2023年6月に恒例の社内会議を開催しました！GrowViaは6月が期末のため、2022年度の実績や次年度に向けての取り組みが主な議題です。会議の前に採用ページなどに利用する写真撮影会を実施しました。プロのカメラマンに撮ってもらうのは2回目で、初回よりは緊張せずに撮影してもらえたと思います。議題の次年度については、毎年フリーディスカッションで４人でアイデアを出しながら実施する内容を決めています。会議後には懇親会として、期末のため少し豪勢に社員と焼肉を食べて、楽しい時間を過ごしました。2022年度もみんなでがんばった！

-2023年6月の社内会議

◇アジェンダ

• 有給取得状況
• 2022年度の実績見込み
• Wantedlyを利用した採用活動実績
• 社外研修
• 2023年度に向けて

◇有給取得状況◇ ４月から１年間での取得のため、まだ９ヶ月と時間があるように見えますが夏季休暇の取得も始まるため、社員にさらなる取得の推進を伝えています。業務の都合もあり簡単に休むわけにはいかないですが、休暇は計画的に取得して残らないように。

◇2022年度の実績見込み◇ 2022年度もGrowVia全員の頑張りがあり、業績は目標を上回ることができました。もちろん、お客様とパートナー様のご協力があってこそです。

◇Wantedlyを使った採用活動実績◇ カジュアル面談や社員面談を何度か実施しました。社員が採用面談に参加することで同じ仕事仲間として成長していけるかを判断してくれています。応募いただいた方々も先輩社員から具体的な業務内容を聞けてイメージが湧いたと良い感想をいただきました。

◇社外研修◇ さらなる社員の成長に向けて、社外研修を検討しています。社員にはリーダーシップ研修でチームとしての成果を引き出す方法やメンバーの育成方法などを身につけてもらいたいと思っています。社員からの案として、コーディング研修やロジカル／クリティカルシンキング研修に興味があると聞き、具体的に受講可能な研修を探しています。

◇2023年度に向けて◇ 最後に次年度にどんなことをしたいかをみんなでディスカッションしました。今は社員がそれぞれ現場で業務しているため、一同に集まって仕事する案が出ています。社員がお互いどんな風に業務をしているか知れる機会が少ないため、新しい発見がありそうです。また、社員から今までと違う採用応募の提案があり、嬉しく思っています。会社としても新しい提案をどんどん取り入れて、みんなで会社を成長させていきたいと考えています。