こんにちは！
ジョブサーカスの成田です😊

本日は、

ジョブサーカスの少し変わった“給与制度”について

ご紹介してまいります！(笑)

“ 選べる二つの給与制度 ”

こちらの制度は 今月10月から適用開始となった新制度 ☆ミ

自身の生活スタイルや価値観に合った給与制度を
自由な形でカスタムできるようになりました！

①歩合制～

これはチームの人数によって変動する目標を達成すると、

稼いだ分の歩合

が月ごとに支給される制度です！

この制度の利点は、目標を達成できなかった際にも、

稼いだ分の歩合がなかったことにはなるわけではなく…。

次回に持ち越しとなるので、

また新たにチームで目標を達成できた時には、

稼いだ分の給与がしっかり自分へ還元されるような仕組みになっています✨

②固定制～

自分の欲しい給与とKPIを自身で企画し上長たちへプレゼン。

実際に宣言した目標を達成できたら、

言い値の給与

が次のクォーターから反映される制度です！ ( ※3ヶ月ごとに見直し有り )

この制度の利点としては、

1⃣ 自身で裁量を持ち、給与と評価基準を定められること

2⃣ 歩合制に比べて、月の増減がなく、基本的に安定した給与を得ること

が出来ます✨

メンバーもどちらの制度にするか、
先月9月末に上長たちと話し合いを行い実際に運用を開始しています！

まだまだ走りたての給与制度ですが、

確実に以前よりも『働きやすく、稼ぎやすい制度』へと生まれ変わり、

メンバー全体のモチベーションも上がっています！！！

また更に新たな制度が導入されたら、速報でご紹介させていただきます😊♪

当制度に関して、
詳しくはカジュアル面談もしくは面接にて是非ご紹介させてください！🎤

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是非お手すきの際にご覧くださいませ👀✨