こんにちは！経営企画の馬場です！

今回は少し会社についての話をさせていただきたいと考えております。
まず今回のこの記事の目的から説明します。

この記事を通して少しでもReachのことを知っていただけたら嬉しいなと思っております。

今回のテーマは「会社のビジョンと行動軸について」というお題についてお話をさせていただきます。

まず会社のビジョンは、「50年先でも笑いあえるような仲間作りを」です。

なぜこのようなビジョンになっているのかを話していきたいと思っております。

まずこのビジョンを叶えたいと思った理由の中に、私自身の価値観の話をしたいと思います。
私自身、「子供ができた時に仕事を楽しいものだよと伝えられるような父親になること」を目標に仕事をしております。
なぜこの価値観になったのかは面接や社内で聞いていただければいくらでも話します！！ただ話すと長くなるので覚悟しておいてください笑

この価値観を仕事を通し、実現するためには何が必要なのかを考えた時に、
必要なのは、①環境②自己決定が必要であると考えております。

①環境について

子供に仕事を楽しいと伝えるためには楽しく仕事ができていないと絶対に子供に楽しいなんて伝えられない。楽しくないのに楽しいと伝えるのは子供を騙すことにつながるので絶対にしたくない。
では、私が思い描く楽しい環境とは何か？
学生時代の部活動のようにチーム全員で同じ目標を掲げて、一つになり夢中になって結果を出せた瞬間や
仲間と一緒になって辛い時に支え合ったり、競い合ったりしながらお互いに成長を感じられた時に
私は楽しいと感じます。

同じことを仕事の中で実現することができたら楽しい環境で仕事をすることができている状態になり、
自分の理想は実現できるものであると考えております。

②自己決定について

いくら私自身の仕事が楽しかったとしても
将来子供ができて子供がやってみたい！挑戦したい！と思ったものやこと、親が介護が必要になった時。

実現させてあげるだけの力。助けてあげられるだけの時間や収入がない状態の自分になりたくないという思いがあります。仕事を通し、そういった力をしっかりと付け、自分が守りたい。助けたいと思った人を助けられるだけの力を持つことが自分の中で実現したい未来です。

この思いを実現できる会社がReachだと確信をして僕はこの会社に転職をしましたし、その軸をぶらさずに経営を行っております。

これを自分だけ実現できるような会社を作りたいかと言われると答えはノーです。

僕はこれまでの人生において、数々の失敗もしましたし、挫折の数の方が多い人生です。
ただそんな私自身の人生を良い方向に連れてきてくれたのは、「仲間」です。

だからこそ、僕自身会社を通して、仲間の輪を広げていきたいと考えておりますし、
仲間たちがそれぞれ強みややりがいを見つけキャリア形成をし、後先不透明な世の中においても戦えるだけの武器を身につけた上で、それでもReachで働きたいと思ってもらえるだけの会社作りをしています。

そして、その武器を身につけられるようにReachでは教育事業も展開しております。
社員との1on1もそのビジョンを実現するために実現するための過程すらも楽しめるように設計をしております。会社の行動軸はビジョンに紐づいております。
会社を通して、3年後それぞれのなりたい理想のキャリアを実現できるような環境を整えている理由もそこに繋がります。

なので、一人一人の対話する時間を大切にしています。
未経験からでも自分の人生をいい方向に変えたいな。きっかけが欲しいな。これからどうしたらいいかわからないなという方と未来について話ができればいいなと思いますし、さらにその未来を一緒に作れたら幸せだなと思います。

今日はここまで