本記事では、RIZAPに興味をお持ちくださった方やこれから選考を受ける方に向けて、現在RIZAPがどんなことに取り組んでいるのか、そして社内にどんな仕事があるのかを詳しくご紹介します。

「人は変われる。」を証明する

これまでリアル店舗を中心にビジネスを展開してきたRIZAP。しかし、ここ数年で当社のビジネスは大きな変貌を遂げているのをご存じですか？

現在RIZAPのビジネスの主戦場はリアル店舗だけではなく、デジタル領域にも進出。「リアル×デジタルで人々の健康に貢献する会社」を目指し、さまざまなサービスを展開しています。そのため、M&Aも積極的に推進しており、約60社ものの企業がRIZAPグループ傘下に。グループ売上高は1,600億円を超えます（2024年3月時点）。

そんな当社が理念に掲げるのは『「人は変われる。」を証明する』。

従来のパーソナル事業はもちろん、2022年にローンチされたchocoZAP事業などを通じて、誰もが理想の自分を叶えることを実現する、人々の”自己投資”を支援しています。

リアルとデジタルが融合した「chocoZAP」

皆さんは、実は日本がフィットネス後進国であることをご存じでしょうか？

日本は人口のフィットネス参加率が約3％と、諸外国に比べ低水準。また、少子高齢化が進み介護の問題が発生する中で、健康寿命を伸ばすことの重要性が高まっています。

フィットネス参加率が低い要因として考えられるのが、フィットネスジムに対して「難しい」「通いづらい」「やや高額」というイメージがあること。そこで当社が考えたのが「簡単」で「便利」で「楽しい」フィットネス環境、まさにコンビニのように手軽にフィットネスを楽しめる現在のchocoZAPの構想でした。

フィットネスの参入障壁を下げるために、ホワイトニングやネイル、カフェやワークスペースなどのサービスも併設しており、いつの間にか運動習慣が根付くような仕掛けを施しています。

chocoZAPはもちろん実店舗ですが、アプリを通じて入退室管理やトレーニングの解説コンテンツの配信等、デジタルサービスが充実しているのが特徴。また、体重計やウェアラブルなどのデジタル端末を駆使して運動や食事の履歴をライフログとして蓄積・分析することで、トレーナーがいなくともパーソナライズされた提案が可能です。

こうした取り組みの成果が実り、chocoZAPはリリースから約1年で1,000店舗を超え、日本一のフィットネスジムに。まさに飛ぶ鳥を落とす勢いで拡大中の事業なのです！

急成長事業を生み出す、RIZAPの仕事

これほどの急成長事業を生み出す背景には、さまざまな人や仕事が存在します。当社の社員は「総合職」と「エンジニア職」に分けて採用を行っています。

《総合職》

総合職の仕事は、主に下記の職種に分かれており、各事業のサービス／プロジェクトの企画・管理・運用・保守を行っています。 

① 経営企画

市場動向の分析、競合他社の調査、自社データの収集・分析を行いながら、グループ全体の中長期の経営目標の策定、それに対する経営戦略の立案・管理などを担当します。

幅広いビジネススキルを身に付けられるとともに、組織全体の方向性を決定する重要なポジションであるため、経営者の視点も学ぶことができます。

▽経営企画に携わる社員のインタビュー

② 事業推進企画 

新規事業や海外進出の推進をはじめ、他社との資本提携・業務提携・アライアンスに関する企画立案などを行い、経営方針を現場レベルに落とし込み実行します。

プロジェクトマネジメント、市場調査、財務計画などのスキルを磨けるほか、事業の成功に向けた戦略的思考や、チームを率いるリーダーシップも身に付けることが可能です。

▽事業推進企画（サービス開発／店舗開発／事業開発）に携わる社員のインタビュー

③ 商品企画 

市場調査で社会的ニーズを掘り起こし、新しい商品・サービスとして価値を提供します。コンセプトの立案・検討、商品内容やデザインの検討、試作品のチェック等、商品の企画から開発までを行います。ニーズを踏まえた製品設計、価格設定、ライフサイクル管理など、マーケットを理解し製品を創出するスキルが身に付くため、創造性や市場分析能力が向上します。

▽商品企画に携わる社員のインタビュー

④ マーケティング企画 

「世の中にRIZAPのサービスを認知してもらう」ことを目指し、オンライン／オフライン広告の企画・運用、顧客管理など幅広いマーケティング分野を担当します。市場調査、ブランディング、デジタルマーケティングなどのテクニカルスキルを習得することができ、データ分析を基にした戦略的な思考を養うことが可能です。

▽マーケティングに携わる社員のインタビュー

⑤ 経営管理 

事業計画に伴う各活動を監視・評価し、事業の効率化・最適化に向け「ヒト・モノ・カネ」といった経営資源の配分・調整を行います。生産管理、販売管理、人事・労務管理、財務管理などが含まれます。会社の財務、人事、総務などの業務を通じて、財務分析、予算管理、人材管理などの知識が得られます。

▽経営管理に携わる社員のインタビュー

《エンジニア職》

デジタル領域でのサービス展開が目覚ましい当社では、エンジニア採用にも注力しています。当社のエンジニアは、RIZAPグループのDX推進を担う子会社である「RIZAPテクノロジーズ株式会社」に在籍し、DXテーマ全般の企画、サービス開発、システム開発、データ分析を行っています。

松田明さん、松館大輝さん、あんざいゆきさんといった、著名なエンジニアの方々が技術顧問として参画している（※）ため、ハイレベルな技術に触れることができることも魅力。フロント／バック、インフラ、アプリに至るまで幅広く開発を行っているため、フルスタックエンジニアを目指すことも可能です。

（※）2024年6月現在

▽RIZAPテクノロジーズ公式note
社員インタビューやカンファレンスレポートなど、さまざまな記事をご覧いただけます！

① データサイエンティスト 

当社が保有する豊富なビッグデータを活用し、運動そのものの概念をアップデートするための研究を実施。仮説検証のサイクル（データの収集〜抽出〜分析）を主体的に設計・運用していきます。潤沢な予算（DX全体で100億円）と大きな裁量権により、ダイナミックな意思決定、先端技術等関われる環境が魅力です。

▽データマネジメント部 部長のインタビュー

② 開発エンジニア

chocoZAPを中心とした新規事業において、フロントエンド、バックエンド、アプリ開発などを担当いただします。開発エンジニアは、RIZAPをテックカンパニーとして成長させるためのキーとなる重要なポジション。圧倒的なスピード感の中で、エンジニアとしてのスキルも高めていくことが可能です。

▽開発エンジニアのインタビュー

育成プログラムについて

RIZAPグループでは、即戦力でマルチに活躍できるエンジニアを創出するべく、内定者研修の「1,000時間プログラム」(約6ヶ月)を通して、エンジニアとしての「基礎スキル」を習得していだきます。

具体的には上の図のように、内定承諾後からさまざまな言語の学習を進めていきます。1年目からあらゆる現場経験を得ることで、どこでも活躍できる「実績」と「経験」を身につけることができます。各ポジションには経験・キャリアを積んだ社員が多数在籍しており、メンターとしてコードレビュー等を行い適切なフィードバックをします。

未経験からのスタートでも、内定者時代にしっかりとスキルを身に付けられるため、入社後は即戦力として活躍することができます。

▽エンジニア育成プログラムについて

当社にはさまざまな特色ある仕事があり、「自己投資産業でグローバルNo,1」を目指して社員一丸となって取り組んでいます。

ぜひ私たちと一緒に「人は変われる。」が証明される世界を実現しませんか？ご興味をお持ちいただけた方は、お気軽にお問い合わせくださいね（＾＾）