面接って、どうしても緊張しますよね。
なので最初にお伝えすると、うちの面接は「完璧な受け答え」を見る場というより、お互いに相性を確かめる時間だと思っています。

とはいえ、一緒に働くイメージを持つために、こちらが大事にしているポイントがあります。
事前に知っておくだけで話しやすくなると思うので、よければ参考にしてください。

この文章を書いたのは、面接を「受かる／落ちる」の場にしたくないからです。
お互いに時間を使うからこそ、入社後のミスマッチを減らして、納得感のある出会いにしたいと思っています。
面接前に少しだけ準備の方向性が分かるように、私が見ているポイントをまとめました。

私が面接で見ている4つのこと

1）素直さ（＝吸収して行動に変えられるか）

ここで言う「素直さ」は、言われたことに全部従う…という意味ではありません。
フィードバックをいったん受け止めて、自分の中で整理して、次の行動に反映できる力を見ています。

• 指摘に対してまず受け止めて、前提を確認できる
• うまくいかない時に「次どうするか」に意識が向く
• 分からないことを、分からないと言える（質問が具体的）

2）質問に対して、ちゃんと答えられているか（結論→理由→具体例）

面接は会話なので、こちらの質問に対して端的に答えられるかは大事にしています。
仕事でも「結局どういうこと？」が早く揃うほど、チームとして前に進みやすいからです。

おすすめの話し方はこれだけでOKです。

結論 → 理由 → 具体例
（例）「結論は◯◯です。理由は△△で、具体的には□□をやっていました」

正直、話し方の癖は後から直すのに時間がかかることが多いので、面接前に少し意識しておくといいと思います。

3）目標があるか

大きな夢や立派な言葉がなくても大丈夫です。
大切なのは、自分の中にゴール（または仮説）があるか。

• 何を得たいかが一言で言える（スキル／役割／働き方など）
• なぜそれを目指すのか、理由が自分の経験とつながっている
• まず半年でやることがイメージできている

4）誠実さ（＝事実ベースで話せるか）

誠実さは、スキル以前に、安心して一緒に働くための土台だと思っています。
特に「できる／できない」よりも、できない時にちゃんと言えることが信頼につながります。

• やったこと／結果／工夫／反省をセットで話せる
• うまくいかなかった時も、他人や環境のせいだけにしない
• 盛らずに、事実に近い言葉で話せる

面接前に、これだけやってきてもらえたら嬉しい

• 自己紹介を「今→過去→これから」で1分で言える
• 失敗談を1つ用意（学び→改善までセット）
• 目標を一文で言える（半年でやることも軽く）
• 分からないことは「分からない」と言える準備ができている

最後に

面接は「受かるための場」だけじゃなくて、入社後に後悔しないための場でもあります。
ぜひフラットに、お互いに聞きたいことを話せたら嬉しいです。