【社員座談会】エンジニアのキャリアを支えるHR事業部の2人に話を聞いてみた！

こんにちは！
ビースタイルバリューテクノロジーズの採用担当です！
当社のストーリーにお越しいただき、誠にありがとうございます！

今回は、エンジニアへのプロジェクトの提案やキャリア支援を行っているHR事業部のみなさんと座談会を開催しました！日々のお仕事内容や当社でエンジニアとして働く魅力などについてもまとめた記事となりますので、ぜひ最後までご覧下さい！

座談会に参加してくれたのは、この2人です！

浦川　亮（Ryo Urakawa）
2022年入社｜最近の趣味はフィットネスジムで身体を動かすこと

田中優衣（Yui Tanaka）
2022年入社｜最近の趣味は和太鼓の社会人サークルで演奏をすること

本日はお時間をいただきありがとうございます！
さっそくですが、HR事業部について簡単にご説明をお願いできますか？

浦川さん：こちらこそよろしくお願いします！HR事業部は主にITエンジニアの方と、IT人材不足に悩む企業様のマッチングを行っている部署です。エンジニアさんのご経験や希望するキャリア、働き方などをヒアリングして、最適なプロジェクトを提案しています。

田中さん：HR事業部自体は2022年に事業として新しくスタートしたばかりなので、ビジネスパートナーの企業様との関係を築きながら、プロジェクトの情報収集と獲得をメインで行っています。現在では、約50名のエンジニアのキャリア支援に携わっています！

ありがとうございます！
浦川さんは元々SES企業での営業経験がありますが、当社らしさを感じることはありますか？

浦川さん：エンジニアさんに寄り添ったキャリアサポートをする仕事という点では、大きく変わりはありませんが、当社はビースタイルグループで築き上げてきた豊富な実績がありますので、信頼関係ができているクライアントが多いのは特徴と言えるかと思います。
職場の雰囲気や環境もある程度は把握できるので、安心してエンジニアさんに提案することができます！

田中さん：たしかに、参画するエンジニアさんを温かく受け入れてくれるクライアントさんは多いですね！「一緒により良いサービスや製品をつくっていこう」という雰囲気の中で、開発に携わりたい方にはピッタリだと思います！

企業間で関係値が築けているとエンジニアにもプラスになりますね！
次に、おふたりが仕事をする上で大切にしていることはありますか？

浦川さん：一人ひとりのエンジニアさんが「どのような成長をしていきたいか」は常に考えていますね！技術的に成長したい、キャリアアップを目指したいというエンジニアさんの希望に対して、次のステップにつながるようなプロジェクトの提案を大切にしています！

田中さん：私はスキルアップやキャリアアップももちろん大切だと考えていますが、同じくらい働き方などの環境面のマッチングも大事にしています！毎日、多くの時間を一緒に活動するプロジェクトになるので、技術面以外の「働く上で大切にしたいこと」も伺うようにしています。環境がマッチしていれば、安心して長く働けると思うので、例えば、家庭と仕事のバランスを整えたいだったり、職場の雰囲気を重視したいなど、叶えたいことをしっかりとすり合わせるようにしています！

浦川さん：エンジニアさんが理想とするキャリアを叶えていくためには、どれだけ多くのプロジェクトを獲得できるかが重要になってきますし、それが私たちのミッションでもあると思います。ビースタイルグループとしての強みやつながりは活かしつつ、様々な企業様との関係構築も積極的に行っています！

文字通り、「ライフワークバランス」を意識したマッチングをしているんですね！
印象に残っているエンジニアさんとの支援実績やエピソードはありますか？

田中さん：私がサポートを担当しているエンジニアさんで、元々はメンバーとしてプロジェクトに参画をしていた方が、PMとして抜擢されたのは印象的でしたね！年単位の長期間でプロジェクトに携わっていて製品理解が深かったこともありましたが、チャンスをしっかりと掴んでキャリアアップできたエピソードのひとつです！

浦川さん：私は上流工程から下流工程までを一貫して携わるプロジェクト内容だったのですが、要件定義ができるエンジニアが不足していることもあり、上流工程のみを専任で担当するポジションとして参画が決まった時の案件はよく覚えていますね！エンジニアさんもクライアントと面談をする中で、職場環境も含めてここで働きたいという希望があったので、まさにWin-Winなアサインが実現できました！

社内にはどんなタイプのエンジニアさんが多いと思いますか？

田中さん：どうだろう…？社内全体で考えると様々なタイプのエンジニアさんがいますが、ちょっと落ち着いた雰囲気で、色でいうと「青っぽい印象」の方が多いですかね（笑）

浦川さん：たしかに、体育会系のギラギラした感じはないかもね（笑）他部署では未経験からエンジニアにキャリアチェンジをされた方もいるので、"THE エンジニア"という方ばかりではありませんし、みんなが気持ちよく働けるようにコミュニケーションを大切にしてくれる人が多いのかなと思います！

今後、HR事業部をこんな組織にしていきたいなどの想いはありますか？

田中さん：クライアントとの信頼や実績を積み重ねて、限定的な業務範囲の案件をお任せいただくだけでなく、PMクラスのより裁量を持てるプロジェクトへのアサインも増やしていきたいです。エンジニアにとっては上流工程に携われるだけでなく、予算管理といったビジネスサイドの経験を積むことができますし、メンバーの育成・管理の中で採用にも関われれば、クライアントの人事担当者の工数削減につながりますからね！

浦川さん：これは私個人の想いになりますが、自社サービスの開発にもチャレンジできたらと思っています。そのためにも、まずはクライアントとの信頼関係をしっかりと築き、受託開発やプロジェクト単位での受注を増やすことで、エンジニアの技術力向上やナレッジの蓄積につなげていく。そして最終的には、時代やニーズに合った自社サービスの展開まで目指したいと考えています！

ぜひ実現できるように一緒に頑張っていきましょう！
それでは最後に、読者へのメッセージをお願いします！

田中さん：ビースタイルグループは2024年に東証グロース市場で上場したことで、安定した事業基盤が築かれていますが、HR事業部はまだまだ新設されたばかりの部署なので、組織を一緒に創っていけるフェーズです。「安定性」と「チャレンジ」の"良いとこ取り"ができる環境なので、経験を活かしながら自由度と裁量を持ってエンジニアキャリアを築いていきたい方は、ぜひ当社にご応募いただきたいです！

浦川さん：田中さんの言う通り、安定基盤がありながらも事業を創っていくフェーズなので、技術的なスキルアップだけでなく、色々な経験をしたい方にはピッタリだと思います。今はまだ良い意味で少人数組織だからこそ、私たちも手厚くサポートするので、安心して飛び込んできていただければと思います！