2026年4月、当社は全社的な給与水準を200万円引き上げました。今回は、なぜこの決断に至ったのか、率直にお伝えします。

これにより、各グレードの年収水準は以下のとおりとなりました。

・アソシエイト：650万〜800万円※

・シニアアソシエイト：850万〜1,050万円※

・マネジャー以上：1,200万円〜

　　※月の残業時間を40時間と想定した場合の年収です。アソシエイト・シニアアソシエイトの所定時間外労働は、毎月残業時間実績に応じて支給します。

なぜ、この決断をしたのか

高付加価値なプロジェクトに集中しているから

案件数をこなすのではなく、難易度が高く社会的意義のあるテーマに絞り、取り組んでいます。それが一人あたりの利益率を高め、給与に還元できる原資をつくっています。

社会課題に挑む人が、正当に報われてほしいから

「社会のために力を尽くす人が、経済的にも恩恵を受けて欲しい」—これは代表の信念であり、志高い社員の幸せを願う強い想いです。今回の決定の根幹にある考え方と言えます。

優秀な人と、難しい仕事に挑み続けるために

社会課題の解決とクライアント利益の最大化を同時に実現するには、卓越した人材が不可欠です。給与水準の引き上げは、そのための採用への投資でもあります。

社員が長く、安心して働き続けられる環境のために

生活への不安なく、目の前の社会課題に集中できること。それが個人にとっても、組織の持続性にとっても大切だと考えています。

あわせてお伝えしておきたいこと

高付加価値なプロジェクトを任せていただくには、クライアントや社会からの相応の信頼と実績が必要となります。給与水準の高さは、難しい問いに真摯に向き合い、成果を出し続けている社員皆の努力の上に成り立っています。

社会のために尽くすことと、経済的に豊かであること。

この二つは相反しません。

両立してこそ、優秀な人が長く社会課題に挑み続けられると考えています。

この思いに共感いただける方と、共に働ける日を楽しみにしています。