12/13 sat IT-SIer業界・職業紹介イベント

IT業界ってどんな仕事があるの？求められる能力は？就活や転職活動の中で、 「自分に向いている仕事が分からない」 「IT業界って未経験でも挑戦できるの？」 そんなモヤモヤを感じたことはありませんか？ HRインキュベータでは、性格診断を通して**“自分の特性”を知り、社員のリアルなキャリア体験に触れられる少人数制イベント**を開催します。  企業説明会というよりも、「あなたの可能性を見つける時間」にしてほしいと考えています。 イベント内容 会社紹介 社員スピーカートーク 　実際にIT業界で働く若手社員が、キャリアのリアルを語ります。 性格診断＆フィードバック体験（無料） 　自己理解を深めるき...

12/13 sat ミートアップ開催のお知らせ

― HRインキュベータが贈る、キャリアの“原点”に出会うイベント ― 就活や転職活動の中で、  「自分に向いている仕事が分からない」  「IT業界って未経験でも挑戦できるの？」  そんなモヤモヤを感じたことはありませんか？ HRインキュベータでは、性格診断を通して**“自分の特性”を知り、社員のリアルなキャリア体験に触れられる少人数制イベント**を開催します。  企業説明会というよりも、「あなたの可能性を見つける時間」にしてほしいと考えています。 イベント内容 会社紹介 社員スピーカートーク  　実際にIT業界で働く若手社員が、キャリアのリアルを語ります。 性格診断＆フィードバック体験（...

HRIの新人SE研修

1.新人SE研修（e-Labo研修）　基本的に我々は、業界未経験の人材をエンジニアに育てる方針で採用に取り組んでいます。　採用の次に待っているプロセスとしては新人研修になります。ユニゾンHDのグループ内では、SEとしての基礎を高いレベルで固めることのできる、新人SE研修が整備されています。　研修では以下の内容を取り扱います。ITビジネスの概要：SI分野の現状、展望。市場動向、技術革新、ビジネスの変遷SEの基礎知識：①コンピュータの利用技術（OS、言語、DB、通信、フレームワークほか）SEの基礎知識：②業務知識（販売、物流、会計ほか）SEの基礎知識：③開発方法論（開発標準、プロジェクトマネ...

SEの素養、向き不向き

1.システムエンジニアに求められる素養　SEは、システムを開発するすべてのプロセスで仕事をする可能性があるわけですが、もちろんその仕事内容に応じた能力が必要とされます。SI業界では会社の業務システム開発が商売になりますので、例えば次のようなチカラが必要です。情報整理　：案件の業務要件であったり、設計や命名の規約、開発スケジュールやQA履歴など、現場には情報が溢れています。SEにはそういった情報を整理・把握して開発にあたるチカラが求められます。業務推進　：プロジェクトには納期があるものです。不明点があって進まない、などの自力で解決できない状況にあって、有識者や同僚を頼ってでも、とにかく仕事...

プログラマーとシステムエンジニア

1.プログラマーとシステムエンジニア　システムエンジニアというのはイコールプログラマーではありません。このあたりはある程度棲み分けのようなものがあります。SI業界内では経験的に、大手ベンダが似たような開発標準を定め、一般的以下のようなプロセスでシステム開発にあたっています。このなかで職種による分担があるとすれば、プログラマー　　　：プログラミング工程を担当テスター　　　　　：単体/結合/システムテストを担当システムエンジニア：どの工程でも担当することが出来るこのようなイメージです。作るものによってはこんなにキッチリと段階を踏んだ開発の必要は無かったりしますが、まぁ会社の業務システムを作る...

HRIの展望

1.HRIの現状　HRインキュベータは創業から10年が経過し、あとから創設されたSI事業部も5年が経過しました。人材開発事業部：在籍10名。当該事業部で採用した人材はグループ各社へ出向し、出向先の事業を支援する。SI事業部：在籍30名。当該事業部で採用した人材はグループ内外で開発案件を請け負い、プロジェクトを支援する。（作業請負、作成請負、準委任）HRIとしてはSI事業部の社員がプロパーのエンジニアとなりますが、立ち上げから数年は頼りない新人だらけだった我々も、4年や5年の経験が積み重なってきました。かなり横並びだった組織も、25年4月からは組織体制が正式に構築され、頼もしい先輩たちの中...

中小企業の魅力

1.大企業への就職メリット/デメリット　一般的に大企業へ就職するメリットは、以下のようなものが考えられます。安定した雇用と給与: 一般的に、経営基盤が安定しているため、雇用が比較的安定しており、給与水準や福利厚生が充実している傾向がある。住宅手当、家族手当、退職金制度などが整備されていることが多い。充実した研修制度とキャリアパス: 新卒向けの研修制度が整っている企業が多く、社会人としての基礎や専門知識をしっかりと学ぶことができる。ネームバリューと社会的信用: 大企業のブランド力は、社会的な信用度が高く、住宅ローンやクレジットカードの審査が通りやすいといったメリットがある。また、取引先から...

交流イベント（各社部活動/MF40周年パーティー）

1.グループ横断の部活動　ユニゾン・ホールディングスでは、各社で部活動が運営されています。フットサル（メディアフォース）野球（メディアフォース）ボードゲーム（メディアフォース・SIB）ゴルフ（メディアフォース・SIB）テニス（メディアフォース・SIB・HRI）麻雀（HRI）自社内で完結するものもありますが、多くの部活動が会社の垣根なく、参加自由としています。たとえばボドゲ部は月1回程度の頻度で、週末HRIのミーティングルームを利用しており、13-18時のあいだ入退出自由なので気軽に参加することが出来ます。直近私が顔を出したときには、延べで20-30名程度が参加していたとのことで、HRIの...

ユニゾンホールディングス/他社との関係性

1.HRIとユニゾン・ホールディングス HRIは、『ユニゾン・ホールディングス』を構成する企業のひとつです。『ユニゾン・ホールディングス』というのは、株式会社ユニゾン・ホールディングスを本部会社とする、お客さまのビジネスイノベーションの実現支援を事業ドメインとするIT企業グループです。グループ内の多岐にわたる業種・業界経験や、プロジェクト遂行や技術に係る知見を集約し、より高度なコンサルティングや、スムーズなプロジェクトマネジメントを提供しています。HRIはこのグループにおいて、新人の採用・育成に重きを置きながら、プロパーのエンジニアをもって各種プロジェクトを支援しています。株式会社ユニゾ...

HRIの使命、社会に提供する価値

1.HRIの使命、社会に提供する価値HRIはエンジニアを志す方をゼロから教育し、新規にエンジニアを輩出するという取り組みに大きな価値を見出しています。経済産業省が「2030年にはITエンジニアが79万人不足する」など話している状況で、経験者採用という、数に限りのある牌の取り合いに、私たちはあまり興味がありません。即戦力を採用してどうこうではなく、そういった業界全体での課題にも目を向け、新規にエンジニアを増やそうと「採用・教育」に考え取り組んでいます。たかが中小企業。焼け石に水かもしれませんが、業界の課題に本気で向かい合おうという会社はそう多くないと思います。2.”誰でもエンジニアになれま...

HRIのキャリア

◆◆HRIのキャリア　HRIの採用面の特徴としては、未経験者の採用が非常に多い点が挙げられます。2025年4月時点でも、ほぼ全員がSE未経験で入社しています。近年こそプログラミングスクール出身の方が多くを占めるようになりましたが、立ち上げ2年目までのメンバーは、全員事前学習もそこまで行っていない方ばかりです。　私を含め、本当に様々な背景を持った方がHRIに入社していますが、そのキャリアの可能性はおそらく、皆さんが思っている以上に様々な方向のものを示せると思います。　方向性としては今のところ大きく6つに分かれます。リーダー志向　：SEとして開発業務は一人前、さらにステップアップとして責任あ...

HRIが欲しい人材

1.HRIの採用方針基本的に書類選考では以下のうち上から4項目を見ており、一次面接で最後の1項目を見ています。３５歳未満：長期的なキャリア形成を目的として、若年層を採用ターゲットとしています。業界未経験：業界内での不健全な人材の奪い合いより、新規人材を育成し業界へ供給しようという考えです。社会人経験：正社員経験などでビジネス感が養われている方が好ましいです。前職の知識が活きるケースも。潜在能力　：未経験採用のため、技術や知識は問いません。むしろそれを高いレベルで身につけるための能力として、行動力・学習能力・整理力などを大いに問います。伝える力と聞く力：自分の考えや理解を、誤謬なく人に説明...

未経験積極採用の理由

◆◆ 未経験積極採用の理由　HRインキュベータ（以降HRIと略記）の採用面の特徴としては、未経験者の採用が非常に多い点が挙げられます。2025年3月時点でも、ほぼ全員がSE未経験で入社しています。近年こそプログラミングスクール出身の方が多くを占めるようになりましたが、立ち上げ2年目までのメンバーは、全員事前学習もそこまで行っていない方ばかりです。　そういった方たちを採用する、採用したい理由について以下に整理します。IT業界の人材不足に対する取組という側面：同業転職やヘッドハントは、本当に気をつけて行わないと会社間に軋轢を生むきっかけにもなりうるうえ、業界内で人材が移動するだけで業界内の人...