こんにちは。
一心エステート株式会社、人事部の松野です！

今回は、人事の本音シリーズ！
「グループディスカッション編」です！！

グループディスカッションで
人事はどこを見ているのか
何を気にしているのか
何を重視しているのかを教えちゃいます！

就活生の中で苦手に思っている方や
落ちる理由が分からない方への参考になれたら嬉しいです！

グループディスカッションって何？？

グループディスカッションとは、学生を数人のグループに分け、
テーマを与えて議論させ、グループとしての結論を出させる選考方法です。
企業によっては、結論をグループごとに発表させる場合もあります。
テーマは誰でも話せるような身近なものからビジネスに関するものまでさまざまです。

一般的には何を見られてる？？

論理性…論理的にわかりやすく意見を言う。

積極性…積極的に意見を言う。口火を切って発言する。

リーダーシップ…議論を結論に導く。グループの意見をまとめる。

協議性…他者に意見を求める。他者の意見に耳を傾ける。

他者への配慮…反対意見を述べるときに相手に配慮する。

一般的には、上記のことをチェックされていると言われております。

みなさんは、ネットによく載っている情報を見て
しっかり対策して、グループディスカッションに臨んでいると思います。

でも、あの短時間で上記内容をすべて把握するのは
無理だと思いませんか？？

特に、席に座らず周りを歩きながら評価するタイプは絶対に無理です！！

じゃあ、本当はどこを見ているのかが気になりますよね！？

実は、大事なのは役割や発表内容ではないです！！！

実は、、、気にするポイントは2つだけ！？

①取り組み方

採用担当者が一番見ているのが、取り組んでいる姿勢です！

正直、話している内容はそこまで重要ではないです。。
なぜなら、答えが決まっていないテーマが多いので
答えはなんでもいいんです！

真面目に取り組んで答えを出そうとしてるのに
何でちゃんと見てくれないんだ！！って思う方もいるかもしれません。

でも、残念ながら答えを出すことが重要だと思っていないんです。

重要なのは、「取り組んでいる姿勢」です！！

・会社から与えられる課題に対して、積極的に取り組んでいるか
・チーム全員を巻き込みながら楽しんでいるか
・周りに良い影響を与えているか
・気遣い、心遣いが出来ているか　など

「あのテーブル盛り上がっているな」
「その中心人物や盛り上げている人は誰だろう」
「笑い声がよく聞こえてくるな」

採用担当に気にしてもらえたら、こっちのもんです！

発表する内容は、まとまっている方が良いかもしれませんが
取り組む姿勢が、一番大事です！

一緒に働くなら、周りに良い影響を与えて、楽しんでる人と働きたくないですか？

②どんな人物像を採用したがっているか

次に大事なのは、その会社の採用ターゲットを見極めることです。

その会社が、個人主義ではなくチーム主義であれば
リーダータイプよりも縁の下の力持ちタイプがほしいとなったら
周りを見て発言をしている方を選考に通す可能性が高いです。

グループディスカッションには各役割があると思いますが
ファシリテーターが注目されるわけではありません！
極論、役割がなくても問題ないです！

どんな人を採用したがっているのかが分からないと
ただ単にグループディスカッションを受けているだけになります。

新卒採用は、ポテンシャルではありますが
戦略をしっかり考えないと、本当に入社したい会社には入れません！

どんな方を採用したがっているのかをしっかりと理解し
グループディスカッション中の立ち回りを考えましょう！

最後に・・・

今回は、グループディスカッションについてお伝えさせていただきました。
選考は、落ちた理由が分からないことがほとんどです。
色々なことを試して、なにが成功するか試してみてはいかがでしょうか？

共通事項は、楽しむことです！！

自分を磨くのは自分。
その会場で、一番の輝きを放つような存在感を出してくださいね！