「営業って、個人プレーの世界だと思ってました」

これは、入社してすぐに驚かれることのひとつ。

ジョブテラスは、「ひとりで抱えない営業」が当たり前。

会議の時間じゃなくても、いつでも誰かとつながっていて、常に言葉が飛び交う。

その「空気」こそ、強さの源です。

「会議より、隣の一言」。

だから情報が死なない

形式ばった定例や、堅苦しいミーティングに頼らなくても、

チャット・すれ違いざま・ふとしたつぶやきが、自然とチームを動かしています。

・「こないだの商談、こう切り返したらうまくいったよ」

・「この案件、同じ業界だったら〇〇さんが詳しいかも」

・「あの求人、ターゲット変えて反応よくなったよ！」

情報が「流れる」のではなく、「活きている」──そんな感覚があります。

ジョブテラスには「圧倒的情報共有力を有する集団」という人事理念があります。

「自分の成果」じゃなく、「誰かの突破口」になる共有

個人の成功体験を、自分だけのものにしない。

それが、ジョブテラスの「強くて優しい営業組織」

「これ、同じタイプの顧客に効くかも」

「昨日の失注、原因メモってるからシェアしようか？」

そんな一言が、誰かのつまずきを救い、チーム全体を底上げしていく。

「メンバーは、ライバルであり、戦友でもある。」

代表・大友がよく話すこの言葉は、ジョブテラスの営業組織を端的に表しています。

数字は、誰よりも追う。

でも、誰かが成果を出したら、「すげえ！」と称える。

そして、ライバルの一手を学びに変える。

ギラギラと切磋琢磨しながらも、冷たくはならない。

そんな「熱くてドライじゃない」関係性が、チームに根付いています。

だからこそ、挑戦も、進化も、加速する

一人で頑張るより、ライバルに見られてるほうが、燃える。

この空気の中で過ごすと、思った以上に自分が伸びていることに気づきます。

手を抜けないし、置いていかれたくもない。

だけど、困ってる時は、プライド捨ててでも頼れる。

この距離感があるから、営業という仕事が「独りきりの戦い」じゃなくなる。