なぜクラウドエヌは、今、新卒採用を始めるのか。
「なぜ、今になって新卒採用を始めるんですか？」
最近、学生の皆さんとお話しする中で、こんな質問をいただくことがあります。
実は、クラウドエヌはこれまで新卒採用はもちろん、中途採用もほとんど行ってきませんでした。
現在の経営幹部も、全員がアルバイトからのたたき上げ。
現場で経験を積み、実力でチャンスを掴み取ってきたメンバーが、会社の成長を支えてきました。
そんな私たちが、なぜ今、新卒採用を始めるのか。
それは、今までにない人材と、今までにない成長をつくりたいからです。
目次
アルバイトから役員へ。現場から生まれた経営幹部たち
クラウドエヌはこれまで、世の中にない体験を形にすることで成長してきました。
クラウドエヌ代表・西山のナンパ経験から生まれた相席事業も、その一つです。
独自のアイデアと妥協のない店舗づくりによって、高い売上と利益率を実現してきました。
そして、その成長を支えてきたのが、現場から育ったメンバーたちです。
アルバイトから社員、店長、エリアマネージャー、そして役員へ。
店舗運営には、売上・利益管理、人材育成、マネジメントなど、経営に必要な要素が凝縮されています。
【創業からアルバイトで入社・活躍、現在クラウドエヌではブランドマネージャーを務める中嶋さん】
【アルバイトで入社し、現在は相席事業本部長を務める澤崎さん】
だからこそ、私たちは現場を単なる下積みとは考えていません。
現場こそ、経営人材が育つ場所。
これまでのクラウドエヌは、そんな現場主義によって成長してきました。
売上70億円から130億円へ。第二創業フェーズへの挑戦
現在、クラウドエヌの売上は約70億円。
3年後には130億円を目指しています。
IPOも視野に入れながら、毎年2〜3つの新規事業を立ち上げ、既存事業の出店も加速。今後は特に海外展開に力を入れていきます。
私たちが可能性を感じているのは、リアルな体験価値です。
デジタル化やAIが進む時代だからこそ、人と人が出会い、同じ空間で時間を過ごす体験の価値は、これからさらに高まっていくと考えています。
ただし、流行っているものを闇雲に事業化するつもりはありません。
大切なのは、クラウドエヌだからこそやる意味があるのか。私たちにしか生み出せない価値があるのか。
その価値を、日本だけでなく世界中に広げていきたい。
そして、事業が成長すれば、新しいポジションも次々に生まれます。
海外子会社の経営、新規事業の立ち上げ、既存事業の責任者、さらには事業成長を支える本社コーポレート部門。
これからのクラウドエヌは、挑戦できるポジションだらけです。
なぜ、経験豊富な中途人材ではなく新卒なのか。
経営幹部を育てたいのであれば、経験豊富な人材を中途採用する選択肢もあります。
それでも、私たちが新卒採用に挑戦するのには理由があります。
それは、経験がないことも、一つの可能性だと考えているからです。
中途採用では、それまでの経験が大きな強みになります。一方で、当たり前ですが、新卒社員にはまだ経験が多くありません。
だからこそ、素直に吸収できることがある。これまでの常識にとらわれず、「そもそも、なぜこうしているんだろう？」と疑問を持つこともできる。
今までにない人材が入ることで、今までにない考え方や、やり方が生まれる。
それが、組織のブレイクスルーにつながると考えています。
私たちが求めているのは、最初から何でもできる人ではありません。
自分で仮説を立て、ガンガン行動できる人。未知の環境にも躊躇なく飛び込める人。そして、変化やカオスさえ楽しめる人。
そんなポテンシャルとバイタリティに溢れた学生と、一緒に未来をつくりたいのです。
実体験に基づく情報量こそがアイデア創出の源！飲食業に＋αの価値で新たなビジネスをつくる
社員の数だけ、可能性がある。
私たちは、新卒社員のキャリアを最初から決めつけるつもりはありません。
海外子会社の社長になってもいい。
既存事業の責任者になってもいい。
新しい事業を立ち上げてもいい。
もちろん将来、独立する道だってある。
もしかすると、今は社内に存在しないポジションを、自分自身で生み出す人もいるかもしれません。
社員の数だけ、可能性がある。
それが、私たちの考え方です。
もちろん、会社としても本気で成長機会をつくっていきます。
入社年次に関係なく抜擢する。若手にも事業の数字や経営判断を任せる。経営陣との距離を近くし、失敗を恐れず挑戦できる環境をつくる。
大切なのは、与えられたポジションで順番を待つことではなく、自らチャンスを掴み取ること。
これから生まれる数多くのポジションを、ぜひ新卒で入社する皆さんに掴み取ってほしいと思っています。
【全社総会にて：クラウドエヌ全社員が集まって集合写真】
会社の成長を眺めるのではなく、成長をつくる側へ。
上記のYoutubeにも上げている社員総会で、弊社取締役・上條も言ってくれていますが、クラウドエヌの新卒採用に本気で取り組みたいと思う理由は、大きく2つあります。
「会社の成長ポテンシャル」と「その成長に自分自身が関われる度合い」です。
【取締役・上條のこれからのクラウドエヌの経営・事業戦略の話しは上記社員総会のYouTubeからぜひ】
クラウドエヌは、まだ誰もが名前を知っている会社ではありません。
でも、だからこそ面白い。
これから会社の看板を大きくしていく。その中心に自分自身がいる。自分の提案が事業になり、自分の挑戦が会社の成長につながっていく。
そんな経験ができるタイミングは、会社の歴史の中でも限られています。
今のクラウドエヌには、事業の成長を自らつくり出せる大きなチャンスがあります。
会社の名前で自分を語るのではなく、自分の挑戦や成果で会社の名前を広げていく。
そんなキャリアを歩みたい人にとって、これほど面白いフェーズはないと、私は思っています。
今までにない人材と、今までにない成長を。
これからのクラウドエヌを、一緒につくっていきませんか。
27卒・28卒の皆さん、まずはカジュアルにお話ししましょう！
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