「求人広告って、営業が原稿を書いてるんでしょ？」

「テンプレに当てはめるだけでしょ？」

そんなふうに思っていた時期が、私にもありました。

でも、ジョブテラスでの「求人広告づくり」はまったく違います。

ここでは営業とクライアントサクセス（CS）が「チーム」で広告をつくるんです。

スタートは、「インタービュー」の熱量から。

※「インタービュー（Inter+viewの造語）」はジョブテラス内での共通用語で「リスニング＜ヒアリング＜インタービュー」と聞く姿勢の階級を分けています。改めて「インタービュー」とは相手の中（inter）に入って見る（view）ことで「相手と同じ視座で話を聞くことができること」を言います！

営業が企業に訪問した際にまず行うのは、「求人の奥にある課題」を聞き出すこと。

単なる業務内容や条件だけでなく、その企業が抱える悩みや理想の組織像、

「なぜ採用したいのか」まで深堀りします。

クライアントのWillをくみ取ることから、ジョブテラスの提案は始まっています。

原稿づくりは、CSと「バトン」をつなぐ作業

ヒアリング内容が共有された後、原稿づくりのバトンを受け取るのは、CS（クライアントサクセス）。

でも、ただ「書く」だけじゃありません。

・どこにいる、どんな人に届けたい原稿なのか？

・企業の課題やWILLに対して、どう表現するのが最も刺さるか

・ターゲットとなる求職者が、どんな情報を欲しているか

・トーンは？順番は？強調すべきポイントは？

何度もすり合わせを行いながら、まるで一本のドキュメンタリーをつくるように、

企業の魅力を丁寧に紡いでいきます。

「原稿チェック」も、真剣勝負

原稿ができたら、営業がもう一度チェックを行います。

クライアントの目線で違和感がないか。現場で聞いた言葉や雰囲気が表現できているか。

・「もうちょっと、あの社長の熱量を出せないかな」

・「この会社の“余白の魅力”をもっと入れたい」

・そんなやり取りが飛び交います。

最後に、もう一度「想い」に立ち返る

ジョブテラスの原稿づくりで一番大切にしているのは、

「誰のために、なんのために、この言葉を届けるのか」という視点です。

求職者の未来を動かす言葉になっているか

クライアントの思いを、正しく・魅力的に伝えられているか

数字だけを追うなら、効率的に“回す”のが正解かもしれません。

でも、私たちはそこに“物語”を込めたいと思っています。

まとめ：「文章じゃなくて、橋をつくる仕事」

求人広告は、ただの文章ではありません。

それは、「企業のWILL」と「求職者の未来」をつなぐ橋のようなもの。

そしてその橋は、営業とCSという2人3脚のチームが、

熱を込めて、丁寧に、何本も何本もかけていくものです。

あなたがもし、「誰かの未来に火を灯すような言葉を届けたい」と思うなら。

この仕事は、きっとあなたの天職になるかもしれません。