こんにちは。

採用コーディネーターかつ絶賛営業にも奮闘中の加納です。

実はここ数か月で大阪メンバーが2名産休に入り、少し人が減り寂しくなった大阪オフィスでしたが、

先日育休中のメンバーが可愛いお子さんと一緒にオフィスへ顔を出してくれました★

▼ちほりさん（キャリアアドバイザー）/ 南さん（採用コーディネーター）

普段は仕事モード全開で、打ち合わせや転職相談の声、キーボードの音で満たされているオフィスに、赤ちゃんの声が響き一気に癒し空間に...🍀

▼大阪オフィスの畳コーナーもここぞとばかりに大活躍！

▼エース営業マンの侑吾さん（プライベートでは2児のパパ）

「早く帰って我が子に会いたくなるなぁ～」と赤ちゃんにもデレデレでパパの一面が垣間見えました🎵

子どもがいるだけで一気にオフィスの空気が柔らかくなり、やはり子ども（赤ちゃん）のもつ癒し効果は偉大ですね❁

■代表が大切にしている「当たり前」

こうした光景を社員の誰もが受け入れられるのは、弊社の代表である中田さんが常日頃から発信してくださるある想いがあるからです。

「何かあれば、家族優先で！」

「自身と家族を優先して、幸せに過ごしてほしい」

いつも私たちにそう言葉をかけてくれます。

この想いが浸透しているからこそ、「育休中でもお子さんと一緒に顔を出してくれる」「それをみんなが歓迎できる」という、ダイバージェンスらしい文化が根付いているのだと感じました。

■私たちの使命：『Pursuit of Happiness』

私たちの企業理念は、“新しい価値の創造に挑戦し続ける”という企業活動を通じて『当社と関わる全ての人々の幸せを追求する』こと。

「関わる人々」とは、クライアントやユーザーはもちろん、共に働くメンバー、そしてその大切な家族も含まれます。

家族を大切に想い、心が満たされているからこそ、仕事の面で「新しい価値の創造」に全力で挑戦できる。

私自身も時短で子育てをしながら、リーダーを任せてもらえたり、営業に挑戦したりできる環境があるのはダイバージェンスだからこそだと感じています。

「子どもがいるから....」とキャリアや挑戦を諦めるのではなく、家族も自分も大切にしながら、一緒にワクワクする仕事に挑戦しませんか？

ダイバージェンスは、あなたの『Pursuit of Happiness』を全力で応援します。

少しでもダイバージェンスが気になった方は是非お話しを聞きに来てください🌼

お待ちしております☆

▼ほわほわの赤チャンに癒されまくりの麻衣さん（採用コーディネーター）