うちのスパルタ広報さんの趣味は、漫画です。
なんでも昔、仕事のストレスでメンタルが折れそうになったときに、日経新聞の「ビジネスに効くおすすめ漫画」特集で『キングダム』を知り、それ以来、週末に長編漫画を一気読みするのが習慣になったそうです。
読み始めると、一切ソファーから動かず、ひたすら何十巻も読むそうです。

そんな彼女が今週、
「みぎーさん、これ、読んだほうがいいですよ」
と勧めてきたのが、『ナースのチカラ』という訪問看護師さんを主人公にした漫画でした。

この作品はシリーズ化されているのですが、その中の『ナースのチカラ plus』第1巻では、SNSを使って看護師を採用する場面が描かれているとのこと。

その話を聞いて、僕は思わず、
「ああ、ここまで“現実”になったんだな」
と感じました。

看護師採用の厳しさは、もはや専門誌や業界セミナーだけで語られる話ではありません。漫画という身近なコンテンツに描かれるほど、現場感覚として誰もが共有するテーマになってきている。
そんな変化を、あらためて実感した瞬間でした。

紹介手数料、冷静に考えるとかなり重い

看護師の紹介手数料は、だいたい年収の20〜25％。
年収500万円なら、1人採用するだけで100〜125万円です。

しかもこれ、「長く働いてくれる保証込み」ではありません。東京・神奈川では、12〜13人に1人以上が離職していると言われています。
つまり、

• 採用する
• 辞める
• また採用する

このループが、ずっと続いている。

現場としては「人がいないから採用しなきゃいけない」
でも経営的には「このコスト、いつまで払い続けるんだろう…」
という状態ですよね。

給与を上げても、応募が増えない理由

看護師の平均年収は、確実に上がっています。それなのに、

• 求人を出しても応募が少ない
• 条件を良くしても反応が薄い

という声は、むしろよく聞きます。

これ、単純に「条件が悪いから」じゃないと思っています。

今の看護師さんたちは、条件よりも「実際どうなのか」を知りたい。

• 忙しさはどのくらい？
• 人間関係はギスギスしてない？
• 自分が入っても大丈夫そう？

でも、その情報って、求人票にはほぼ書けないんですよね。

現場が一番つらいのは、ミスマッチ

採用の現場で一番しんどいのは、「頑張って採用したのに、早期離職になること」。

• 既存スタッフに業務が集中する
• 雰囲気が一気に重くなる
• 「また辞めるかも」という空気が広がる

これ、数字には出にくいけど、確実に現場をすり減らすと僕は思っています。

今は何とか回っていても、「急に1人辞めたらどうしよう」「この先、もっと人が取れなくなったら？」そんな不安を抱えながら、採用を続けている医療機関は多いと思います。

正直、これはもう個々の病院の努力でどうにかなる話じゃない。

後編では、「じゃあ、どう変える？」という話を、メドエックスが新しくローンチするLINEという身近なツールを切り口に書いていきます。