こんにちは！
STANDAGEの採用担当です。

今回は、マーケティング部 飯塚さんに新卒入社の本音を伺いました！
「やりたいことがわからない」と就活に迷走していた大学生が、たまたま見つけた「貿易×ブロックチェーン×アフリカ」という文字に導かれ…
入社後の何でも屋環境こそが彼を急成長させ、マネージャーへ昇進！

大手企業の同世代が「暇で成長できない」と悩む中、STANDAGEで手に入れた「裁量」と「成長」のリアルストーリー。27卒必読。

ぜひ最後までご覧ください!

目次

1. 型破りな就活ストーリー
2. 「違和感」を感じたSTANDAGEとの出会い
3. 入社後のリアル-「これがベンチャーか」と思った日々
4. 現在の立ち位置 - マーケティング部マネージャーとしての日々
5. STANDAGEで働く3つの魅力とは
6. 今後のチャレンジ~こんな方と働きたい
7. 27卒- 就活に悩むすべての人へ

1. 型破りな就活ストーリー

　出身大学は東北大学文学部で、英語学研究室に所属していました。学業、ストリートダンスサークル、アルバイトをバランスよくこなす、どこにでもいる地方大学生でした。のびのびとした学生生活を送っていた為、就活の波は思いのほか大きな転換点でした。
当時、一番の悩みは「やりたいことがわからない」。。。

　就活が本格化すると、周りは東京の大企業を目指し、新幹線で往復する日々。4大コンサル、金融、大手メーカーが人気で、みんな同じ方向を向いているように見えました。そんな中、就活開始時点では気になる業界もやりたいこともまったく明確になっていませんでした。
周りの様子を伺いながらボチボチ就職活動をする日々。最低限のことだけでインターンへの参加も面接対策も、一切していませんでした。
当時なんとなく考えていたのは、アパレル関連企業と広告代理店。アパレルは服が好きだから、広告代理店は人気だからという、恐ろしく適当な理由でした。だから面接は通らない。自己分析もままならない、なんとなくの志望動機では太刀打ちできず、内定までたどり着けないまま時間が過ぎていきました。

2.「違和感」を感じたSTANDAGEとの出会い

  STANDAGEに入社を決めたきっかけは、ずばり一番最初に内定をもらったから。笑　これは半分本当、半分嘘みたいなものですが、STANDAGEに惹かれる起点となったのは、他の企業とは一線を画していた「違和感」を覚えています。

　当時、就活サイトで条件をソートしていたら、ちょっと異質な企業を見つけました。それがSTANDAGEで、印象に残ったのは「貿易×ブロックチェーン」「アフリカ」という言葉でした。「アフリカ」には全く興味がありませんでしたが、当時「ブロックチェーン」という言葉が盛り上がっていて、素人ながらその仕組みに興味を持っていたため、良い意味で「この企業はなんかちょっと変だぞ」と感じたんです。私は根っからの天邪鬼気質で人と同じことが嫌いなので、そういった性質ともマッチしました。

 面接はすべてオンラインで行いましたが、とにかくフランクなのが印象的でした。最終で足立さんとの面接をした際、 当時、バイトしていたお店のブランドバックを「私に売ってみてください」と言われ、オンライン接客しました。そんな面接の雰囲気のおかげで素で話せたのは、結果的に良かったです。

　内定後、当時は芝公園の雑居ビルにあったオフィスへ見学に行ったとき、経営層もエンジニアも営業も関係なくワンフロアで和気あいあいと働いている光景を見て、その場でSTANDAGEへの入社を確定させました。
入社後に迎えた最初のGWには、足立さんと2人で表参道に買い物に行ったのは良い思い出です。

3. 入社後のリアル-「これがベンチャーか」と思った日々

 新卒の配属は営業 or エンジニアの2択だったので、文系出身でプログラミング経験も一切なかった為、営業になりました。当時はサービスを創り上げている過程であり、営業としての型は何一つなく、社員一同で模索しながら様々な業務をこなしていました。
例えば:

• アフリカ人スタッフに電話で仕入れオークション情報を共有
• YouTubeの企画を考える
• 自社ハウスリスト向けのメルマガを書く
• Salesforceの管理者としてイチからCRMを設計
• ブラジル向けのピッチ資料・ビデオを作る

とにかく何でもやってました。営業とは肩書きばかりで「これがベンチャーか」とは思いました。

~「走りながら考える」を体現した日々~
　丁寧な新人研修があるわけではなく、完全に「やりながら覚える」、会社のビジョンに通ずる「走りながら考える」という状態でした。入社1-2か月程度で、1年先輩の真似をして展示会で商材の説明をしていました。今思えばひやひやします。
　その後、徐々に組織化が進み、希望や適性も鑑みてもらい、入社半年後に新設されたマーケティング部に異動になりました。適性に沿った業務を任せてもらえる柔軟さは非常にありがたかったです。
異動後は、toBマーケの知識など一切ないので、食らいつくのに必死でした。本や動画教材を自分で見つけてきて、会社に承認してもらい勉強し、実践でスキルを身に着けていきました。やりたいことを自分から発信すると、まずはやってみろという形で挑戦させてくれ、一切否定されることがないそこはとてもよかったです。

～大企業の同期との「差」を感じた～
　総じて怒涛の1年目でしたが、常に会社が上を目指していると肌で感じながら、新しいことにどんどん取り組めていたのは楽しかったです。目まぐるしく変わる環境はむしろ恵まれていたと感じます。
というのも最近、同世代の間ではこんな悩みを聞いたりします：

• 入社してから半年間研修をしていた。配属後は先輩のアシスタントから。
• ホワイトすぎて暇、自己成長に繋がらない。
• 決定されたものだけ下りてきて、納得いかなくても変える影響力がない。

4. 現在の立ち位置 - マーケティング部マネージャーとしての日々

　現在、CMOの方針をもとにリード獲得と認知拡大の様々な施策を手掛けています。
具体的には:

• サービスLPの企画
• Web広告施策の方針決め
• オウンドメディア『貿易ドットコム』のディレクション
• セミナーの企画・運営
• MAを利用したメールマーケティング
• 流入〜セールスへのトスアップまでの仕組みづくり

　さらにもう一つの大きな役割として、Salesforceのシステム保守運用を担当しています。これは入社1年目からの名残として今でも主業務として行っているものです。CRM/MAの構築・保守運用は全くの初心者でしたが、今では自信をもって社内で一番システムに詳しいと言えます。

~ 最も共感する7Value:「Velocity is Vitality (走りながら考える)」~
　私はかなり考え込んでから手を進めるタイプなのですが、STANDAGEで「とりあえずやってみて、そこから考える」で結果的にうまくいくパターンをかなり多く見てきました。
今でも根底のじっくり考えるスタンスは変えずとも、このValueを指針に一旦やってみるということを意識しています。

5. STANDAGEで働く3つの魅力とは

①年齢問わず自分の意見と裁量を持って働ける
 しっかり実力で評価されて、それに伴った裁量を持って働かせてもらえるところは大きな魅力です。オウンドメディアの立ち上げや社内Salesforceの保守運用など、大企業ではまず年次が理由でできないようなことを、新卒入社から今日に至るまで経験してきました。
社内会議で議論するときも、年齢や役職に縛られず「ここはこうしたほうがいいんじゃないか」と言える環境があります。筋が通った意見であれば経営層もしっかりと採用してくれます。

②広く深くスキルを追究できる
 マーケティングの様々な側面—コンテンツマーケ、広告運用、ナーチャリング、商品企画—基本的に有効であろうというものは何でも取り組めます。そして手を付ける範囲が広がっても浅くならず、それぞれの角度から知識と実践能力をいくらでも突き詰められます。今後のキャリア形成としても大きくプラスになっている実感があります。

③経営層との距離が近い
 単にフレンドリーという話ではなく、経営の中枢に携わる人間の考え方や施策の進め方を近い距離で学べるのが魅力です。
企業がこういう目的を持っているから目の前のこれが行われている、というのがわかりやすいので、自分の業務がどこにどう還元されているかが分かり、会社に貢献しようという気持ちにもなります。

6. 今後のチャレンジ~こんな方と働きたい

 今後やりたいのは、部の拡大及びそれに伴う自身のマネジメント力の強化です。純粋なマンパワー不足で手が及んでいない範囲があり、それが改善すればマーケティング部の使命である認知と獲得を定量的に改善できると思っています。自分だけの力で完遂するのと、マネジメントをしながら複数名で力を合わせて完遂するのは、優劣はなくとも必要なスキルも意義も異なると考えています。

~ 素直さと柔軟性がある人~
 ベンチャーは「安定」「ルーティンワーク」の真逆を行っています。急なタスクや短い〆切はザラです。それをスッと受け取って頑張れる素直さ、またはスマートな逆提案ができる柔軟性が重宝されます。

~真面目でストイックな人~
 ポリシーとして、黙ってやるべきことを淡々とやる「不言実行」のマインドを持って仕事をすることを常に心がけています。情熱！熱意！を前面に押し出す根性論は嫌いですが、そういう根拠のないものが原動力になっているのかもしれません。

似たようなスタンスがある人とぜひ一緒に働けると嬉しいです！

7. 27卒- 就活に悩むすべての人へ

①オンラインインターンで実務スキルを身につけよう
  地方大学生だった目線でお話しすると、大企業の大規模インターンより、成長途中の企業が細々と募集しているインターンが意外に面白いです。
後者は純粋に人手が欲しくて募集しているので、"裁量を持って働く"疑似体験ができます。若いうちからそういった経験をした方が、長い目で見たら確実にプラスです。手前味噌ですがSTANDAGEのインターンも完全に後者なので、興味があればぜひ応募してほしいです。

②「何をしたらいいのかわからない」は問題じゃない
  私も入社後しばらくこの考えでした。ただ覚えておいてほしいのは、置かれた環境で目の前のことを一生懸命こなしていたら、ふと「これがやりたい」というものが出てくるということです。学生時点で将来のビジョンが見えていないことなど大した問題ではありません。なんとなくでも進んだ道の先に、意外と将来のヒントが隠されています。
あまり思い込みすぎず、何とかなる(何とかする)精神が結局は大事。

大企業で3年くすぶるより、STANDAGEで3年走り続けた方が、圧倒的な成長が待っている。
そう確信できる環境が、ここにはあります。

皆さんと一緒に働ける日を楽しみにしています！！

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