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【About us】弊社マネージャーが語る、『理想のメンバー像』とは?


◎石橋マネージャーの人材紹介経歴

2021年3月、親会社からジョブサーカスへ転籍入社。

人材業界未経験でCA・RA両面エージェントとしてデビュー。

人材紹介を始めて2週間で初内定を獲得(※通常3ヶ月から半年が平均的なスピード)、
月に最高で13名の内定を獲得など、多くの実績を積んできた。


過去に約4,000名もの求職者サポートを行い、
現在は5名の部下を持ちながら、自身もプレイングマネージャーとして活動中。

更に今年度からは前職での経験やノウハウを活かした不動産コミュニティを運営。

人材業界にて自らの強みを活かし、活動の幅を広げている。

石橋マネージャーが想う、
ジョブサーカスが『求める人物像』とは

私が面接をするときは、
下記の3つの要素を特に見るようにしています。

①いいヤツで明元素な人

②健康な人

③自走しながらもチームプレイが出来る人

この点は結構厳しめにチェックしますよ(笑)

求める人物像①:いいヤツで明元素な人


仕事の面ではもちろんのこと、
日々の生活でも明るく元気で素直な人かは大事なポイントです。


チームプレーやお客様と関わる機会が多い中で、

上司や同僚からの意見を素直に落とし込んだり、
周りを巻き込んで活発な雰囲気づくりのできる人間は非常に強いです。


求める人物像②:健康な人

よく食べ、よく寝て、元気に会社へ来れる人。
当たり前のように聞こえるかもしれませんが、実はすごく大切なことだと思っています。


社会人は体が資本!
自分の体調は自分で管理できる方を募集しています。

実際、ジョブサーカスメンバーもほんとによく食べるしよく寝ます。超元気です。

求める人物像③:自走しながらもチームプレイが出来る人

ジョブサーカスは今年が5期目のまだまだ若い会社です。

そんな中で、
自分で目標を設定して、ルールを作り、過程を創作し、自走していける人を求めています。


ただ、一つ大事な条件が。

自走しつつ、チームで走れる人であることが大切です。

ジョブサーカスは少数精鋭なので、自分の意見だけではどうにもなりません。
個人プレーに走りすぎず、メンバーたちと歩幅を合わせられる人を求めています。

最後に、
ジョブサーカスの一員になるかもしれない方々へ
石橋マネージャーよりメッセージ!


興味本位でも大丈夫です。

少しでもジョブサーカスが気になった方がいらっしゃったら、
お話してみませんか?

ちなみに、選考難易度は高めですよ(・∀・)ニヤニヤ

以上、
本日はジョブサーカスの求める人物像について、

自他ともに認める、
(常人の1カ月分の量を一日で摂取するほどの)機能性表示食品マニアの石橋マネージャーに、

突撃インタビューし、ご紹介させていただきました🎤(笑)


☆新たに募集を開始した求人情報です⇩

※一部、内容を更新しております。ぜひお手すきの際にご覧くださいませ💬

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