Enomoto Masahiro

組織人事コンサルタントとして、スタートアップから大手企業まで幅広い業界で人事制度設計・採用戦略・組織開発を支援。評価制度や等級制度の構築、HRBP機能の導入など「人と組織の仕組みづくり」をリードしてきました。制度設計だけで終わらせず、現場で実際に運用が定着するまで伴走するスタイルを強みとしています。

年商30億規模の事業を統括する事業責任者。 売上・利益計画の策定から商品企画、販売戦略、在庫・仕入れ管理までを幅広くリードし、店舗とECの両チャネルを融合させた成長戦略を推進。 特に、データに基づいた顧客分析と販促施策の設計に強みを持ち、ブランド全体の

エンジニア・デザイナー・ビジネス職など多様な職種の採用戦略をリードし、採用広報やブランディングも推進。 また、入社後のオンボーディングや研修、マネージャー育成などを通じて人材開発を担い、心理的安全性やエンゲージメント向上に取り組んでいました。

人事部門の中途採用と人材開発を担当。 グローバル企業として多様な人材を受け入れるため、各部門のニーズに基づいた採用戦略を立案し、マーケティング・営業・ファイナンス・サプライチェーンなど幅広い職種の採用をリード。

事業開発および新規事業立ち上げを推進。 マーケットリサーチから企画立案、事業計画の策定、ブランド戦略の構築、そして販売チャネルの設計までを一気通貫でリード。 特に、アパレルとライフスタイルを融合させた新しい顧客体験の創出を強みとし、リアル店舗とEC

人事を担当し、特に新卒採用領域をメインに推進。毎年数千人規模のエントリーから学生と向き合い、説明会・面接・インターンシップ企画の設計・運営をリードしました。 具体的には、