100年続く八百屋の世界
当たり前に食べられている「野菜や果物」に、体温を感じることはありますか? 毎日「いただきます」と言いながら、目の前の食事に感謝の気持ちが溢れますか? 食べなければ死んでしまう。酸素や水と同じ、命をつなぐために無くてはならない存在であるのに、当たり前にどこでも手に入るが故に、私たちは大切なことを忘れてしまっているように思います。 当たり前の食の流通を再定義し、アップデートさせること。ユネスコの世界文化遺産にも認定されている「日本の食文化」や、食の豊かさを次代に紡ぐことが私たちのミッションです。
Values
Team diversity
【ゴレンジャーを目指すチーム運営!】
前職やバックボーンが異なるメンバーが集まって会社を作ることで、価値観や発想の多様性から化学反応が生まれ、新しい価値を創造できると考えます。赤レンジャーばかりのチームは、勢いに乗っているときは良いかもしれませんが、相性の悪い敵の前では共倒れ。全滅です。イノベーションは多様性の中から生まれるものです。
No fear of failure
【チャレンジや挑戦ではなく、実験の連続】
失敗を恐れないどころか、失敗することは想定内。高速でPDCAを回すということは実験の連続ですので、失敗も成功も同列に価値があります。失敗からも学びを得られ、未来に繋がるものだ!という究極のポジティブシンキングで弊社は進化し続けてきました。成功や失敗という結果より意欲とチャレンジングな姿勢を大切にするので「倒れるときは前のめり」のスタンスでいる限りは、すべて良き経験です。
Creativity and innovation
【100年企業、絶対的な安定業界だからこそ】
農業分野や青果流通のフィールドは、絶対的な安定業界です。野菜は水と同じで口にしなければ死んでしまいますし、人々の生活に無くてはならないもの。私たちはこの業界で100年やってきました。アナログで土臭くて”あたたかい”商材だからこそ、まだまだ発展とビジネスの可能性が残るブルーオーシャンで、伸びしろしかありません。ここにクリエイティブな視点で革新性を与えていく、想像力を働かせ新しい価値を創造していけることが、私たちの仕事の楽しさです。
Work-life integration
【個人>会社】
当たり前すぎて言葉にすると逆に不自然かもしれませんが、働くメンバーにとって最も大切なことは「自身の人生」です。仕事は、その一部でしかない。自分の人生はひとつだけですが、仕事は星の数ほどあり、心のままに好きに選ぶべきです。この大前提の中で「選んでもらえる仕事」「選んでもらえる会社」であろうと思います。メンバーが「川崎青果を選んで正解であった」と自身の選択を正解にするために、お客様が「川崎青果を選んで正解だった」と感じていただけるために、会社は変化し続けます。
Opportunities to grow for juniors
【一番の評価ポイントは「意欲」】
何を成したか。も大切ですが、何を成そうとしているか。未来に対して前進しようとする「意欲」が、社会を変えていく原動力だと信じています。だからこそ「若手」を優先的に大切にしています。機会を与え、刺激を与え、裁量権を与え、知識や経験を与えます。社内外のセミナーや学習機会には会社が全額費用負担で送り出しますし、入社2年目や3年目でチームやプロジェクトを任せられることも往々にしてあります。メンバーの自己成長なくして会社の成長はないと考えています。
Promotes from within
【単年度制の人事制度】
弊社の人事制度は単年度制です。一年間の目標やアクションプランを明確にし、シンプルな人事評価が単年で行われます。たとえKGIやKPIが未達だったたとしても、評価が次年度に引きずることはなくリセットされます。そして、何度でもキャリアアップにチャレンジできます。また社長だけに届く人事アンケートでは「こんな事業に取り組みたい」「あの部署の仕事に興味がある」「新しいプロジェクトを立ち上げたい」など自由にコメントでき、それが認められれば即座にポジションが与えられ動き出します。
Members
川崎 弘真
代表取締役社長
新卒で入社。太陽が昇る前から働き、28歳で代表取締役社長に就任。グループ会社のスタートアップや、事業展開など経て、コロナ禍の2019年から直近までの5期だけでも...Show more
川崎青果株式会社
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川崎青果株式会社
兵庫県神戸市兵庫区中之島1丁目1-1
- https://kawasaki-seika.co.jp
Founded on 1979/1
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