こんばんは。

本日は、GROWの強みでもある福利厚生や給与体制についてお話ができればと思っています！　　　　　前回IT業界についてお話をさせていただいておりますので、そちらを見ていない方は下記URLからそのページヘ行けるので、確認してくださいね！！

今回はその「part2」になります🫡

1、福利厚生について

福利厚生とは何かというと、、、

給与や賞与とは別に、企業が従業員に提供する健康や生活へのサービスのことです。

GROWとしては各種保険完備はもちろんのこと、他の会社にはない珍しいものも多くあるので、それいくつか紹介します！

【勉強用書籍】

エンジニアの勉強を進める上で書籍はいくつも必要となってくると思います。ただ一般的な書籍とは違い、値段もかなり高くなっています。勉強をしたくてもこれを個人で負担するのはとても厳しいものだと考えています。だからこそGROWではみなさんが勉強しやすい、成長しやすいように必要書籍の贈呈をしています！ここまでは他の企業様にもあるとは思いますが、ここでGROWにしか無いものとして、書籍で勉強したものを他の仲間にも進めたり、個別で教えあったりする環境もあります。なぜそのような環境を作ったかというと、勉強する上でアウトプットをすることが一番吸収へつながると思っています。だからこそGROWでは勉強したことを皆さんにアウトプットしてもらったり、する（GROWにしかない）環境を作っています！！

【社内レクリエーション（自由参加）】

SESは出向型のビジネスサービスになるため、仲間同士での交流は一般企業様と比べて、少なくなってしまいます。そうなってしまうと仲間意識がだんだん弱くなってしまい、みんなと協力してやるというのができなくなってしまいます。GROWとしては仲間と一緒になにかを達成することを大事にしているので、社内レクリエーションにはかなり力を入れております！

具体的にどんなことを行っているかというと、【BBQ】【フットサル】【ゴルフ】【ダーツ】【ボウリング】【誕生日会】【新年会】【忘年会】【女子会】【定期飲み会】などなど色々なレクリエーションを毎月行っております！最近では仲間全員（80名弱）でBBQ大会を行いました！次はハロウィンが近いので、ハロウィンパーティーをできたらいいなと考えています！イベントの内容などは過去のストーリーに乗っているので、皆さんチェックをお願いします！！

2、給与体制

続いてご紹介するのはGROWの給与体制についてです！！

GROWの給与の決め方はシンプルで、頑張ったら頑張った分だけ給与が上がります！その頑張りとは何かと言うと、まず案件先での勤務評価が問題ないことです。皆さんの本業は、案件先で任された仕事をしっかりと行うことになりますので、もちろんこの部分を怠っていると給与は上がりません。これができて初めて給与アップへの挑戦ができるようになります！

その次は、自分の仕事以外で会社に対してどのような成果を出したかです。具体的には、カリキュラムを教えている方については、しっかりと対応ができているのか？勉強会やイベントの参加は定期的にしているか？カリキュラムをするために事務所で積極的に学べているか？というところになります。GROWではこのように仕事以外の勉強部分でも給与アップの評価に繋がってきます！

他にも個人に合わせて課題を出して、それをクリアすれば給与アップもありますので、ぜひGROWにの面接や入社後と代表面談をして相談してみてください！！

チャンスは全員にありますよ🥳

このようにGROWでは、色々な福利厚生や給与形態があります！これは全て確定というわけではなく、みなさんからのアイディアや相談で変わったり追加されたりするので、こんな福利厚生がほしいなどあれば入社後に教えてください🙇‍♂️

今週は福利厚生、給与体制についてお話をさせていただきましたが、次回はカリキュラムについてお話できればと思っているので、次回もお楽しみに👍

GROWでは、エンジニアの方、エンジニアになりたい方を募集しております！

「少しでも興味がある！」「会社の雰囲気を聞いてみたい！」など、GROWに対して何か気になることがあれば是非、ご応募お待ちしております！