初めまして!リード・イノベーション(以下LI)の小柳です。
はじめに、本記事を開いてくださりありがとうございます!
弊社では、27卒より、本格的に新卒採用を始動いたしました。そちらの採用活動が概ねクローズしたため、新卒マーケ部隊責任者(本間)にインタビューを行いました。
ぜひ最後までご覧ください!
目次
27卒新卒採用の総括を教えてください
LIでは、今年から本格的に新卒採用を始めましたが、その背景や思いについて教えてください
採用活動の中で、特に大切にしていたことは何ですか?
内定承諾を決めた学生が、最終的にLIを選んだポイントは何だったと考えますか?
内定承諾をした学生に共通点はありますか?
最後に、28卒の学生に向けて、今のうちに伝えたいことはありますか?
27卒新卒採用の総括を教えてください
一言で言えば成功。
半年強で27卒採用のクローズ目処が立ったのは良かったです。概ねスケジュール通りに終えられた点も、採用難易度が年々高くなっている市場感の中においてはポジティブに評価できると言えます。
ただし、新卒採用は内定承諾がゴールではなく、入社後に活躍してもらうことが重要です。入社を決めてくれた内定承諾者は全員が”ダイヤの原石”であり、それを磨くのは私たち受け入れる側の重要なミッションです。
自分たちのスタンスが彼らの成果を左右するという自覚を持ち、新しい仲間と最高の時間を過ごしていきたいです。
LIでは、今年から本格的に新卒採用を始めましたが、その背景や思いについて教えてください
やはり新卒文化は重要です。我々LIは、常に挑戦し、新しいものを取り続けていく中で、人としての成長という”AIに代替えできないスキル”を手に入れています。(ちなみに、業務ではAIをかなり取り入れております)
それこそがLIの価値であり、それを磨くのは若ければ若い方がいい。そのような意味合いでは、会社の未来を作るのは間違いなく新卒だと思っています。我々が大事にしてきた魂を五感で感じながら、新しいリード・イノベーションを作っていってほしいと思います。
また、新卒文化をやっていくという意思決定がなされたということは、新卒チームだけが採用を頑張れば良いという話ではなく、組織として、より利益を作っていくための挑戦がつきものです。我々自身が、より高い基準で進化し続ける必要があります。
採用活動の中で、特に大切にしていたことは何ですか?
採用手法はコンサルティング会社のノウハウでもあるので、ここでは言えません(笑)弊社代表も採用でビジネス経験を積んできたので、プロジェクトを通じて沢山のスキルを学ばせていただきました。
学生によって選考フローや面談メンバーを変え、その学生が感じている想いや課題に、120%向き合える状態を常に意図して作っていました。スケジュールも大事で、いつどこで面談するのか、いつ内定を出すべきか、それぞれにとってベストなスケジュール感を意識していました。この規模感の会社だからこそできることではありますが、ここに対してアクセスし、向き合う選考プロセスは特徴的だと思います。
ベンチャー採用というとやはり早期になりますが、内定を出した後、いかに本人のワクワクを掻き立てられるか、現在も大切に取り組んでいる点です。
内定承諾を決めた学生が、最終的にLIを選んだポイントは何だったと考えますか?
”AIに代替えできない唯一無二のスキルを手に入れられる”ところにあると感じます。
LIには、様々なビジネスエリートが所属していますが、その彼らの中においても、AIには変えられない強さがあります。それこそが”人間性”です。人間性を磨くというのは、口で言うのは簡単ですが、本当に磨くとなると一人ではなかなか難しく、これを体系的に伝えられる企業は他にありません。
そしてこの”人間性”こそが、我々の根源であり、次世代コンサルタントとしての在り方を物語っています。
内定承諾をした学生に共通点はありますか?
価値観や志向性は全く違います。
それは、LIの取締役陣や社員を見ても言えることですし、組織として成長していくためには、そうであるべきだと考えます。違いがある中でも、LIのカルチャーを通してひとつのチームになり、”全てのチームを史上最高にする”ということに対して突き進んでいるのです。
内定承諾者に共通項があるとすると、”人が好き”というところですかね。また、LIのスタンスに共感してくれている学生も多く、我々が常々やっていることや積み上げてきたことが、採用活動における価値になっているのだと感じます。
最後に、28卒の学生に向けて、今のうちに伝えたいことはありますか?
大手がいいのかベンチャーがいいのか、そもそもそんな二律背反で良いのか?とは思いますが、自分らしい会社を決めるのはいつだって自分です。自分らしい人生を歩んでいただきたいなと思います。
その中で重要だと感じることは、”自ら選択し行動する”こと。その打席が多ければ多いほど、AI時代においてもブレない、勝てる自分でいることができます。自ら選択し、勇気を持って行動し、成功を掴むために失敗を乗り越える。そのプロセスを経て人として成長した先に、人生の豊かさがあると思います。
就活における意思決定もその一つ。しっかり自分と向き合い、充実した就職活動にしてください。
未来の世界において、常に挑戦し、新しいものを取り続けていくスタンスに共感してくれる方は、ぜひ一度お話させてください!