◆◆ 未経験積極採用の理由

　HRインキュベータ（以降HRIと略記）の採用面の特徴としては、未経験者の採用が非常に多い点が挙げられます。2025年3月時点でも、ほぼ全員がSE未経験で入社しています。近年こそプログラミングスクール出身の方が多くを占めるようになりましたが、立ち上げ2年目までのメンバーは、全員事前学習もそこまで行っていない方ばかりです。

　そういった方たちを採用する、採用したい理由について以下に整理します。

• IT業界の人材不足に対する取組という側面：同業転職やヘッドハントは、本当に気をつけて行わないと会社間に軋轢を生むきっかけにもなりうるうえ、業界内で人材が移動するだけで業界内の人材不足に対する本当の解決策になり得ない。エンジニア個人単位では活躍のフィールドが最適化されるなどメリットは発生するが、業界全体のマンパワーの変動は発生しない。→ゼロから人を育てるかたちで仲間を増やしたい。
• グループ内の育成環境が充実している：グループ内にゼロから教育を施せる機能が既に整備されており、人材育成環境が整っている。
• 経験者のリスク、未経験者のメリット：過去の経験があることによって、偏った現場の常識をSE一般の常識のように勘違いして、研修を受けても中々矯正出来ないといったリスクを持っているケースがある。未経験なら”より正しい”価値観を最初からインプットでき、そのうえで現場では現実的にこう対応する場合があるよという”最適化”をしていることが理解でき、俯瞰的な観点を持っていい仕事ができるようになる。
• 異業種の知識が活きる：たとえば小売店で仕入れ・発注の経験ある方は、現場の業務システム開発にあたり役に立つことが多い。またBtoBで法人ビジネスの経験がある方なら顧客折衝、教育の経験がある方は説明や整理に秀でるため自身の学習に優位である可能性が高い。過去の経験が無駄にならない。

こういった理由から、未経験の方を積極的に採用しようというわけです。

皆様のご応募を楽しみにお待ちしております。