株式会社Nuco採用担当です。
AI業界の最前線で活躍するNucoは、次世代を担うリーダーを育成するために、新卒社員の採用に力を入れています。
本記事では、Nucoがどのような新卒像を理想としているのか、実際に新卒社員を指導している社員へのインタビューを通じて明らかにしていきます。Nucoへの入社を考えている皆さんにとって、どのような資質が求められ、どのように成長していくべきかを具体的に理解する一助となれば幸いです。

どんな仕事をしていますか？

自分は現在、メディア系のWebサービスでおすすめのジャンルをレコメンドする機能の運用を担当しています。具体的には、推薦レコメンドAIモデルの構築やその運用検証を行っています。さらに、社内業務の効率化のための開発もしており、社内の情報を検索できるチャットボットの開発や、テキストデータを要約するAIの開発、そしてそれらを部署ごとにカスタマイズする作業も行っています。

どういった人が部下に欲しいですか？

まず、前向きで主体的であることが大切ですね。やったことがないことでも、恐れずに挑戦できる姿勢が求められます。経験がなくても、クライアントが満足できるアウトプットを提供しなければなりません。上司が知らない技術もありますが、仕事は進めなければならないので、自分で成長できるポテンシャルを持っていることが必要不可欠です。できることが増えていかないと自信がつかず、結果的に成長もできません。だからこそ、挑戦するマインドが非常に重要です。

特に新卒の段階でこれがしっかり身についてたら嬉しいなって思うのは、コミュニケーションがきちんと取れること。例えば、できたかできないかの質問に対して、言い訳するんじゃなくて、まずは「はい」か「いいえ」で答えられることが大事です。自分を守ろうとするんじゃなくて、相手のことを考えてコミュニケーションを取る。そして、上司やクライアントに対して不必要な時間を奪わないように気をつけることも重要ですね。

新卒に期待する成長のペースは？
半年後、1年後、3年後でどうなっていて欲しいですか？

半年後の時点で一番大事なのは、諦めていないことです。
半年ってまだまだ訳分からないことだらけですし、新しい分野に飛び込む時って、やっぱり最初はきついんですよね。分からない、苦しいの連続。でもある時にそれが芋づる式に繋がって、一気に成長できる。
大体それが半年くらいかかるかなと考えています。というときに、半年後もめげずに勉強し続けていることが本当に大事です。逆に、半年続ければそれが習慣になるので、今後が楽になります。
また、積極的に上司に報連相をしながら、ある程度自分のプロジェクトの実装ができるようになってほしいです。具体的には、自分が任された開発部分については自分でスケジュールを立てて、それが守れるように適宜サポートを求めながら仕事を進められることが理想です。

1年後には、他の人のタスクにも気を配れるようになっていて欲しいです。完璧に巻き取るのは難しいかもしれませんが、できる範囲で助けられるようになってほしいですね。それから、インターンの指導ができるようになっていると嬉しいです。自分でプロジェクト全体を見て、遅れている部分を把握して、何をするべきかを考えられるようになってほしいですね。
また、技術以外のところになるのですが、組織の運用や活気のある環境作りにも気を配れるようになっていて欲しいです。例えば、社内報とかのちょっとしたお知らせにもちゃんと反応するとか。自分も発信することがあるんですが、やっぱり反応があると嬉しいんですよね。反応があると、今度はもっといいお知らせを持って来ようって心の底から思えるんです。リアクションがあると安心して発信できるので、組織全体が活気付いて、パフォーマンスの向上に繋がる。そういった点を理解して動けるようになっていると嬉しいです。

3年後には、会社のメンバーの一員として、自信を持ってお客様とコミュニケーションを取れるようになっていて欲しいです。これまで社内でやってきたように、自ら進んで考えて提案するというのを社外でもできるようになっているのが理想です。
また、部下や後輩メンバーを持つようになると思うので、自分のチームをしっかり作ってメンバーにいい影響を与えられるようになってほしいです。単にチームを持つだけでなく、メンバーを成長させるために何ができるかを考えられるようになってほしいですね。
技術的な面で言うと、技術に終わりはないので、できることに固執せずキャッチアップを継続できていることが望ましいです。

入社初期に求める姿勢や取り組み方は？

この人元気だな、頑張れそうだなって思えるような振る舞いをしてほしいですね。ありきたりだけど、フレッシュさって本当に大事です。バイタリティに溢れていて、チャレンジングであってほしいし、コミュニケーションにも積極的であってほしいです。やっぱり、そういう人には仕事を頼みやすいんですよね。

もちろん新卒だからすごい実績があるわけじゃないんですけど、そんな中でも「この人になら任せたい」って思えるような雰囲気でいてほしいです。仕事を振る側としては、やり遂げられそうかで判断するんですよね。やり遂げられそうかっていうのは、上記の雰囲気とか、日頃のコミュニケーションの積み重ねとか、あとはどんなに小さな仕事でもちゃんと確実にできているかで判断しています。小さな実績でも信頼につながるので、それを理解してコツコツ築き上げられる姿勢でいてほしいです。

Nucoで成功する新卒社員の共通点や特徴はありますか？

ある仕事を誰かに振ろうと思ってたとき、その人が「これをやる必要があると思うんですが、自分がやってもいいですか？」って自主的に進めてくれたことがありました。こうやって自主的にやってくれると、その人がちゃんと理解して動けてるのがわかるので、タスクを細かく振る必要がなくて助かりますし、上司としても頼もしく感じられて嬉しいんですよね。

例えば、開発の修正タスクとかインターンのフォローとか、そういうことを自主的にやってくれるとすごく助かります。今のメンバーは、自分からのトップダウンじゃなくて、積極的にやってくれるので本当に助かってますし、組織としてちゃんと機能しているなって感じます。そういう人に対する信頼の貯金も貯まるし、もっと仕事を任せたくなるんです。自主的であるという特徴を持っている人は、新しく任せた仕事もちゃんとやり遂げてくれるし、本人の成長にも繋がるので、さらに成長・成功のサイクルが出来上がるんですよね。

求める新卒像

1. 主体性とチャレンジ精神

Nucoでは、前向きで主体的に行動でき、未知の領域や新しい課題にも恐れず挑戦できる人材を求めています。経験がなくとも、クライアントを満足させるアウトプットを提供しなければなりません。そのためには、自力で成長し、困難な状況でもめげずに努力し続ける姿勢が重要です。特に、新しいことに挑戦するマインドと、自ら課題を解決する意欲が大切です。

2. コミュニケーション能力と協力姿勢

Nucoでは、誠実で相手を尊重するコミュニケーション能力が重視されます。未経験者でも、素直に「はい」「いいえ」で答えられることや、質問の意図を汲み取った回答をするという配慮が求められます。また、他者のタスクに気を配り、チームの活気を支える姿勢も重要です。積極的にコミュニケーションを取り、周りの人と協力して仕事を進められる人が理想とされています。

3. 成長意欲とリーダーシップ

成長する過程で、継続的に学び続ける意欲とリーダーシップを発揮する力が求められます。入社後は、まずは自分のプロジェクトの実装を担当し、その後、他者を助けたりインターンを指導する立場へと成長することが期待されています。最終的には、自信を持ってお客様とコミュニケーションを取り、自分のチームを作り、メンバーの成長を支えるリーダーとしての役割が求められます。

Nucoが求める新卒像は、主体性を持ち、常に成長を目指す姿勢でいられる人材です。未知の領域に挑戦する勇気、継続的な学習意欲、そして誠実で効果的なコミュニケーション能力が、Nucoでの成功の鍵となります。これらの特性を持つ新卒社員は、個人の成長だけでなく、チームやプロジェクト全体の成功にも大きく貢献できるでしょう。
我こそはこの人物像に当てはまる、他者貢献を第一として働きたいと考えている方からのエントリーをお待ちしています！