速と、新卒の皆さんに期待すること現在は非連続な成長に向けてM&Aも積極的に推し進め、2026年9月には、オンラインを通じて海外の学生と一緒に授業を受けられる「オンライン国際交流プログラム」を日本の学校に提供するWith The Worldが参画するなど、教育現場からビジネスまでグローバル共創の裾野を広げています。新卒採用において何より重視するのは、グループ共通の「パーパス」「バリュー」、そしてビズメイツの「ミッション」「ビジョン」への深い共感です。「多様性」を力に変え、日本と世界をつなぐ架け橋として次代の社会を共に創る、熱い志を持った仲間との出会いを楽しみにしています。コーポレートサイト：https://www.bizmates.co.jp/

Why we do

創業者で当社代表の鈴木伸明は、教育・語学業界で培った知見と「ビジネスで真に通用する英語力を届けたい」という強い想いから、2012年にビズメイツを共同創業。ビジネス特化型オンライン英語学習「Bizmates」を軌道に乗せ、人材紹介や企業研修へと事業を拡張。2023年3月に東証グロース上場を果たす。現在はパーパス経営のもと、人と企業の成長を支える多様性のある社会づくりを牽引している。

共同創業者の伊藤日加は、日系カナダ人として育ち、大手英会話スクールで講師育成や教材開発、ビジネス英語プログラムの立ち上げを統括。2012年にビズメイツを共同創業し、最高品質を誇る「Bizmates」独自の教材・カリキュラムや指導メソッドを一から開発・体系化する。自身のYouTubeチャンネルやメディアを通じて実践的な英語学習法を発信し続けるとともに、現在は取締役として教育コンテンツの進化とサービス品質の向上を牽引している。

【なぜ、やるのか？――もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために】大手英会話スクールで経営企画やマーケティングを統括していた代表の鈴木は、グローバル市場で奮闘する日本のビジネスパーソンを間近で見つめる中で、強い危機感と悔しさを抱いていました。「世界で戦うための実践的な英語力が必要とされているにもかかわらず、高品質なプログラムは高額で、限られた人しか受講できない」この構造的な教育格差を打破し、「誰もが世界に挑戦できる機会を届けたい」という一心から、同じ志を持つ伊藤と共に2012年にビズメイツを創業。通学型に匹敵する圧倒的な学習品質を、オンラインを通じて誰もが続けられる価格帯で届ける挑戦から、私たちの歴史は始まりました。しかし、日本人が英語を身につけることだけでは、日本社会が抱える構造的な課題は根本から解決できません。人口減少に伴う深刻な専門人材不足、そして異文化を受容しきれない組織の壁。日本企業が再び世界で存在感を示し、持続的に成長していくためには、日本人が外へ挑む「語学力」だけでなく、国境を越えた優秀なグローバルタレントを組織に迎え入れ、互いの違いを強みに変えてイノベーションを起こす「共創の環境」が不可欠でした。英語を教える会社から、人と組織のグローバル展開を包括的に支えるパートナーへ。私たちが事業領域を広げ続けてきた歩みは、そのまま「人と企業が成長し合う、多様性のある豊かな社会の実現」というパーパスへの挑戦そのものです。人が学び、成長することで、企業もまた新たな強みを獲得して進化を遂げる。そして、国籍や文化の垣根を越えた多様な才能が混ざり合うことで、組織と社会全体が豊かになっていく――。この循環を日本中、そして世界中へ広げていくために、私たちはこれからも挑み続けます。

How we do

グローバルな事業を展開する企業らしく、外国籍社員も多数活躍中。ダイバーシティが進むグローバルな環境です。

様々な役割を担うそれぞれのメンバーがパフォーマンスを最大に発揮できるよう、クリエイティブなオフィスづくりを重視しています。

【どうやっているのか？　――私たちが大切にしている価値基準】＜ビズメイツの4つのバリュー＞【1】成長し続ける - Continuous Growth 【2】建設的に対話する - Constructive Dialogue 【3】新しい価値を生み出す – Value Creation 【4】全体最適の視点で考える－ Holistic Perspective ＜28新卒募集職種　～配属先確約！～＞入社後のキャリアを納得感を持ってスタートいただけるよう、ご自身の志向に合わせて選べる2つの職種をご用意しています。 ① コンサルティング営業職（ランゲージソリューション事業本部）単なる英語学習プログラムの提案にとどまらず、企業の課題に合わせて「総合的なグローバル人材育成」を支援するコンサルティング営業です。「英語を話せる人を増やすのではなく、世界で活躍する人材を増やすこと」を目指し、Bizmates(オンライン英会話レッスン)/Zipan(オンライン日本語会話レッスン)の導入はもちろん、グローバルマインドや異文化理解といったテーマのオフライン研修まで企業の課題に合わせて提案します。プロダクトを売るのではなく、企業のグローバル化という事業課題に伴走し、本質的な課題解決に向き合える職種です。また、グループ会社の参画により、語学以外の社員教育や多様性をテーマとした（DE&I）各種研修も、企業のニーズに合わせて提案することが可能です。英語の枠を超えて、より良い組織づくりを幅広く後押しできる仕事です。 ②人材ビジネス職（タレントソリューション事業本部）深刻なIT人材不足に悩む「日本企業」と、高いスキルと語学力を持つ「グローバルIT人材」の架け橋となり、双方の成長を支援する職種です。企業の成長に不可欠な採用支援と、日本でのキャリアを希望する外国籍人材や、語学力を活かしてグローバルな環境で活躍したい日本人バイリンガル人材の転職・定着支援を両面から行います。日本の深刻なエンジニア不足の解消と、国籍を問わず多様な人材がその力を最大限に発揮できる環境づくりという、二つの社会課題に向き合うことができる仕事です。現時点で希望コースが定まっていなくても問題ございません。まずは説明会にお越しいただき、当社の事業やビジョンについて知っていただければ幸いです。その後の面接を通じて、適性に合わせた最適なコースを一緒に考えてまいりますので、安心してご応募ください。＜社内の雰囲気＞ ■ 新卒・中途、役職や社歴に関係なく誰もが率直に意見を発信できます。単に意見を言い合うだけでなく、互いを尊重しながら建設的に対話する文化があり、部署の垣根を越えて前向きに相談し合える社風です。 ■ グローバルな事業を展開する企業として、10ヶ国以上の多国籍なメンバーが在籍中！小規模ながらダイバシティが進んでいるグローバルな環境のある会社です。 ■ 事業の成長やM&Aなどを通じて常に変化と進化を続けており、変化を楽しみながら柔軟に行動できるスピード感があります。メリハリをつけた働き方を推進しつつ、チームで一丸となって高い目標へ向かう活気にあふれています。＜成長環境＞ ■ 基礎マナーから実践的なビジネススキル・マインドセットまでを年間を通して段階的に習得。定期的な振り返りの場を通じて、着実に自身の成長を実感しながら中長期のキャリアビジョンを描けます。 ■ 現場配属後は、専任のOJT・メンター体制でサポートします。実務の丁寧なレクチャーから日々の悩み相談まで、1対1で着実な成長に伴走します。 ■ 成果だけでなく、目標へ向かう行動や姿勢も含めて多角的に評価します。年次に関わらず実力と意欲を正当に評価する風土があり、新卒入社４年目にチーム責任者へ抜擢され活躍している実績もあります。＜諸条件＞・雇用形態：正社員・試用期間：6ヶ月・就業場所：東京都千代田区神田須田町2-19-23 Daiwa秋葉原ビル11階（転勤なし）・就業時間：10:00～19:00　（フレックス勤務制度あり：コアタイム10:00～17:00）・就業形態：原則オフィス勤務（一時リモートワーク制度あり）・休日：土日祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社日付与）、バースデー休暇・加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険・福利厚生：Bizmates無料受講、書籍購入補助、健康診断、産業医相談、従業員持株会、部活動支援・その他制度：メンター制度、永年勤続表彰制度、社内表彰制度、部署懇親会補助、ウェルカムランチほか・受動喫煙防止措置：屋内禁煙 ※その他詳細については面接時にお伝えします。