『給料と休み』がすべてだった僕が、福祉の事業部長になるまで【社員インタビューVol.4】

こんにちは！ウィルク株式会社でインターンをしている小田島（こだしま）です。 ウィルクは、HRコンサルティングを軸に採用支援、定着支援、就労支援を行っている会社です。2025年12月にインターンとして入社した私自身、「もっとウィルクの社員のことを深く知りたい！」という熱い思いから、このインタビュー企画をスタートさせました！ 皆さんにも、ウィルクのリアルな空気感をたっぷりお届けできればと思います。第三弾は「就労支援事業部」の事業部長の戸川さん！「元ザ・サラリーマン」という背景から、福祉領域に飛び込み、現在は事業部長として活躍している戸川さんにお話を聞きました！【質問：現在の役割と入社経緯を教...

「ハードモードな状況ほど、ワクワクが止まらない。」20代で起業を経てCOOになった鰻渕勇斗が語る「仕事の楽しみ方」【社員インタビューVol.3】

こんにちは！ウィルク株式会社でインターンをしている小田島です。 ウィルクは、HRコンサルティングを軸に採用支援、定着支援、就労支援を行っている会社です。2025年12月にインターンとして入社した私自身、「もっとウィルクの社員のことを深く知りたい！」という熱い思いから、このインタビュー企画をスタートさせました！ 皆さんにも、ウィルクのリアルな空気感をたっぷりお届けできればと思います。第三弾は、ウィルクの事業全体を俯瞰し、戦略を練り上げるCOO（最高執行責任者）の鰻渕（うなぎぶち）さん！ 大学生の時に起業し、飲食や福祉業界の事業開発を経て、2025年8月にウィルクへジョイン。ウィルクの「仕組...

100社超の採用支援実績をもとに体系化。採用代行「でらクル」と採用資産構築「ウィルクル」を正式ブランド化し、同時発表。短期/中長期の採用を切り替え自由で一体提供する、新しい採用支援の形。

～「採用代行だけでは解決しない」—戦略と資産を同時に持てる体制を、100社超の実績をもとに月額19.8万円・切り替え自由で提供することが出来る新モデルを実装します～ウィルク株式会社（所在地：愛知県名古屋市）は、これまで個別に提供してきた採用代行・ダイレクトスカウト・採用コンサルティングなどの支援を「でらクル」として一つのサービスブランドに体系化。（採用代行）同時に、採用クリエイティブ制作・採用ブランディングを担う「ウィルクル」（採用資産構築）と合わせ、2サービスを正式ブランド化・同時発表します。100社超の支援実績に裏打ちされた知見をもとに、専任コンサルタントが短期の採用成果を出しながら...

美大出身、営業育ち。クリエイティブリーダーが語る「正解のない世界」で挑戦する面白さ【社員インタビューVol.2】

こんにちは！ウィルク株式会社でインターンをしている小田島です。 ウィルクは、HRコンサルティングを軸に採用支援、定着支援、就労支援を行っている会社です。2025年12月にインターンとして入社した私自身、「もっとウィルクの社員のことを深く知りたい！」という熱い思いから、このインタビュー企画をスタートさせました★ 皆さんにも、ウィルクのリアルな空気感をたっぷりお届けできればと思います。第二弾は、クリエイティブチーム リーダーの工藤さん！ 学生時代のアルバイト先での縁から、ダブルエース株式会社(グループ会社)に営業インターンとして参画！数年の営業職を経て、ウィルク創業期よりジョインされました。...

失敗してなんぼ。恥ずかしいもんじゃない。成長した証拠。

何度も挫折を繰り返し、今がある。「なぜ売れるのか」を追い続けて、ようやく“自分の言葉”を持てた話。はじめまして、石垣幸大（いしがき こうだい）です。いきなりですが、僕の人生はずっと「挫折」と「再挑戦」の連続でした。ただ、今振り返ると——その全部が、今の自分の“働き方”と“価値観”を作ってくれた出来事だったと思っています。野球しか知らなかった少年が、プロになって、3年で戦力外になった小学3年から「プロ野球選手になる」ために、毎日野球漬けでした。そして高校卒業後、本当にプロ野球選手になりました。でも現実は甘くなく、3年で戦力外通告。トライアウトも受けましたが、結果は変わらない。当時は、言葉に...

ウィルクで働くのは直観で決めた【社員インタビューVol.1】

こんにちは！株式会社ウィルクでインターンをしている小田島です。 ウィルクは、HRコンサルティングを軸に採用支援、定着支援、就労支援を行っている会社です。2025年12月にインターンとして入社した私自身、「もっとウィルクの社員のことを深く知りたい！」という熱い思いから、このインタビュー企画をスタートさせました★ 皆さんにも、ウィルクのリアルな空気感をたっぷりお届けできればと思います。第一弾は、採用コンサルティング部 部長の廣瀬（ひろせ）さん。 テレビ業界という「完成された巨大組織」から、なぜあえてスタートアップのウィルクを選んだのか？ サービス誕生の裏側からオフィスの裏話まで、ぶっちゃけて...

ウィルク株式会社が「学生が選ぶ愛知の企業100選」に選出されました。

このたび、ウィルク株式会社は「学生が選ぶ愛知の企業100選 Vol.6」（発行：愛知100選編集事務局／協力：NPO法人G-net）に選出されました。https://aichi-select.net/company/willc/私たちウィルクが学生の皆さんに評価いただけたことを大変嬉しく思います。ウィルクは、「雇用を通じて社会価値を持続的に創造する」をミッションに、HRコンサルティング、就労支援などの事業を通じて、人と企業の出会いをより豊かにする活動を続けています。またキャリゾータイムズなどの自社メディアを通じて多くの企業のリアルを届ける事業から若者のキャリア支援にも力を入れています。引...

2026年の抱負｜確かな実績と、揺るがない信頼を。

「雇用を通じて持続可能な社会価値を創造する」このミッションを掲げ、20社のクライアント様と共に歩み始めた創業期。 正直、不安もありました。でも、半年が経った今、私たちの元には50社以上の企業様との出会いがあり、 そして何より、たくさんの出来事がありました。ある企業様のSNSアカウントは、私たちの支援を通じてフォロワーが5,000人以上増加しました。 数字だけ見れば「成果」です。でも、本当に嬉しかったのは、その数字の向こう側。「この会社で働きたい」 「この会社の想いに共感した」そんな声が、日に日に増えていったこと。就労移行支援事業では、2桁以上の方が就職という成果を上げることができました。...

創業1年で組織変革、国境を越えた出会い。ウィルクの2025年

「2024年9月創業、そして走り続けた2025年」2024年9月にスタートを切ったウィルク株式会社。創業からわずか1年足らずの2025年は、「変化」と「挑戦」の連続でした。平均年齢28歳の若いチームが、「雇用を通じて持続可能な社会価値を創造する」というミッションを掲げ、誰も予想しなかった速度で進化を遂げていきます。「3,500,000回再生を突破したCareeZo Times」動画キャリアメディア「キャリゾー タイムズ」は、2025年も快進撃を続けました。チャンネル登録者数13,000人、総再生回数3,500,000回を突破。ドキュメンタリー形式で企業のリアルな職場環境を伝え、企業と求職...

【製造業人手対策エキスポに出展してきました】1500人、1000社と対話して見えたこと

10月29日〜31日の3日間、ポートメッセ名古屋で開催された「製造業人手対策エキスポ」に出展してきました。アニメーションを駆使したキャッチーなブースデザインで、3日間で約1500人、1000社もの製造業の皆さんとお話させていただきました。今回は、その3日間で感じたこと、見えてきた製造業の採用課題のリアル、そしてウィルクが目指す採用支援についてお伝えします。製造業人手対策エキスポの様子エキスポで見えた、製造業の採用課題のリアル3日間で1000社と対話して、見えてきたことがあります。最も印象的だったのが、「必要になった時だけ採用活動をする」企業が多かったということです。人が辞めた繁忙期で人手...

PR TIMES カレッジVol.10 名古屋会場で学んだ広報PRの最前線

2025年10月21日(火)、「PR TIMES カレッジ Vol.10」に参加してきました。今回は名古屋会場で東京からのオンライン配信を視聴し、その後の交流会では名古屋会場に那須太輔さん、中村博行さんの二名のゲストが登場。オンラインとリアル両方の熱量を体感できる、なかなか贅沢な一日でした。番組制作のプロ、X Corp. Japan代表、インタビューの達人、そして名古屋のメディアゲストという4つの異なる視点から、「伝える」ことの本質を学ぶ濃密な時間でもありました。備忘録も兼ねて、広報PRの最前線について学んだことを整理してシェアします。第一部：「無名なものを“語りたくなるもの”へ」—番組...

「雇用を通じて社会価値を持続的に創造する」――ウィルク株式会社、新たなMVVを策定。一人ひとりの主体性が、社会を変える好循環へ。

ウィルク株式会社（本社：愛知県名古屋市、代表取締役 安田 昇平、以下「当社」）は、2025年9月、企業としての意思を示すため、新たにミッション・ビジョン・バリュー(MVV)を策定いたしました。当社代表の安田は2015年9月、大学在学中にダブルエース株式会社を創業し、セールスプロモーション事業・映像制作事業・採用支援事業・就労支援事業など多岐にわたる領域へ挑戦してきました。その後、9年間におよぶ挑戦の軌跡を経て、2024年9月にウィルク株式会社を立ち上げ、本格始動いたしました。新会社のスタートにあたり、事業の根幹となるMVVを社員一丸となって策定し、私たちの存在意義や目指す方向性を明文化し...

年間4万社の頂点を競う場で学んだ“たった一つの採用基準”—

― 採用を「制度」から「カルチャー」へ。ウィルクが学んだ“ひとつの基準”のつくり方 ―ウィルク株式会社は、Wantedly主催の年次イベント「FUZE2025」に参加しました。サイバーエージェントCHOによる基調セッション「長期的に活躍する人材の採用とカルチャーフィット」から、採用基準を“ひとつ”に絞る重要性、「合わない人」を言語化する運用、期待値コントロール、そして“セリフメソッド”と呼ばれる候補者体験デザインの考え方まで、数多くの学びを持ち帰りました。ウィルクはこの学びを、自社の採用・育成へ反映し、実装していきます。開催概要イベント名： FUZE2025（Wantedly主催）日　時...

ウィルク株式会社がWantedlyを始動します！

はじめまして！ウィルク株式会社の採用担当です！この度、ウィルク株式会社がWantedlyを始めることになりました。記念すべき第一回目のストーリ投稿は、私たちウィルクが「何者か？」、そして「何を成し遂げたいか？」について、皆さんにご紹介したいと思います。私たちについて私たちのMISSIONは、「雇用を通じて社会価値を持続的に創造する」です。企業の採用・定着支援、そして求職者の就職支援。この事業を通して、働く人と企業、双方の可能性を最大限に引き出すお手伝いをしています。私たちの想い【なぜ、そこまで雇用にこだわるの？】それは、私たちが本当に大切にしているMVV（ミッション、ビジョン、バリュー）...