こんにちは！migratioです。
私たちは創業初期のスタートアップとして「クライアントの成果に、どこまでも本気で向き合う」ことを大切に、データに基づいた最適なデジタルマーケティング支援を行っています。

日々、広告の数字と向き合い、改善を重ねる中で、私たちはあるテーマについて話し合いました。
それが「クレド（＝私たちが大切にする行動指針）」の策定です。

なぜ今、組織の「言葉」を定義する必要があったのか。
策定に至った背景と、migratioがプロとして体現していく「6つの行動指針」をご紹介します。

きっかけは、「このままでいいのか？」という問い

migratioは2024年創業の、まだ小さな組織です。
少人数だからこそ意思決定は速く、価値観も共有しやすい。

でも、仲間が増えたときも同じ空気感を保てるだろうか。
migratioらしさは、自然と受け継がれていくだろうか。

そんな問いから、クレドづくりが始まりました。

少人数の組織では、1人の振る舞いがそのまま文化になります。
約束を守るかどうか。
挑戦を歓迎するかどうか。
スピードを優先するかどうか。

だからこそ、「大切にしたい価値観」を明確にしようと決めました。

メンバーとの対話から生まれた6つの指針

クレドはトップダウンで決めたものではありません。
メンバーと何度も話し合いながら形にしました。

「どんな会社でありたいか」
「どんな仲間と働きたいか」
「どんな行動を誇れると思うか」

その対話から生まれたのが、次の6つです。

①約束を守り、責任を全うする
私たちは成果報酬型で支援しています。成果が出なければ意味がない世界です。
だからこそ、最後までやり切る。小さな成果を積み重ね、信頼を築く。
常に「期待以上」を意識することが、私たちの原点です。

②スピードを武器にする
スタートアップにとって、スピードは大きな強みです。
迷ったらまず動く。行動しながら改善する。
意思決定の速さを活かし、最速で成果を届ける姿勢を大切にしています。

③挑戦を楽しむ
得意不得意にとらわれず、新しいことに挑む。
失敗は隠すのではなく、学びとして共有する。
挑戦する人をリスペクトする文化を、私たちは守りたいと考えています。

④健康を大切にする
高い成果は、健康な状態から生まれます。
心身のコンディションを整えることも、プロの責任。
持続可能な働き方を本気で目指しています。

⑤学び続ける
マーケティングの世界は常に変化します。
学びを止めないこと。そして、学んだことをチームに還元すること。
その積み重ねが、チームとしての成長に繋がります。

⑥創造で世界を変える
未知を楽しみ、常識にとらわれない発想を持つ。
独創的なアイデアと実行力で、新しい価値を生み出す。
それが、migratioの目指す未来です。

「未完成」だからこそ、得られる裁量と成長がある

このクレドは、完成ではなく出発点です。
これから入ってくれる仲間とともに、磨き続けていきます。

私たちが求めているのは、完璧な人ではありません。

・改善し続けられる人
・裁量ある環境で挑戦したい人
・責任を楽しめる人

小さな組織だからこそ、裁量も責任も大きい。
その分、成長速度も速い環境です。

migratioが大切にする「成果へのこだわり」や、この6つの指針に少しでも興味を持っていただけたなら、まずは気軽にお話ししませんか？

あなたがこれから挑戦したいことや、私たちのビジョンについて共有できる時間を楽しみにしています。