About 株式会社栄光化学

株式会社栄光化学

愛知県

あなたが繋げる、次世代のモノづくり。

私たちは、お客さまの要求に合わせたプラスチック部品を作るメーカです！車や産業機器など、私たちの生活を支えるモノの根幹となっているんですよ。プラスチックは温度を高くすると溶けてくるので、溶けたプラスチックを欲しい形の型に流し込む事によって、製品を作ることができます！なんだか簡単そう？いえいえ、なかなか奥深いですよ！なんだか難しそう？全くの初心者の方でも技術者に成長していますよ！モノづくりの技術の意義や面白さを広め、多くの人々に技術を身につける環境を提供していきたいと考えています！

Values

Work-life balance

私たちが大切にしているのは仕事とプライベートのバランスを大切に、人生を豊かに過ごせること。「残業は基本0」で、入社以来一度も残業していない社員もいるほどです。もちろん、無責任な意味での残業0ではありません。背景には、残業せずとも仕事が進む環境の整備が重要です。例えば、効率的な生産体制の構築、受注が現実的かどうかを常に確認し、社内バランスをコントロールしています。利益や拡大だけに目を向けるのではなく、それを支えてくれる社員にとって長く務められる働きやすい環境であるかが令和の時代には重要だと思っています。

Cross-departmental collaboration

私たちには、営業部・金型部・成形部・品証部という主に4つの部門が存在していますが、お互いの力を掛け合わせて、よいモノづくりに向き合っています。そのためには、部門間の協力が欠かせません。当社の魅力は、部門間の距離が近いこと。困ったときには、他部門の視点でアドバイスをくれることが多く、それらが新たなアイデアや発想が生まれるきっかけになることも。どんな課題にも“全部門”で最適な解決策を見つけ、成果を最大化させていくスタイルです。

High employee retention rate

平均勤続年数は約13年と長く活躍している社員が多いのが特徴です。特に転職で入社してくれた社員からは「こんな働きやすい会社はなかなか見つからない」という声をよく耳にします。社員にインタビューしてみたところ、社員同士の人柄の良さや、フランクな雰囲気、わからないことを誰にでも気軽に聞ける環境、困ったときに助け合える文化などが挙がりました。実際にここ数年に入社した若手は、採用活動の中で多くの社員と触れ合ったことが決め手で入社した方が多いです。

Opportunities to grow for juniors

技術系社員は入社後、数日間の座学と複数部門の研修を受けることで、仕事の全体像を把握してもらっています。これにより、部門間を超えたコミュニケーションが円滑になり、技術的な視野も広がります。さらに、若手社員でも代表やベテランと直接技術議論をする機会があり、成長を実感できる環境が整っています。特に代表自身が人に教えることやコミュニケーションを取ることが好きということもあり、若手も安心して学びやすい環境です。

Customer first

モノづくりの根幹に関わる私たちは、お客様の生産ラインを止めることがあってはならないと考えています。私たちの仕事は、モノづくりを通じてお客様に安心を提供すること。もし何か問題が発生した場合には、全力で挽回し、開発品などはできるだけ早く提供することで、安心してもらえるように努めています。この姿勢が評価され、「もうできたのですか！？」と驚かれることも。お客様のニーズを先回りし、期待を超えるサービスを届けます。

Open communication

MVVとしても掲げている「ともに興すプロ技能」のとおり、異なる視点や知識を持つ者同士の相互のコミュニケーションを大切にしています。業務上、他部門と関わることが多いだけでなく、複数部門を経験する機会が豊富です。このため、どこにいても「自分の部門のように感じる一体感」が生まれ、自然とコミュニケーションが活発になります。さらに、社員全員がシンプルに良い人ばかりで、そんな環境だからこそ、気軽に意見交換し、オープンな議論を重ねていけるのだと感じています。

Members

水野剛

営業部　主幹

石川千紘

営業部

金子絢奈

門田道大

代表取締役

１社目でプラスチックパレットのメーカで生産現場を担当。退職後に家業である栄光化学に復帰。会社全体を把握するために現場から一つ一つ経験をしていくと決心。成形部門を...Show more

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