今回は、2026年4月に新卒でTechSuite株式会社に入社した栗原雅治さんにお話を伺います。高崎経済大学経済学部を卒業し、現在は生成AI×HR事業部　コンサルタントで活躍する栗原雅治さん。その入社の背景にある思いや、現在の仕事のやりがいについて語っていただきました。

プロフィールと現在の業務

――本日はよろしくお願いします。まず、栗原雅治さんの自己紹介と現在の業務内容について教えてください。

はい、栃木県栃木市出身の栗原雅治です。高崎経済大学経済学部を卒業後、2026年4月にTechSuiteへ新卒入社しました。
現在は生成AI×HR事業部のコンサルタントとして、生成AI技術やRPAを活用し、クライアント企業様の候補者選定からスカウト文面の作成、送付運用までの代行・支援業務を担当しています。本日はよろしくお願いいたします！

学業と実践に打ち込んだ大学時代

――大学時代はどのように過ごされていたのでしょうか？

大学時代は、AIにおける「スケーリング則の限界」と、それに続く「ポストスケール時代」のパラダイムシフトについて研究していました。
具体的には、単なる計算効率やモデル構造の最適化に留まらず、これからの時代に不可欠となる「信頼性」や「倫理的整合性」、あるいは「ドメイン特化型の性能」といった多次元的な評価軸の重要性について定義・検証を行っていました。かなり専門的な領域ですが、この時に最先端のAI理論に触れていた経験が、現在のAI事業の土台になっています。

――アルバイトやインターンの経験についても教えてください。

アルバイトでは、個別指導塾の講師を務めていました。最も心に残っているのは、最後の授業を終えた時のことです。
それまで一緒に受験を乗り越えてきた生徒から、サプライズで心のこもったプレゼントを手渡されました。「自分が誰かの成長や人生に直接貢献できた」と肌で実感したその瞬間は、今でも私の大きな自信であり、ビジネスに向き合う上での支えになっています。

TechSuiteとの出会い

――就職活動について、そしてTechSuiteへ入社するきっかけは何だったのでしょうか？

企業選びの軸として、「先端技術による自社サービスの展開」と「若手からの圧倒的な裁量権」の2点を重視していました。IT・AI業界の中でも、他社のシステムを右から左へ流すのではなく、自社プロダクトを通じてダイレクトに市場へ価値を提供しているベンチャー企業を中心に志望していたんです。
そんな中、就職活動中に採用サイトを通じてTechSuiteからスカウトメッセージをいただいたのが最初の出会いでした。

――入社の決め手は何でしたか？

生成AIという最先端の領域において、新卒の「ビジネス職」を募集している数少ない一社だったことが最大の理由です。
単に先進的なテクノロジーに触れるだけでなく、1年目から自分で考えて泥臭くビジネスを形にしていける環境に強く惹かれました。変化の激しいAI業界の最前線に身を置けば、自分自身の成長と会社の急成長を同時に、かつ最も速く実感できると確信して入社を決めました。

仕事内容とやりがい

――現在の具体的な仕事内容と、やりがいを感じる瞬間について教えてください。

現在は、クライアント企業様からご依頼いただいた採用媒体や求人要件に基づき、生成AIを活用し、ターゲットを抽出したのち、一人ひとりに最適化したスカウトを配信する一連の運用を担っています。
私が最もやりがいを感じるのは、自ら仮説を立ててアプローチした候補者様が実際に「応募」してくださり、クライアントの採用成功を直接的に実現できた瞬間です。自分のロジックが目に見える成果として返ってくるのは、本当に面白いですね。

――入社後の成長や、特に印象的だった経験はありますか？

一番の成長は、圧倒的な「当事者意識」を持てるようになったことです。
TechSuiteでは1年目から大きな裁量を与えられるため、「誰かが決めてくれるのを待つ」という姿勢は通用しません。不確実な状況下でも、自分が決めて周囲を巻き込み、責任を持って動かすというプロとしてのマインドセットが、この短期間で確実に確立されつつあると感じています。

「挑戦を全力で応援する会社」――TechSuiteの文化

――TechSuiteはどのような文化の会社ですか？

TechSuiteの文化を一言で表すなら、まさに「挑戦を全力で応援する会社」です。
年次や経験に関係なく、全社員に等しく「自ら仮説を立てて実行する」チャンスが与えられています。例えば、私が担当した採用支援プロジェクトで、スカウト文面の改善に試行錯誤していた時のことです。周囲の先輩方は私の挑戦したいという意図を100%尊重した上で、これまでに蓄積されたAI技術の知見を活かした具体的なフィードバックを惜しみなく注いでくれました。
単にタスクを丸投げするのではなく、挑戦に伴う壁やリスクを組織全体で支え、成功まで一緒に伴走してくれる温かさと強さがこの会社にはあります。

──────────────────
「自ら仮説を立てて実行する」
そんなマインドで働ける仲間を募集中です。
Wantedly募集ページはこちらをクリック
──────────────────

仕事もプライベートも全力で

――プライベートはどのように過ごされていますか？

最近は完全に筋トレにハマっています！（笑）
ベンチプレスの重量更新など、自分で高い目標を設定し、そこに向かって食事やフォームを試行錯誤しながら、着実に成果を出していくプロセスがたまらなく好きなんです。
身体を動かすことで頭が完全にリフレッシュされるだけでなく、仕事において重要な「高い集中力」や「徹底した自己管理能力」を養うことにも繋がっており、今では私の生活とハイパフォーマンスを支える欠かせないルーティンになっています。

沖縄に旅行に行った際の写真（栗原さん提供）

美ら海水族館での写真（栗原さん提供）

今後のキャリア目標

――今後のキャリア目標を教えてください。

短期的な目標としては、まずは生成AIの専門知識とビジネススキルを誰よりも磨き、メンターのサポートなしで大型案件を最初から最後まで一気通貫で遂行できる状態を目指します。顧客の潜在的な課題をシャープに特定し、AIを用いた最適な解決策を自ら提案・実行できるコンサルタントになりたいです。
長期的なビジョンとしては、AIを単なる業務効率化の道具に留めず、「人の可能性を最大化させるパートナー」として機能するような新規事業を自らの手で立ち上げ、社会に浸透させたいと考えています。自分自身が事業の太い柱となり、TechSuiteの成長を大変化させていきたいです。

就活生へのメッセージ

――最後に、この記事を読んでいる就活生の皆さんへメッセージをお願いします。

TechSuiteは、「自ら仮説を立て、スピード感を持って実行したい」という人にとって、これ以上ない最高のステージです。生成AIという、毎日世界がアップデートされる最先端領域で、新卒1年目からビジネスの最前線に立てる環境は、国内を見渡しても極めて稀有だと言えます。
周囲の熱いサポートを受けながら、自分の行動が顧客の採用成功や事業成長に直結する手応えは、他では味わえない成長実感を生んでくれます。
就職活動は、単に内定を得るための期間ではありません。「自分がこれからの人生をどう生きたいか」を定義する、人生で一度きりの貴重な時間です。もし皆さんが「守り」ではなく「攻め」の20代を過ごしたいなら、ぜひTechSuiteの門を叩いてみてください。一緒に働ける日を楽しみにしています！

TechSuiteの新卒採用応募フォームはこちら

栗原雅治さんのように、自らの手で未来を切り拓くことに情熱を持てる方。TechSuiteは、まさにあなたのような仲間を待っています。
年次や経験に関係なく、やる気と実力次第で大きな仕事を任せてもらえる環境で、AIという最先端技術の可能性を一緒に追求しませんか？
あなたからのご応募を、心よりお待ちしております。

Wantedly募集ページより、皆様のご応募心よりお待ちしております。

弊社サイトはこちら↓

新卒採用応募・エントリー｜TechSuite株式会社

TechSuite株式会社は、生成AI×人間をテーマにマーケティング・採用・コンサルティングまで幅広く支援するAIネイティブ企業です。生成AIの実装と運用で、企業の成長を加速します。

https://techsuite.co.jp/recruit-new-grads/entry

会社説明会動画はこちら↓