③ 採用チームは「戦略的マーケター」である

丁寧であることはスピードを諦めることではありません。私たちは一対一の誠実さを最大化するために、裏側では緻密な分析と改善を繰り返しています。

市場と競合の徹底リサーチ

「今、転職市場で何が起きているか」「他社でどのような変化があり、どのような想いを抱えた人が増えているか」。こうした外部環境を常にアップデートし、候補者の方が「今、何を求めているか」という心理的な解像度を高めています。

科学された「改善活動」

想いを届けるための時間を最大化するために、業務フローには徹底的にメスを入れています。 スカウトの返信率や通過率を週次・月次で細かく分析し、チーム内で「何がエラーだったのか」を建設的に議論します。独自のPDCAサイクルを回し続けることで、「質の高い母集団から、着実に有効なご縁を紡ぐ」という高精度の採用を実現しています。

事実、スカウト経由の書類選考通過率が極めて高い水準にあることは、私たちの「見極め」と「アプローチ」の方向性が合致している証左でもあります。

④ 「正しくて本質的なM&Aがしたい」という共鳴

こうした誠実なアプローチを続けていくと、ある共通の思いを持った候補者の方々が集まってくるようになりました。それは、「正しくて、本質的なM&Aがしたい」という強い志です。

選考を通じて、候補者の方が感じてくださる当社の魅力は、制度や数字だけではありません。

• 理念の体現： MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を飾り言葉にせず、経営の判断軸としていること。
• 提案の幅： M&A専業ではないからこそ提案できる、事業承継の多様な選択肢。
• 社員の熱量： 選考要素のない「社員交流会」で、現場の人間が本音で自社を語る姿。

多忙な業務の合間を縫って、採用に協力してくれる社員たちの存在こそが、インクグロウ最大の強みであり、候補者の心を動かす決定打になっています。

【結びに：会社の未来を、共に創る仲間へ】

採用活動報告の最後、全社に向けてこう締めくくりました。 「採用は、会社の未来を創る活動です。皆さんがストーリーをシェアしてくれたり、交流会で本音を語ってくれたりする、その一つひとつの積み重ねが、まだ見ぬ仲間を惹きつけます」

インクグロウの採用は、これからも数の誘惑に負けず、「質」と「誠実さ」を貫きます。 あなたがもし、今の環境で「もっと誠実に、お客様に向き合いたい」と葛藤しているなら、ぜひ一度私たちの記事を読み、私たちの「人」に触れてみてください。

私たちは、あなたという「一人」にお会いできるのを、準備万端でお待ちしています。