「このビル、隣の会社はITベンチャーか。競合の採用環境、かなり強そうだな」

「駅から徒歩10分。でもその途中にあるあのカフェ、結構“刺さる”かも」

「そもそもこの業界で“未経験歓迎”って、他社はどう見せてる？」

私たちのマーケティングは、パソコンに向かって分析しているだけではありません。

むしろ大事にしているのは、「現場に行って、企業と向き合うこと」

マーケティングは「五感でやるもの」だと思っています。

数字で終わらせない。「この会社で働く人の気持ち」を想像する

どこで、どんな人が、どんな人生を歩もうとしているのか。

その企業の求人が、その人の心にどう響くのか。

数字を見て仮説を立てるだけでは足りません。

その場所に行って、感じて、考える。

✓周囲にどんな競合がいるのか

✓駅から会社までの動線に何があるか

✓面接に来たとき、その人は何を感じるか

そういう「求職者としての視点」がなければ、本当に響く言葉や打ち出し方なんて見えてこないと、私たちは思っています。

パソコンじゃ読み取れない情報が、現場にはある

代表・大友がよく言います。

「マーケティングとは、現地調査そのものだ」と。

求人を「出す」だけでは意味がない。

どう届けて、どう伝えて、どう惹きつけるか。

そのために、企業の周辺環境、働く人のリアル、地域の空気感までまるっと調べる。

私たちは営業でありながら、まるで「現地リサーチャー」のように歩き、聞き、考えます。

「人を動かす原稿」は、机の上ではつくれない

良い原稿は、知識やスキルだけで書けるものではありません。

企業の歴史、想い、社員の人柄、ビジョン、場所の雰囲気、文化──

そのすべてに触れた上で、やっと「伝えたいこと」が見えてくる。

私たちのマーケティングは、泥くさいです。

でもその分、企業の「WILL」をちゃんと届けられる設計力があると自負しています。

「分析する人」ではなく、「感じ取れる」になろう

求人の成果を決めるのは、パソコンスキルじゃない。

現場に足を運び、五感を使って、誰よりも“お客様のことを知ろうとする力”。

数字も見る。

でも、それ以上に「この会社で働く人の未来」を想像できる人に、ジョブテラスの営業はぴったりです。