日本から世界へ、業界の次のスタンダードをつくる
私たちは、日本発から、世界に通用する事業をつくることを本気で目指している会社です。 たくさんある飲食・サービスの中でも、我々がやっているのは前例のない事業ばかり。 そしてこれから(2026年)〜2029年にかけて、売上規模を現状の約2倍に成長させるフェーズにいます。 単なる拡大ではなく、人が育ち、挑戦が生まれ続ける「成長構造そのもの」をつくりにいく段階です。 そしてもう一つ。 クラウドエヌは、業界初の上場を本気で目指しています。 前例のない挑戦だからこそ、事業も、組織も、常にアップデートが求められます。
Values
Flat organization
クラウドエヌが目指すフラットな組織とは、役職や年次がない状態ではありません。
立場はあっても、それが発言力や挑戦機会の差にならないことを意味します。
意思決定で重視されるのは「誰が言ったか」ではなく「仮説を立て、いかに前に進めるか」。
現場に近い人の意見が正しければ、若手でも採用されます。
フラットであるということは、自由であると同時に責任が伴うということ。
意見を出せる分、行動と結果が求められる。
だからこそスピードが上がり、学習が回る組織になります。
Open communication
クラウドエヌでは、情報は閉じるものではなく、共有するものだと考えています。
良い情報だけでなく、課題や失敗、迷いも含めてオープンにすることで、組織の判断精度は高まります。
遠慮や忖度による沈黙は、短期的には波風が立たなくても、長期的には大きなリスクになります。
意見の衝突は歓迎しますが、人への攻撃は許されません。
目的は正しさの主張ではなく、より良い選択をすること。
遠慮はしないが、配慮はする。
率直に話せる環境が、強い組織をつくります。
No fear of failure
失敗を恐れないとは、無責任に挑戦することではありません。クラウドエヌが大切にしているのは、挑戦の数と、そこから学ぶ姿勢です。
挑戦すれば失敗は必ず起こります。
問題なのは失敗そのものではなく、隠すこと、学ばないこと、次につなげないこと。
失敗は成長の材料であり、次の成功の種です。
だからこそ、結果よりも振り返りと改善を重視します。
挑戦しない安定より、挑戦する不確実性を選ぶ。
それが私たちのスタンスです。
Move fast
クラウドエヌにおいてスピードは、美徳ではなく生存戦略です。
代表・西山の圧倒的強みでもある、事業のスピード感。
アイデアから、事業スタート(実際のお店オープン)まで数ヶ月で動きます。
完璧な計画を待つより、仮説を立ててまず動く。
早く動けば、早く失敗でき、早く学べる。
学習の回転数が高い組織ほど、結果的に大きな成果を出します。
考えることを否定しているわけではありませんが、考え続けて動かない状態は評価されません。
スピードは才能ではなく、選択。
前に進むことを選び続ける人が、成長を引き寄せます。
Risk-taking > Comfort zone
クラウドエヌは、現状維持を最も大きなリスクだと考えています。
安定を選び続けることは、一見安全に見えて、成長の機会を失う選択でもあります。
もちろん無謀な挑戦を推奨しているわけではありません。
リスクを理解した上で、それでも一歩踏み出す姿勢を評価します。
挑戦しなければ失敗もしませんが、成功もありません。
変化の激しい環境で前に進み続けるために、私たちはリスクを取ることを選びます。
Team-centric
クラウドエヌでは、個人の成果よりもチームの成功を重視します。
個人プレーで一時的な結果を出すより、チームで再現性のある成果を出すことが重要です。
情報を独占せず、知見を共有し、互いに補完し合う。
チーム最優先の文化があるからこそ、大きな挑戦にも立ち向かえます。
成果主義・スピード・フラットさが暴走しないための土台でもあります。
強い個人ではなく、強いチームをつくる。
それが私たちの考え方です。
Members
Enomoto Masahiro
人事責任者
中央大学卒業後、大手アパレル企業に入社し、販売員から店長、MD、バイヤー、人事まで幅広い職種を経験。その後大手アパレルへ転職し、新規事業立ち上げや事業責任者を経...Show more
株式会社クラウドエヌ
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Founded on 2013/6
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