こんにちは！
株式会社エスプールブルードットグリーン（以下、BDG）の田島です😊

普段、面接官として多くの学生さんとお話しをする中で、「面接官って、自分のどこを見ているんだろう？」「ベンチャー企業に飛び込むのって、実は不安…」といった本音を耳にすることがよくあります。

そんな皆さんの疑問や不安に少しでも寄り添いたいと思い、今回は私を含めた面接官2人で、飾らない「採用のリアル」を語り合ってみました！

評価のポイントから私たちが大切にしている想いまで、この記事を通じて、BDGの雰囲気を感じていただけたら嬉しいです✨

【面接官プロフィール】

• 左：佐久間(人事課 マネージャー)

採用業務をはじめとして、社員研修などの人材開発領域まで幅広く業務を行っています。

• 右：田島(人事課 採用担当2年目)

新卒採用をメインに担当。会社説明会から面接、内定者のフォローなどの業務を行っています。

Q1. 面接で一番重視しているポイントは？

佐久間： まず、お客様に対しても、社内に対しても「誠実に対応できる人物かどうか」を重視しています。具体的には、言葉遣いや表情、そして相手の話をしっかり咀嚼して理解しようとする姿勢があるかどうかを見ています。スキルや経験も大切ですが、まずはこの人間性の部分を誰であっても確認するようにしていますね。

田島： 私は「論理的に伝える力」を重視しています。コンサルタントや営業は、お客様に物事を伝える力が不可欠です。自分の経験したエピソードを、何も知らない相手にもわかる言葉で、筋道を立てて説明できるかなどです。専門用語に頼らず言語化できる力は、仕事のパフォーマンスに直結すると考えています。

Q2. 「この人いいな」と思う応募者の共通点は？

佐久間： 「社会に出ることにワクワクしている人」は非常に好印象です。未熟な点があっても、それを楽しんで乗り越えようとする姿勢は、本人のモチベーションになるだけでなく、周囲にも良い影響を与えてくれます。

田島： 「会社への興味・理解を深めてくれている人」ですね。説明会で話した内容を覚えていたり、採用HPや商材を自分なりに調べてアウトプットしてくれると、志望度の高さを感じます。それは入社後の「愛社精神」や「仕事へのやる気」にも繋がるはずです。

Q3. 「実はそこまで気にしていない」ことは？

佐久間： 2つあります。1つ目は「入社前の専門知識」です。サステナビリティやコンサルの知識がなくても、それを楽しんで習得する姿勢さえあれば問題ありません。2つ目は「ベンチャーの将来性への不安」です。2、3年で破綻してしまう会社は将来性がないかもしれませんが、そうでなければ、どこでも通用する「自分の市場価値」を高めることができるかどうかにフォーカスしてほしいですね。世の中に必要とされる人材になれば、理想のキャリアはいくらでも追えると思っています。

田島： 私は面接中の「沈黙（間）」ですね。予想外の質問に詰まってしまうこともあると思いますが、慌てなくて大丈夫です。「考えたいので少し時間をください」と言っていただければ、しっかり考えて答えを出そうとする姿勢としてポジティブに受け取ります。

Q4. 面接官として大切にしているスタンスは？

佐久間：「誠実な情報開示」です。 自社を良く見せようと誇張するのではなく、良いことも悪いことも含めた実態を伝える。それが将来的なミスマッチを防ぎ、入社後にモチベーション高く働いてもらうことに繋がると信じています。

田島：「候補者の方がありのままを話せる空気作り」を意識しています。緊張でポテンシャルが発揮できないのはもったいないので、雑談やアイスブレイクを交え、柔らかい空気作りを意識しています。1人の人間として尊敬できるポイントはしっかりお伝えし、認められていると感じてもらえる面接を心がけるようにしています。

Q5.学生の皆さんへのアドバイス

佐久間：「情報を揃えて比較すること」を大切にしてください。イメージだけで判断せず、仕事内容や組織のスタンス、働く人をしっかりリサーチすること。時には自分から面談を依頼するなど、後悔しない選択ができるだけの情報を集めてほしいです。

田島： 面接は、企業が一方的に見極める場ではなく、「お互いの親和性を確認する場」です。「自分とこの職場の相性はどうかな？」と、皆さんからも私たちを見てください。もし悩むことがあれば、いつでもご相談ください。納得いくまで考えた上で、私たちの会社を選んでいただけたら嬉しいです！

最後に…

エスプールブルードットグリーンでは、共に成長できる仲間を募集しています！

少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひお気軽に会社説明会にご参加いただけると嬉しいです🌸

みなさんからのご応募、お待ちしております！